機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)休假制度含5篇(完整版)
【正文】 假人員待遇對(duì)待。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假（急性病及喪假除外）均得事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資之和。懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無(wú)證生育).女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過(guò)產(chǎn)假期以后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親假待遇.(三)、團(tuán)體、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假).,年休假5天。請(qǐng)假1天的，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上（含2天）先經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn)。（二）事假休假辦法及待遇機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度，非特殊情況不得請(qǐng)事假，確因特殊須書(shū)面報(bào)告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。確需在外地休假的，必須經(jīng)書(shū)記或主任同意，方可前往，其路費(fèi)自理，路途時(shí)間計(jì)算為休假時(shí)間。按正常出勤對(duì)待。（四）婚、喪假辦法及待遇婚、喪假假期（1）婚假。辦法規(guī)定，工作人員工作年限滿１年、滿１０年、滿２０年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。，再請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。如確因特殊情況來(lái)不及事先請(qǐng)假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。 私自調(diào)休按曠工計(jì)。4．5春節(jié)休假規(guī)定4．5．1由總經(jīng)理確定春節(jié)休假的起始日期。4．5．3外省員工除正常給假外可加請(qǐng)至10天，當(dāng)月工資按日工資發(fā)放。4．3．2請(qǐng)假條必須由請(qǐng)假人本人填寫(xiě)，需寫(xiě)明請(qǐng)假天數(shù)、起止日期、事由。2．范圍酒店所有休假、請(qǐng)假人員。（二）各單位現(xiàn)職副科級(jí)干部休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，送人教科審核后，呈分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。八、喪假工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的手術(shù)證明。（三）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。辦法明確表示，對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。辦法同時(shí)規(guī)定，依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休
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