【摘要】第一篇:辯論賽(最低工資保障制度)四辯總結(jié) 以上我方從個(gè)人和企業(yè)說到最低工資保障制度,現(xiàn)在我想就社會(huì)層次來闡述一下: ,保障社會(huì)財(cái)富的相對(duì)公平分配。在現(xiàn)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)占有大部分的勞動(dòng)資本收入...
2024-10-28 19:08
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 北京最低退休工資標(biāo)準(zhǔn)2020 退休工資的政策一直頗受社會(huì)的關(guān)注,下面小編為大家搜集的一篇“北京最低退休工...
2025-01-25 06:09
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 最低工資不包括飯貼、車貼、房貼,你怎么看 最低工資不包括飯貼、車貼、房貼,你怎么看 一線城市最低工資標(biāo)...
2025-01-17 01:26
【摘要】Kronos提供最佳勞動(dòng)力管理實(shí)踐協(xié)助企業(yè)遵從香港最低工資法案【2011年05月15日,北京】全球最大的勞動(dòng)力管理解決方案提供商和第三大人力資本管理軟件廠商KronosIncorporated公司今天宣布推出最新技術(shù)白皮書,就當(dāng)前香港最低工資法案出臺(tái)后各企業(yè)如何進(jìn)行勞動(dòng)力管理給出技術(shù)指導(dǎo)。白皮書分析了香港最低工資法案的意義,并結(jié)合Kronos在全球的最佳勞動(dòng)力管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),指
2025-08-18 16:23
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 今年地方加快調(diào)整節(jié)奏26省份已調(diào)整最低工資 “拿到手的就1000多,如果還要交房租,吃飯都成問題?!?2...
2025-01-25 05:13
【摘要】第四章工資標(biāo)準(zhǔn)確定 1第一節(jié)薪酬調(diào)查 2一、薪酬調(diào)查的目的 2二、薪酬調(diào)查的原則 2三、薪酬調(diào)查的渠道 3四、薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟 3五、外部調(diào)查表 5六、內(nèi)部調(diào)查 10第二節(jié)工資標(biāo)準(zhǔn)確定 16一、崗位工資 16二、技能工資 22三、提成工資 26第四章工資標(biāo)準(zhǔn)確定本章概述工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率,是按單位時(shí)間規(guī)定的各等
2025-07-14 21:00
【摘要】DOC格式論文,方便您的復(fù)制修改刪減關(guān)于政府在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)設(shè)立最低工資保障的理性思考(作者:___________單位:___________郵編:___________)論文關(guān)鍵詞:就業(yè)大學(xué)生工資保障論文摘要:大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)低薪現(xiàn)象的原因主要有供求總量失衡、
2025-05-05 20:00
【摘要】 北京醫(yī)院總經(jīng)理待遇(一) 1、薪酬:基本工資6000元+提成。 月提成:年終提成:(次年12個(gè)月平均發(fā)放) 如:在當(dāng)月純利潤(rùn)20萬元以下,提成2%;如:在當(dāng)年純利潤(rùn)600萬元以下,無提成; ...
2024-10-02 08:51
【摘要】廣東省工資支付條例第一章總則 第一條為規(guī)范工資支付,保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。 第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和
2025-07-14 16:33
【摘要】年工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整系統(tǒng)操作說明一、人員信息核對(duì)本次標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整日期為;首先需核對(duì)系統(tǒng)中人員信息,如部分信息變動(dòng)時(shí)間和調(diào)標(biāo)時(shí)間沖突,把現(xiàn)有信息的變動(dòng)時(shí)間修改為向后推一天的時(shí)間填寫,如崗位任職時(shí)間為,需要把時(shí)間修改為。修改完畢后,重新推算工資。需要檢查的幾個(gè)標(biāo)簽變動(dòng)時(shí)間有人員基本信息中的進(jìn)單位時(shí)間,起薪時(shí)間,轉(zhuǎn)正時(shí)間;崗位信息標(biāo)簽中的任職時(shí)間;學(xué)歷信息標(biāo)簽中的畢業(yè)時(shí)間;高低定信息標(biāo)簽中的
2025-07-14 20:39
【摘要】XXX公司項(xiàng)目部工資標(biāo)準(zhǔn)一、項(xiàng)目部的工資構(gòu)成XXX公司項(xiàng)目部工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在項(xiàng)目上工作的所有項(xiàng)目部員工。項(xiàng)目部員工按照以下標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)自己崗位所處級(jí)別計(jì)算各自的工資:1、日常發(fā)放:工資部分:基本工資+學(xué)歷津貼+工齡工資+崗位工資企業(yè)補(bǔ)貼:技能工資+績(jī)效工資+野外津貼+特殊人才津貼保險(xiǎn)部分:養(yǎng)老保險(xiǎn)+住房公積金+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)2、年終獎(jiǎng)金:加給制二、項(xiàng)目部崗
2025-07-14 16:19
【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理基礎(chǔ)年薪及管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條本辦法適用于分局國(guó)內(nèi)項(xiàng)目部、國(guó)際項(xiàng)目部。第二條本辦法按項(xiàng)目級(jí)別確定項(xiàng)目班子成員的基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)。第二章項(xiàng)目級(jí)別劃分的原則第四條項(xiàng)目級(jí)別及劃分標(biāo)準(zhǔn)工程類別施工項(xiàng)目級(jí)別合同標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值及年標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值規(guī)模。水電工程一級(jí)項(xiàng)目合同標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值大于1億
2025-08-09 15:46
【摘要】工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性,創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制定本辦法。第二條公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用
2025-04-25 02:29
2025-04-07 07:42
2025-04-09 00:30