關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績效工資有關(guān)問題的介紹(更新版)
【正文】 (粵紀(jì)發(fā)[2021]11號 )規(guī)定執(zhí)行，即參照機(jī)關(guān)離休人員水平確定。 績效工資實(shí)施注意事項(xiàng) ?事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。 績效工資水平的確定 ?義務(wù)教育學(xué)校教師的績效工資平均水平，按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。 ?合理托低 ,適當(dāng)限高 。省有關(guān)部門加快研究進(jìn)程，擬于近期將指導(dǎo)意見上報省政府審定。三是引入工資激勵機(jī)制 ,提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率。 績 效 工 資 ? 績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。 實(shí)施績效工資的基本原則 ?分 類 指 導(dǎo) ?分 步 實(shí) 施 ?因 地 制 宜 ?穩(wěn) 慎 推 進(jìn) 實(shí)施績效工資的總體要求 ?以增強(qiáng)活力和提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立科學(xué)的績效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵約束機(jī)制，規(guī)范收入分配秩序，統(tǒng)籌處理好在職人員和離退休人員的分配關(guān)系，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好，群眾滿意，綜合效益突出，績效考核優(yōu)秀的單位，可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)增加獎勵性績效工資總量。 ? 對清理核查后的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行適當(dāng)歸并，合理納入績效工資管理。 績效工資水平的合理調(diào)控 ?各地可根據(jù)合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平差距等需要，研究建立其他事業(yè)單位績效工資水平調(diào)控制度 ,合理設(shè)置調(diào)控線，采取必要的限高托低措施 ,將不同單位間的收入差距控制在合理范圍內(nèi)。 績效工資實(shí)施注意事項(xiàng) ?其他事業(yè)單位制定的績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主 ， 通過職工 （ 職工代表 ） 大會等形式廣泛征求職工意見 ， 征得多數(shù)人同意 。 實(shí)施績效工資紀(jì)律要求 ?實(shí)施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量以外發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼和獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。 ? 單位工會經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算 .
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