機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)休假制度含5篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 5．檢查5．1各部門經(jīng)理對(duì)各部門請(qǐng)休假情況進(jìn)行檢查。4．4提休4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可提休下月假期。3．3各相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工休假、請(qǐng)假的審批工作。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。如情況緊急，可以中途或事后補(bǔ)回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（三）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實(shí)行輸卵（精）管復(fù)通術(shù)的，休息14天。休產(chǎn)假須提供以下材料：結(jié)婚證復(fù)印件；子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；子女出生證復(fù)印件；獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件；出院證明復(fù)印件。四、婚假工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。工作人員申請(qǐng)?zhí)酵渑蓟蚋改笗r(shí)需提交以下材料：書面申請(qǐng)（寫明探視對(duì)象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長(zhǎng)期居住在外地而無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，探視對(duì)象為配偶的還須聲明對(duì)方本未享受探親假；探視對(duì)象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無(wú)單位的寫上居住地村、居委會(huì)的聯(lián)系電話）。“探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個(gè)休假條件必須同時(shí)符合。請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的。法定節(jié)假日是指國(guó)務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的時(shí)間休假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年日工資收入的３００％新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。假期待遇（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。假期待遇（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（2）凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù)，而在本內(nèi)事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的，下不再享受休假待遇。（三）年休假辦法及待遇休假條件。病假期間的工資、福利待遇（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月 以上的。(4)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級(jí)工資(教師、護(hù)士含提高10%標(biāo)準(zhǔn))、已婚職工探望父母的往返路費(fèi),以前條確定的工資額為計(jì)算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,.(二)產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。累計(jì)工作滿20年以上的職工,、凡參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,也可以分段安排,、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工休假的,可以跨一個(gè)年度安排第二篇：機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和xx的有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。（2）病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。凡正式參加工作時(shí)間（參加工作時(shí)間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過(guò)兩次，休假時(shí)間不能跨使用。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。（2）其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休１天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的３００％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。全國(guó)放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等七大節(jié)日以及
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