【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”(16條)?！坝萌藛挝缓蛣趧?dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”(72條)。可見(jiàn)，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)須“買(mǎi)斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無(wú)視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買(mǎi)斷工齡”的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買(mǎi)斷工齡”形式將員工推向社會(huì)。買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。通過(guò)上面的詳細(xì)解答，我們知道了機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資。作為一位勞動(dòng)者，不過(guò)我們的工作是什么，只要做的事情合法，在一家公司工作直至退休以后，都能享受?chē)?guó)家相關(guān)規(guī)定的權(quán)益和義務(wù)。我們要學(xué)會(huì)用法律知識(shí)維護(hù)自己的利益，這樣才能在這個(gè)社會(huì)立足。 中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于中國(guó)保監(jiān)會(huì)黨委調(diào) 財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào) 交強(qiáng)險(xiǎn)實(shí)施后車(chē)禍賠付怎計(jì)算 沒(méi)有受益人時(shí)保險(xiǎn)金如何給付 關(guān)于2018償付能力報(bào)告編報(bào)工作有關(guān)問(wèn)題的通 合同書(shū)范本2018最新生效期與承保日期差六天的歧異糾紛 哪些行為屬于保險(xiǎn)欺詐行為 中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部 益人須經(jīng)被保險(xiǎn)人同意 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì) 中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任 應(yīng)收分保準(zhǔn)備金與有關(guān)原保險(xiǎn)合同能否相互抵消 關(guān)于同意人壽險(xiǎn)保費(fèi)免交水利建設(shè)基金的批復(fù) 財(cái)政部 旅游買(mǎi)什么保險(xiǎn)好 少兒險(xiǎn)要注意什么 中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于短期意外傷害保險(xiǎn) 美國(guó):借力資本市場(chǎng) :// 產(chǎn)品責(zé)任是怎么構(gòu)成的 投保人履行的義務(wù) :// 無(wú)證駕駛發(fā)生交通事故后的保險(xiǎn)責(zé)任 當(dāng)心 車(chē)險(xiǎn)巧對(duì)比九大種類(lèi) 服務(wù)顧問(wèn)具體是做什么的 交通事故肇事者賠償后保險(xiǎn)公司是否適用損害填補(bǔ)原則 中國(guó)保監(jiān)會(huì)關(guān)于履行有關(guān)入世承諾的公告 保險(xiǎn)公司董事 ，應(yīng)如何確定保險(xiǎn)金額 關(guān)于一年期以上人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)不宜征收地方 相互保險(xiǎn)公司與股份制保險(xiǎn)公司的區(qū)別有哪些 中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《保險(xiǎn)監(jiān)管報(bào) 對(duì)保險(xiǎn)人不得以訴訟方法要求投保人支付保險(xiǎn)費(fèi) 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同書(shū)范本2018最新的原則和形式 過(guò)錯(cuò)行為致使保險(xiǎn)人不能行使代位求償權(quán)法律后果 國(guó)家外匯管理局關(guān)于保險(xiǎn)公司開(kāi)辦境內(nèi)外匯同業(yè) 倉(cāng)儲(chǔ)物的保險(xiǎn)賠償金及保險(xiǎn)代位求償權(quán)的案例分析 旅游保險(xiǎn)保什么 公司恩施 財(cái)政部 險(xiǎn)人降低保險(xiǎn)費(fèi) 保險(xiǎn)法告知義務(wù)主觀要件問(wèn)題 走出賠償三大誤區(qū)買(mǎi)險(xiǎn)賠償有技巧 中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《保險(xiǎn)資金運(yùn) 深圳市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工 合同效力恢復(fù)條件的法律規(guī)定2018最新 交通事故交強(qiáng)險(xiǎn)賠償 對(duì)人身保險(xiǎn)中投保人對(duì)哪些人員具有保險(xiǎn)利益 投保人主的需明消費(fèi)存在什么問(wèn)你題呢 關(guān)于進(jìn)一步遏制保險(xiǎn)公司通過(guò)虛開(kāi)中介發(fā)票非法 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題 影響保險(xiǎn)合同效力的原因 如何向保險(xiǎn)公司索要交通事故的賠償 中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《保險(xiǎn)業(yè)重大 怎樣參加醫(yī)療險(xiǎn)知識(shí)問(wèn)答 履行賠付義務(wù) :// 中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)航空意外保險(xiǎn) 轉(zhuǎn)發(fā)人民銀行《關(guān)于保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金存款問(wèn)題的 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) 是保險(xiǎn)合同的定義 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于中國(guó)平安保險(xiǎn)公司新開(kāi)辦的一 交通事故保險(xiǎn)理賠的基本流程和常識(shí) 中國(guó)人民保險(xiǎn)公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)部轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部 按需選擇重疾險(xiǎn) 《關(guān)于適當(dāng)調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)和部分事 保險(xiǎn)公司終止其業(yè)務(wù)活動(dòng) 人身保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率時(shí)相關(guān)事項(xiàng)有哪些 保險(xiǎn)專家支招中低收入家庭投保技巧 保險(xiǎn)公司的設(shè)立，撤銷(xiāo)及解散 中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于計(jì)算機(jī)２０００年 他人毀壞財(cái)物后能否要求其和保險(xiǎn)公司一起賠償 機(jī)動(dòng)車(chē)輛保險(xiǎn)的范圍有什么 保險(xiǎn)代理人如何交營(yíng)業(yè)稅 關(guān)于調(diào)整海上作業(yè)艱苦津貼和鼓勵(lì)出海的通知 人身保險(xiǎn)合同有哪些特點(diǎn) 旅行社保了責(zé)任險(xiǎn)游客還用買(mǎi)意外險(xiǎn)嗎 公安部交通管理局關(guān)于中國(guó)人民保險(xiǎn)公司天津市 關(guān)于規(guī)范保險(xiǎn)公司公布資金運(yùn)用收益信息行 關(guān)于對(duì)《海洋運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)》中“發(fā)貨人責(zé)任” 4s店強(qiáng)制買(mǎi)保險(xiǎn)怎么辦 人壽保險(xiǎn)的種類(lèi) :// 巨災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)證券化在中國(guó) 中保人壽保險(xiǎn)有限公司重大事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定 投保日期的填寫(xiě) :// 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立保險(xiǎn)公司所需要注意的問(wèn)題有哪些 關(guān)于收取保險(xiǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)管費(fèi)有關(guān)事項(xiàng)的通知 北海市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廣西壯族自治 哪些屬于保險(xiǎn)公司賠償?shù)姆秶?深圳市社會(huì)保險(xiǎn)條例 部分參保人暫無(wú)法用醫(yī)保 對(duì)保險(xiǎn)代理人和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的資格 關(guān)于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)投標(biāo)業(yè)務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知 中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)對(duì)外 為什么會(huì)導(dǎo)致保險(xiǎn)合同終止 分紅保險(xiǎn)紅利來(lái)源及分配 乙的訴訟請(qǐng)求能否得到法院的支持 第四篇：事業(yè)單位20年工齡工資是多少遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)事業(yè)單位20年工齡工資是多少勞動(dòng)者在事業(yè)單位工作，主要還是以工資作為主要收入來(lái)源。在單位工作一年則算一年的工齡。很多人對(duì)于工齡也不是太清楚，它的作用到底是什么？那么在事業(yè)單位20年工齡工資是怎么計(jì)算的呢？贏了網(wǎng)小編在下邊整理了一些資料，通過(guò)下文向大家介紹。一、工齡的作用工齡規(guī)定是職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分，是衡量職工工作時(shí)間長(zhǎng)短的標(biāo)志，是確定職工享受保險(xiǎn)福利待遇的重要條件和依據(jù)。具體說(shuō)來(lái)，工齡具有以下作用：①工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國(guó)務(wù)院以國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件發(fā)布的關(guān)于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對(duì)職工退休的條件作了明確規(guī) 定。退休的條件，一是年齡，二是連續(xù)工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續(xù)工齡均須達(dá)到十年，否則即認(rèn)為符合退休條件，而只能按退職處理。②工齡的長(zhǎng)短決定保險(xiǎn)福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長(zhǎng)，保險(xiǎn)福利待遇越高。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的疾病、非因工負(fù)傷的勞保待遇就是按工齡來(lái)計(jì)算的。以因病或非因 工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間的六個(gè)月以內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿二年的，為本人工資60%。滿二年不滿四年的為本人工資70%。滿四年不滿六年的為 本人工資80%。已滿六年不滿八年的為本人工資90%。已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長(zhǎng)短。例如，建國(guó) 后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%發(fā)給。連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按 60%發(fā)給。勞動(dòng)合同制工人因病或非因工傷傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按其在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo) 準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助。③工齡是國(guó)家處理職工工資和工資性津貼問(wèn)題的依據(jù)之一。由于工齡是衡量職工為社會(huì)勞動(dòng)和所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。所以國(guó)家在處理職工工資和某些工資性 津貼問(wèn)題時(shí)，往往對(duì)職工的工齡作了充分考慮，并給予適當(dāng)?shù)囊?guī)定。例如：規(guī)定一定年限杠桿內(nèi)職工標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)達(dá)到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升 級(jí)。又如：現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職務(wù)結(jié)構(gòu)工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設(shè)置，就是對(duì)工齡長(zhǎng)的職工的一種激勵(lì)。二、工資的計(jì)算企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示:養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為1955歲為170、60歲為139)。國(guó)企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)第一，公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。第二，事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)。工作