事業(yè)單位績效工資方案細則-資料下載頁
2025-05-14 21:51本頁面
【正文】 ，某某評上了副高職稱，即有資格競聘高級職稱的崗位。 工資待遇：崗位工資 以崗定薪 不管怎么改革，工資待遇問題，無疑是廣大事業(yè)單位職工最為關注的。據(jù)了解，這次實施崗位設置管理，不單是用人制度改革，而且與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結合。 過去的職務等級工資制度是與 人結合在一起的，待遇隨人走，這次的崗位績效工資制度是與崗位結合在一起的，實現(xiàn)崗位工資，待遇隨崗定。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應，崗位設置、崗位聘用與工資待遇緊密結合在一起。崗位設置管理實施工作，要著眼于保證收入分配制度改革的政策落實到位。同時，收入分配制度改革也可以保證崗位設置管理實施的效果。 據(jù)市委組織部副部長、市人事局局長趙成光介紹，事業(yè)單位崗位設置管理的工資政策已經(jīng)明確?？傮w而言是實行崗位工資，以崗定薪。就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。 據(jù)了解，我市事業(yè)單位崗位 設置管理的總體要求是在 2021 年 9 月底前完成。 崗位結構：按照政策 優(yōu)化配置 根據(jù)國家規(guī)定的 1： 3： 6 的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術高、中、初級崗位制定了首次設崗的分級控制目標，市本級事業(yè)單位為 ： 4： ，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為： ： 。 據(jù)市委組織部副部長、市人事局局長趙成光介紹，事業(yè)單位崗位設置管理的工資政策已經(jīng)明確?？傮w而言是實行崗位工資，以崗定薪。就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。 據(jù)了解，我市（南寧市）事業(yè)單位崗 位設置管理的總體要求是在 2021 年 9 月
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