【正文】 工資分配工作中，主要把握好三個環(huán)節(jié)：（一）科學制定方案。雖然我省的事業(yè)單位崗位設置實施辦法尚未出臺，事業(yè)單位崗位總量和結構比例以及專業(yè)技術崗位等級比例和任職條件仍未明確，崗位績效工資制度改革僅處在入軌階段，但從啟動實施崗位績效工資制度以來，已在我市教育、衛(wèi)生及其它事業(yè)單位的職工中引起了較大觸動，并對進一步推動事業(yè)單位工資分配制度改革產(chǎn)生了積極的影響：一是逐步形成了工資隨業(yè)績好壞自行調節(jié)的新機制。一、回顧事業(yè)單位收入分配制度改革的歷程建國以來，我國事業(yè)單位收入分配制度先后經(jīng)歷了四次大的改革。學校 的分配方式比較單一，主要是工資和獎金，對 勞動要素、管理要素、技術要素參與分配的方 式重視不夠，也較少使用，人力資本的價值并 沒有得到認識和體現(xiàn)，造成了單位對員工長期 激勵的不足，從而未能建立起利益共享機制，使員工缺乏為學校的長期發(fā)展和長遠利益著想 的熱情，阻礙學校的發(fā)展壯大。第六，考核的結果只用于統(tǒng)計工作量和記發(fā)績效工 資，即使對那些績效考核在長期取得好成績的 員工也沒有任何鼓勵性措施。而且，僅實行年度考核還容易產(chǎn)生 “近因效應”，考核者很容易把年度考核的尺 度放在被考核者最近幾周或最近幾個月的表現(xiàn) 上，而忽視被考核者在一年內的大部分時間的 表現(xiàn)。如果只論其職稱 和資歷，則崗位所需要的任職資格也無法衡 量。這樣的工資結構沒有與貢獻 原 則上，由單位自行決定每個職務可以發(fā)放的職 務補貼數(shù)目，總數(shù)不得超過人事局規(guī)定的補貼 總額。專業(yè)技能崗位 共設置13 個等級；管理崗位按現(xiàn)任命的職務 共設置10 個等級；工勤技能崗分為技術工和 普通工崗位，不同等級的崗位對應不同的工資 標準。該校是北京市科 協(xié)下屬的一個差額撥款事業(yè)單位，也是一所社 會性計算機學校。對于差額撥款事業(yè) 單位來說，發(fā)揮工資制度的激勵作用，是吸引 人才、留住人才、提高效率、激發(fā)員工工作積 極性的重要問題。其中崗位工資和薪級工資稱為 基本工資。雖然在 2006 年事業(yè)單位工 資配套改革之后就加入績效工資這一項，但對 于它的內容并沒有具體的規(guī)定，一般是由單位 自主決定。從以上工資結構比例來看，學校的工資彈性很 小，真正浮動工資的比例也很小，使得業(yè)績突 出的員工因得不到相應的報酬而缺乏積極進取 的工作動力。第一，學校雖然實施 了崗位績效工資，但在實踐中依然是遵照員工 的資歷或崗位的行政級別，并不是依據(jù)真正意 義上的以崗位來確定基本工資。第二，考核周期太長。對于那些 “骨干” 員工來說，通過努力去實現(xiàn)組織目標的同時，卻無法達成個人目標，這種方式容易使骨干員 工失去工作動力，并對現(xiàn)行的績效考核憤憤不平或敷衍了事。因此，找出現(xiàn)行 的工資管理模式中存在的問題，解決問題，把 績效工資真正落到實處，是學校持續(xù)發(fā)展的必 要條件。第二篇：差額撥款事業(yè)單位第13個月工資如何規(guī)定的差額撥款事業(yè)單位第13個月工資如何規(guī)定的，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；另一種是差額撥款事業(yè)單位，指一些非營利性機構（如醫(yī)療衛(wèi)生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。2006年人事部、財政部印發(fā)了《關于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法的通知》（國人部發(fā)〔2006〕59號），我省結合實際，出臺了《甘肅省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》（甘政辦發(fā)〔2006〕147號）。新的績效考核辦法，將個人業(yè)績、貢獻及考核結果與工資掛鉤，有助于建立公正、科學、規(guī)范的競爭機制和激勵機制。二要突出“責、權、利”相結合的原則。研究制定可操作性強的考核辦法，按月、季度、對個人的思想品質、業(yè)務能力、完成工作任務等指標進行綜合考核；其次要做好制度公開。通過公布監(jiān)督電話、設立意見箱、深入基層走訪調查和聘請社會監(jiān)督員等形式，征求各方面的意見、建議，廣泛接受社會監(jiān)督。收入高的崗位競爭激烈人滿為患，收入低的崗位無人問津，導致崗位結構變化，不能適應單位工作的實際需要。建議借鑒干部任期制度、屆期制等辦法，嘗試建立平時考核與聘期考核有效結合，個人考核與科室，單位考核合理銜接的崗位績效考核辦法。(六）加強崗位績效工資的全面監(jiān)督。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。 在交通事故認定中較無歧義的事項 對交通事故責任認定書不服怎么辦 申請深圳首違免罰有何注意事項 酒后駕車死亡責任誰負 寵物狗交通肇事主人要負賠償責任 交通事故死亡賠償金怎么確定_如何賠償 交管部門是如何認定交通事故責任的 開車撞死人需賠多少錢、促進發(fā)展。(3)因工作失誤造成嚴重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎性績效工資。(2)遵章守紀，愛國守法。(1)具備一定的工作量并且工作任務清楚，目的明確，履行工作職責。消極怠工，影響整體工作一次扣1分。十、本《方案》由鄉(xiāng)績效工資分配工作領導小組負責解釋。(1)相互抵觸，互不配合，嚴重影響整體工作，一次扣1分(2)互相挑撥，制造矛盾，嚴重影響團結，一次扣1分安全工作(10分)(1)尊重領導及同事，因自己工作態(tài)度和方法不當造成對他人傷害一次扣1分。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分；(3)完成工作過程清晰，資料齊全。(3)抵制有償服務。每月考核一次，績效工資按月發(fā)放。、簡便易行。 精神賠償 交通事故有哪些責任_哪些情形免除事故責任 什么是交強險責任限額 家庭交通常識 肇事逃逸的案例 公安交通管理部門哪些情形可以扣留車輛 剎車的多種不同踩法 交通事故責任具體怎樣劃分_交通事故責任認定由誰做出 有關交通肇事自首的爭議 交通肇事逃逸者終身禁駕 交通肇事者無力賠償怎么辦 夢游高速致4乘客死亡大巴車司機獲刑2年 輕微刮蹭后逃逸會被拘留嗎將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。在組織實施中要建立起人事、財政、監(jiān)察等部門定期或不定期的監(jiān)督檢查制度，并邀請人大代表、政協(xié)委員及新聞媒體進行全面監(jiān)督。這種考評方式一方面方便了對不同類別人員的管理，另一方面，績效考核量化指標的確立也使考核具有一定的剛性，可以使職工的考核更加規(guī)范，克