關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)問題的介紹(編輯修改稿)
2025-06-18 16:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 ?合理托低 ,適當(dāng)限高 。 ?獎懲分明 ,調(diào)整有度 。 清理核查津貼補貼 ? 全面清理核查在政府統(tǒng)一政策規(guī)定外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目。 ? 對清理核查后的津貼補貼進行適當(dāng)歸并，合理納入績效工資管理。 ? 今年 2月省紀委等 6部門印發(fā)粵紀發(fā) 〔 2021〕 7號文件部署清理核查工作 。 績效工資水平和總量 ?經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位 ,績效工資總量暫按工作人員上年度 12月份基本工資額度和規(guī)范后津貼補貼核定； ?對經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位，績效工資總量核定可適當(dāng)放寬。 績效工資總量 ?在首次核定績效工資總量時，對現(xiàn)有收入水平過高的單位，除資金來源不符合規(guī)定、巧立名目發(fā)放的津貼補貼按規(guī)定予以取消外，其余符合規(guī)定的項目原則上歸并納入獎勵性績效工資項目，并合理確定其獎勵性績效工資水平。今后按照績效工資總量核定與調(diào)控辦法逐步進行調(diào)整，嚴格控制增量。 績效工資水平的確定 ?義務(wù)教育學(xué)校教師的績效工資平均水平，按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。 ?公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績效工資水平，按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平大致相當(dāng)?shù)脑瓌t核定。 績效工資水平的確定 ? 其他事業(yè)單位績效工資水平由縣級以上人民政府人力資源社會保障、財政部門在綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補貼水平、已實施績效工資事業(yè)單位績效工資水平等因素的基礎(chǔ)上，按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。 績效工資水平的合理調(diào)控 ?各地可根據(jù)合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平差距等需要，研究建立其他事業(yè)單位績效工資水平調(diào)控制度 ,合理設(shè)置調(diào)控線，采取必要的限高托低措施 ,將不同單位間的收入差距控制在合理范圍內(nèi)。 績效工資的組織實施 ? 績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。 ? 基礎(chǔ)性績效工資
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