機關事業(yè)單位請休假制度含5篇-免費閱讀
【正文】 5．檢查5．1各部門經理對各部門請休假情況進行檢查。4．4提休4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經部門經理批準后可提休下月假期。3．3各相關負責人負責員工休假、請假的審批工作。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。如情況緊急，可以中途或事后補回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負責人請假。（三）輸精管結扎的，休息10天；輸卵管結扎的，休息30天；符合再生育條件，實行輸卵（精）管復通術的，休息14天。休產假須提供以下材料：結婚證復印件；子女準生證復印件；子女出生證復印件；獨生子女父母光榮證復印件；出院證明復印件。四、婚假工作人員經法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結婚假期為15天；再婚者，結婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達到晚婚年齡的，享受晚婚假。工作人員申請?zhí)酵渑蓟蚋改笗r需提交以下材料：書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯(lián)系電話）?！疤接H對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合。請病假累計２個月以上的。法定節(jié)假日是指國務院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務院規(guī)定的時間休假。機關事業(yè)單位年休假工資報酬標準為當年日工資收入的３００％新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。假期待遇（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。假期待遇（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（2）凡當年已享受了年休假天數(shù)，而在本內事假、病假累計達到上述天數(shù)的，下不再享受休假待遇。（三）年休假辦法及待遇休假條件。病假期間的工資、福利待遇（1）病假在2個月以內的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月 以上的。(4)事業(yè)單位專業(yè)技術人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級工資(教師、護士含提高10%標準)、已婚職工探望父母的往返路費,以前條確定的工資額為計算基數(shù),在30%以內的,由本人自理,.(二)產假女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的增加產假15天。累計工作滿20年以上的職工,、凡參加各類學校學習、培訓、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,也可以分段安排,、工作特點確有必要跨年度安排職工休假的,可以跨一個年度安排第二篇：機關工作人員請、休假制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和xx的有關文件精神，結合本單位實際情況，制定本制度。（2）病假超過2個月不滿6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。凡正式參加工作時間（參加工作時間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨使用。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。（2）其他任何待遇按正常出勤對待。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休１天，按照本人應休年休假當年日工資收入的３００％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及
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