薪酬福利管理制度及工資定級表(編輯修改稿)
2025-05-16 00:15 本頁面
【文章內容簡介】 準，具體標準如下，以后根據(jù)實際情況進行調整：. 中級職稱100元/月，高級職稱150元/月，正高級職稱200元/月；. 離職員工在離職當月不享受職稱津貼。. 通訊費用：詳見第12章通訊管理規(guī)定及財務部發(fā)布的《費用報銷實施細則》。. 調駐津貼：員工因公司工作需要奉命調駐外地（東莞市外）或較長時間（1個月以上）駐分公司、籌備、改造、招商、拓展、借調等執(zhí)行勤務時公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。. 食宿津貼：為讓員工能安心工作，便于日常管理，公司為所有提供宿舍和公共飯?zhí)梅?，以使員工基本生活有所保障。. 水電煤氣補貼：詳見《宿舍管理規(guī)定第四章》。. 有薪假期：本公司員工享有下列有薪假期： 國家法定假：春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶、元旦、清明、中秋、端午等法定假日。 公休假：凡公司員工均享有周六半天、周日公休假。 工傷假：員工因工負傷根據(jù)受傷情節(jié)、性質、責任歸屬、受傷程度等情況，由指定醫(yī)院出具有效證明，報相關權限人審批后可享受核定之工傷假。 婚 假：員工享受婚假，婚假憑有效證件發(fā)賀金500元。休假規(guī)定參見假期管理規(guī)定。 產 假：女員工有薪產假期間只享受基本工資，不享受浮動獎金和各項福利津貼；公司另發(fā)賀金200元。產假休假參見假期管理規(guī)定。 喪 假：員工享受喪假。憑有效證件，發(fā)撫恤金200元。休假參見假期管理規(guī)定。 年休假：員工享受帶薪年假，具體休假參見假期管理規(guī)定。 事 假：全額無薪，當月休事假超過15天者（出勤≤14天），不享受當月的績效工資。 病 假：員工請病假，享受病假工資，病假工資按照企業(yè)所在地區(qū)月最低工資標準支付。 曠 工：員工曠工一日者，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。 調休假：員工休調休假期間享有全額基本工資、一次性連續(xù)休調休假半個月以上者，不享受交通、通訊補貼、駐外地等工作補貼。 生日賀金：公司為過生日員工發(fā)放生日賀金，標準為100元/人。 勞動保護：公司根據(jù)工作需要和各崗位的性質不同，配置相應的公司統(tǒng)一制服和勞動保護用品。3. 文康福利：公司在傳統(tǒng)節(jié)假日、公司重要慶典日、員工生日及平時不太忙的時節(jié)，公司將根據(jù)實際情況適當?shù)慕M織豐富多彩的文化、體育、聯(lián)誼活動，在傳統(tǒng)的節(jié)日發(fā)放不同程度的禮品或禮金，使員工能在工作之余能感受公司的氣氛和家的溫暖。4. 教育培訓：公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一同進步和成長。5. 書刊訂閱：公司各部門在每年12月中旬以部門為單位，由負責人根據(jù)需要提出有關專業(yè)報刊雜志的需求申請，報行政人事部、主管總監(jiān)審批同意后由行政人事部統(tǒng)一訂閱和管理。6. 圖書借閱：凡公司人員可在公司圖書閱覽室憑工作卡免費借閱圖書雜志。第九節(jié) 社會保險1. 按照《廣東省企事業(yè)單位職工社會保險管理條例》的有關規(guī)定，公司將根據(jù)需要和當前的實際情況，為員工辦理社會保險，具體繳付比例、金額、標準，管理辦法與辦理程序參照國家與地
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