【正文】 廣泛開(kāi)展調(diào)研、多方征求意見(jiàn)，緊扣職能、職責(zé)要求，研究制定方案。這樣就更好地發(fā)揮了工資的杠桿作用，有利于充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，革除干多干少一個(gè)樣，吃大鍋飯的痼疾，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)優(yōu)罰懶的分配原則。1956年第一次工資制度改革，完成了分配制度由供給制向職務(wù)等級(jí)工資制的過(guò)渡；1985 年第二次工資制度改革，事業(yè)單位建立了以職務(wù)和工齡為基礎(chǔ)的結(jié)構(gòu)工資制；1993 年第三次工資制度改革，在事業(yè)單位建立起了相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，并與考核結(jié)果相掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)了收入分配的效能。鑒于以上問(wèn)題分析和研究，可以看出，及 時(shí)對(duì)現(xiàn)有的工資制度體系進(jìn)行優(yōu)化和完善是很 有必要的。因此，員工對(duì)這 種考核并不重視。第三，考核方法設(shè)計(jì)不夠科學(xué)。第三，學(xué)校的崗位評(píng)價(jià)不是以崗位為中 心，而是以崗位上的人為中心。 5 5 其他補(bǔ)貼包括書(shū)報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、車(chē)補(bǔ)、房補(bǔ)等內(nèi)容。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)員工的 工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)于這樣一個(gè)差額撥款事業(yè) 單位崗位績(jī)效工資制度的研究和分析，有助于 實(shí)現(xiàn)工資分配制度對(duì)各類(lèi)員工的激勵(lì)作用，提 升學(xué)校的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文主要是針對(duì)差額 撥款的事業(yè)單位進(jìn)行研究。其崗位績(jī)效工資主要由五部 分構(gòu)成：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津 貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金?？?jī)效工資是體現(xiàn)個(gè)人績(jī)效 和單位效益的工資，主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際 工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。第一，在學(xué)校的崗位 績(jī)效工資結(jié)構(gòu)中，基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼及各種 補(bǔ)貼占工資總額的 90%，績(jī)效工資占 10%。第三，學(xué)校自己制定的獎(jiǎng)金大都采 取了平均主義的方式發(fā)放，雖然有績(jī)效獎(jiǎng)，但 并沒(méi)有真正落實(shí)，使得工資分配差距進(jìn)一步縮 小，崗位責(zé)任和績(jī)效水平高低對(duì)于工資收入的 影響無(wú)法真正體現(xiàn)。學(xué)校對(duì)不同崗位和層級(jí)的員工采用相同 的考核指標(biāo)，而且每項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重也相同，很 難體現(xiàn)不同崗位職責(zé)的差別，結(jié)果降低了考核 結(jié)果的信度和效度。第四，績(jī) 效考核的激勵(lì)功能不明顯。雖然這種制度在 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善的今天，受到了一定的沖 擊，但其影響依然根深蒂固。 6 5 二、實(shí)行崗位績(jī)效工資改革對(duì)事業(yè)單位分配制度產(chǎn)生了積極的影響隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，1993年的工資制度已不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，為了進(jìn)一步貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制；適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求；進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力；以崗定薪、崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度；使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。三是有效地扼制了考核中走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。根據(jù)《玉門(mén)市規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》文件規(guī)定，事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行,到2009年我市事業(yè)單位職工的津貼將達(dá)到平均每人每年18000元，按照財(cái)政供給性質(zhì)和單位效益,我們對(duì)教育、衛(wèi)生、農(nóng)口和部分自收自支事業(yè)單位，職工納入績(jī)效考核的工資的提取比例進(jìn)行詳細(xì)測(cè)算，并通過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)行情況看，認(rèn)為一般全額撥款單位提取比例占工資津貼部分50%以下比較合適；差額單位為工資津貼部分50%—100%；自收自支單位可實(shí)行全額工資浮動(dòng)。首先要成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。三是要做好多渠道，多方式監(jiān)督。(四)可能造成單位人才分布不合理。（三）建立健全科學(xué)有效的考核機(jī)制。以后機(jī)構(gòu)編制部門(mén)不再確定其主要負(fù)責(zé)人的行政級(jí)別待遇，從而真正實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從行政體系中分離出來(lái)，政府的角色就由過(guò)去的行政領(lǐng)導(dǎo)變成參與、監(jiān)管和服務(wù)。薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。三、其它工資五、事業(yè)單位績(jī)效工資政策從2017年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。如果您還有其他疑問(wèn)，可以咨詢(xún)贏了網(wǎng)。 懼怕交警檢查開(kāi)車(chē)逃跑肇事撞人司機(jī)是否構(gòu)成交通肇事罪 交通肇事逃逸會(huì)受到什么處罰 道路交通事故責(zé)任認(rèn)定的證據(jù)性探析 摩托車(chē)借人肇事車(chē)主連帶賠償 交通事故損害賠償?shù)奈孱?lèi)主體 肇事后藏尸是否構(gòu)成交通肇事逃逸 交通肇事量刑標(biāo)準(zhǔn) :// 車(chē)輛刮擦事故記住必要6大事項(xiàng) 借車(chē)他人出事故被判承擔(dān)連帶責(zé)任 發(fā)生切忌逃逸了之 :// 肇事逃逸被抓獲保險(xiǎn)公司被免除商業(yè)保險(xiǎn)賠償責(zé)任 建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配機(jī)制，注重職工履行職責(zé)和在實(shí)際工作的貢獻(xiàn)。(2)對(duì)沒(méi)有履行崗位職責(zé)，沒(méi)有完成規(guī)定工作任務(wù)的干部，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。隨意離崗1次，扣1分。鄉(xiāng)政府根據(jù)工作需要安排的固定工作和臨時(shí)性工作為工作任務(wù)，臨時(shí)安排的工作不屬于超工作量。(2)積極工作，完成工作任務(wù)。九、本《方案》經(jīng)全體鄉(xiāng)干部通過(guò)后開(kāi)始執(zhí)行。(2)注意水電安全，若因自己過(guò)失造成政府財(cái)產(chǎn)損失一次扣1分。不能按時(shí)完成工作，沒(méi)留下齊全的資料扣2分。每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。計(jì)算公式為：(1)月考核實(shí)際得分=崗位職責(zé)分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團(tuán)結(jié)協(xié)作分+安全工作分。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實(shí)效。 在機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?離奇的交通肇事逃逸案停車(chē)不警示小車(chē)闖大禍 車(chē)輛轉(zhuǎn)讓未過(guò)戶(hù)出借他人出車(chē)禍責(zé)任如何承擔(dān) 未投交強(qiáng)險(xiǎn)的收割機(jī)撞傷他人事故責(zé)任應(yīng)該如何承擔(dān) 頭枕關(guān)乎開(kāi)車(chē)人安危請(qǐng)正確使用 警車(chē)撞死過(guò)路6旬老太交警未讓肇事者出示駕照 我爸是xx事件法律關(guān)系解讀 雨天行駛注意什么 火災(zāi)的原因及預(yù)防 禁止掉頭的情況_違章掉頭怎么處罰 我國(guó)道路交通事故責(zé)任有哪些基本種類(lèi) (一)適當(dāng)提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。第四篇：事業(yè)單位績(jī)效工資政策是什么遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)事業(yè)單位績(jī)效工資政策是什么事業(yè)單位的工資變動(dòng)涉及我國(guó)大多數(shù)基礎(chǔ)行業(yè)和核心行業(yè)，包括教育、銀行、科技、衛(wèi)生等多個(gè)領(lǐng)域，影響著成千上萬(wàn)工作人員的生活水平。(四)盡快研究出臺(tái)崗位設(shè)置實(shí)施辦法。（二）做好績(jī)效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作。(二)崗位績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不好把握。一是要規(guī)范審批程序。領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與科室主任、科室主任與工作人員層層簽訂責(zé)任書(shū)，各司其職，分工協(xié)作，將責(zé)任分解落實(shí)到人。我市事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度實(shí)施以來(lái)，經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的運(yùn)行，我們認(rèn)為在崗位績(jī)效