唐山市事業(yè)單位績效工資審核表填表說明(完整版)
【正文】 列8“聘任時間”欄，專業(yè)技術(shù)人員是指現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任時間以及工人技術(shù)等級取得的時間；列9至列11按2011年8月工資情況填寫，要求與實際聘任的職務(wù)相對應(yīng)；列12按人社字（2011）13號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)填寫，要與本人所聘任的崗位等級及所執(zhí)行的基本工資相對應(yīng)；列13按2011年9月—2011年12月四個月（“兩衛(wèi)”為2011年6月—2011年12月）數(shù)額填寫；列14為按基礎(chǔ)績效工資換算得數(shù)，按列12標(biāo)準(zhǔn)/7*3四舍五入保留整數(shù)計算；列15按2011年9月—2011年12月四個月（“兩衛(wèi)”為2011年6月—2011年12月）填寫；列16為財政性資金定項或定額補助、財政性資金零補助單位填寫，以2006年工資制度改革時審批方案表上保留的部分（高出津貼比例30%部分）為標(biāo)準(zhǔn)。2006年7月以后新進(jìn)入單位且2006年6月底以前已轉(zhuǎn)正定級有工作經(jīng)歷的人員，已核定此項數(shù)據(jù)的，要提供工資確定工資審批表，以表中數(shù)據(jù)為準(zhǔn)增加此項。增資單位與不增資單位分別按三類性質(zhì)單位匯總。已發(fā)生但未列入保留的項目以及合理、合規(guī)發(fā)放但已經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定納入績效工資總量管理的項目，要一律填全；“執(zhí)行績效工資后津貼補貼實際發(fā)放總額”列按實際發(fā)生月數(shù)（2011年9月—2011年12月）的總額填寫，退休人員計算到退休當(dāng)月?！霸卵a貼標(biāo)準(zhǔn)”列按人社字[2011]13號文件所附標(biāo)準(zhǔn)表填寫；“月負(fù)增長保留”列為按新補貼標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)后，與原執(zhí)行的國家、省、市統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目沖銷后出現(xiàn)的負(fù)增長數(shù)額，在今后退休費中單列，待國家和省有規(guī)定時再予處理；“應(yīng)發(fā)總額”列為規(guī)范后的補貼實際發(fā)生月數(shù)的總額； “執(zhí)行起止時間”列按實際執(zhí)行時間；“補發(fā)差額”列為“應(yīng)發(fā)總額”與“執(zhí)行新補貼標(biāo)準(zhǔn)后實際已發(fā)放總額”之差。表中表頭、表末欄次一定要填全，匯總要細(xì)致，不要出現(xiàn)反復(fù)修改報批現(xiàn)象。第二篇：補發(fā)事業(yè)單位績效工資填表說明補發(fā)事業(yè)單位績效工資填表說明此次實施事業(yè)單位績效工資主要是清理規(guī)范：職務(wù)津貼、剩余津貼、預(yù)發(fā)津貼、保留津貼（即高出30%部分）、差旅費。六、2010年1月2011年6月之間去世的工作人員分別按在職或退休標(biāo)準(zhǔn)計算補發(fā)。?現(xiàn)聘崗位期限?不填?是否‘雙肩挑’?一欄只是?雙肩挑?人員填寫。②擬聘用為管理X級，雙肩挑專業(yè)技術(shù)X級崗位 2）專業(yè)技術(shù)崗位：擬擬聘用為專業(yè)技術(shù)X級崗位 3）工勤崗位擬擬聘用為工勤技能X級工崗位日期為：2011年4月20日前1未轉(zhuǎn)正人員不用填寫本表第四篇：《廣東省事業(yè)單位崗位聘用審核表》填表說明附: 《廣東省事業(yè)單位崗位聘用審核表》填表說明。關(guān)于表中有關(guān)項的指標(biāo)解釋如下圖注意：此表中所有月均工資都從《職工收入臺帳》中所取得。填表過程中要注意概念，比如上述所有指標(biāo)解釋都提到“12月份”這個詞，指的是收入臺帳12月份這列所展示的工資表，很多人誤認(rèn)為是
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