【正文】 服形式主義，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，也可以人盡其才，充分發(fā)揮自己的特長。工資福利涉及廣大干部職工的切身利益，全面推行事業(yè)單位崗位績效工資，必須正確地處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，要深入細(xì)致地宣傳改革工資收入分配制度的相關(guān)政策和意義，破除收入分配中的平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制，消除大家對改革的恐懼和抵觸感。由于長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制分配觀念的影響，部分職工認(rèn)為自己是單位人，端的是鐵飯碗，工資只能漲不能降，按檔案工資發(fā)工資天經(jīng)地義；有的職工擔(dān)心考核方案不合理，競爭不公平，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)從中循私舞弊；也有一部分職工錯(cuò)誤將工資制度改革同市政府搬遷、市上重點(diǎn)工程建設(shè)聯(lián)系到一起，難以同改革大局結(jié)合起來，片面地認(rèn)為是市政府或單位領(lǐng)導(dǎo)的決定，對實(shí)行崗位績效工資存在較大抵觸情緒，從而增加了崗位績效工資方案出臺(tái)的難度。（三）強(qiáng)化監(jiān)督檢查。三要抓好目標(biāo)責(zé)任書的落實(shí)。各個(gè)事業(yè)單位根據(jù)財(cái)政撥款性質(zhì)和單位效益的不同，納入職工績效工資的比例也不一樣。在新的崗位績效工資分配辦法沒有出臺(tái)之前，事業(yè)單位工作人員的崗位工資暫時(shí)按照“先入軌”的原則，分別套入現(xiàn)職務(wù)對應(yīng)的最低檔。第三篇：淺談事業(yè)單位崗位績效工資制度改革隨著事業(yè)單位人事制度改革的縱深推進(jìn)，事業(yè)單位原有工資制度已不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，如何探索建立既堅(jiān)持按勞分配、又體現(xiàn)效益和公平原則的事業(yè)單位崗位績效工資制度，成為當(dāng)前自上而下亟待解決的一個(gè)問題。事業(yè)單位長期以來沿用內(nèi)部分配 標(biāo)準(zhǔn)，沒有引入勞動(dòng)力市場價(jià)位機(jī)制，導(dǎo)致了 員工工資水平和市場價(jià)格脫軌。使被考核者失去了補(bǔ)充和申辯的機(jī)會(huì)，也 無法了解自身表現(xiàn)與單位期望值之間的差異，使考核對于改善員工績效失去了意義。一般基本上 是年終時(shí)比較倉促地進(jìn)行考核，使考核缺乏質(zhì) 量保證。第二，學(xué)校對崗位進(jìn)行評 價(jià)時(shí)沒有量化，因此各個(gè)崗位的專業(yè)技術(shù)人員 和管理人員的價(jià)值難以衡量。在工資檔 次的晉升方面，只要年終考核合格，就可以晉 升一級薪級工資。事業(yè)單位職務(wù) 補(bǔ)貼的訂立是依據(jù)人事局的文件來確定的。事業(yè)單位 崗位工資依據(jù)的崗位分類有三項(xiàng)：專業(yè)技術(shù)崗 位、管理崗位和工勤技能崗位。北京電腦天地學(xué)校成立于 1985 年 5 月，是在改革中創(chuàng)辦的初具規(guī)模的新型計(jì)算機(jī)學(xué) 校，至今已有 24 年的歷史。本文將以北京電腦天地學(xué)校為例進(jìn)行研 究。崗位工資依據(jù)崗位而確定，主要體現(xiàn)員工所聘崗位和職責(zé)要求。因此，但在實(shí)際運(yùn)作中，績效工資 部分變成了 “死工資”，它并非是依據(jù)績效考 核而設(shè)立的 “浮動(dòng)工資”，而是成為固定工資 的一部分。第二，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)有些地方不盡合理。由于職稱不一 定能夠完全體現(xiàn)出一名員工在崗位上的真正價(jià) 值和實(shí)際水平，所以以職稱為基礎(chǔ)的崗位評價(jià) 體系失去了科學(xué)性。學(xué) 校的績效考核采用的是年度考核。第五，績效考核缺乏反饋渠 道。從宏觀 上看，國家尚未建立事業(yè)單位與市場接軌的收 入分配機(jī)制。13個(gè)月工資屬于人員費(fèi)用，也是由財(cái)政撥款； 第三種是自收自支事業(yè)單位，人員工資支出全部由單位經(jīng)營所得支出，所以，它的13個(gè)月工資也是單位自支。從2006年7月1日起事業(yè)單位全面實(shí)施了崗位績效工資制度，國家對事業(yè)單位績效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，省上根據(jù)國家有關(guān)政策，制定相應(yīng)的績效工資分配的實(shí)施辦法。三、通過推行工資與崗位績效掛鉤我們認(rèn)為應(yīng)把握好三個(gè)環(huán)節(jié)崗位績效工資是以崗位責(zé)任為重點(diǎn)，以績效考核為核心，把職工的工資收入與其工作崗位、績效掛鉤，實(shí)行“以崗定薪、薪隨崗變”的工資分配制度。事業(yè)單位的每個(gè)崗位都是責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一體，是科學(xué)管理體系的基礎(chǔ)，三者相輔相承，在制定完善與之配套的崗位績效考核細(xì)則時(shí)，要充分考慮三者的關(guān)系。要對分配方案、績效考核辦法、目標(biāo)責(zé)任書、考核結(jié)果、運(yùn)作程序、兌現(xiàn)績效工資等等，在一定范圍內(nèi)充分公開，陽光操作，要讓職工做到心中有數(shù)，清楚他們需要做什么才能增加績效工資，他們的績效能給自己帶來多大的回報(bào)，這樣才能充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性和主動(dòng)性。四、在實(shí)施崗位績效工資制度的過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)方面的問題崗位績效工資制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下逐步形成的新的工資收入分配辦法，在推行過程中難免存在一些不容忽視的問題，如果不加以重視，績效工資制度改革就難以實(shí)施下去，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(一)職工思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，單位工資收入分配方案很難通過。五、為不斷改進(jìn)和完善崗位績效工資運(yùn)行機(jī)制提出以下幾點(diǎn)建議（一）強(qiáng)化職工的思想政治工作。近期，我市出臺(tái)了《玉門市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、政府工作部門、直屬事業(yè)單位及公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員績效評估實(shí)施方案》，對工作人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行分解細(xì)化，按7個(gè)績效考核項(xiàng)目(德行績效，能力績效，勤政績效，任務(wù)績效，管理績效，制度績效，廉政績效)，31個(gè)指標(biāo)要素開展績效考核，這樣各個(gè)崗位的不同要求執(zhí)行既定的量化體系或衡量標(biāo)準(zhǔn)，對每個(gè)職工的工作加以評定。崗位績效工資收入分配制度改革政策性強(qiáng)，涉及面廣，是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，觸及到事業(yè)單位職工的切身利益。二、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。 車輪拋出石塊擊傷行人屬嗎 雪天霧天行車要領(lǐng) 交通肇事案件損害賠償?shù)臍w責(zé)原則 無證駕車賠不賠 ://充氣時(shí)的注意事項(xiàng) 發(fā)生哪些交通事故該報(bào)警_處理期限是多久 交通肇事罪辯護(hù)詞 :交通肇事賠償翻番人身損害最高賠51萬 交通肇事起訴問題 :// 汽車安全駕駛技巧 :// 司機(jī)被禁駕的情形有哪些 停放車輛導(dǎo)致交通事故的責(zé)任認(rèn)定 學(xué)駕駛有什么好的方法 鼓勵(lì)干部全身心投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中去，不斷提高自身素質(zhì)和從事服務(wù)群眾的工作能力。(4)凡考核基本合格、不合格的人員，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資中的1個(gè)月、2個(gè)月的崗位津貼，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。違章一次扣1分。工作不負(fù)責(zé)任扣2分；(2)實(shí)施過程自主、獨(dú)立。團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容多，任務(wù)重，每位職工工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位職工相互理解、相互配合、相互支持。