【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析 新華信 第 頁(yè) 共 21 頁(yè) 10 綜合能力 % % % 研發(fā)能力 % % % 資源整合能力 % % 資本運(yùn)作能力 % % 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力 % % % 其它 結(jié)論： 排在前三位的選擇是 綜合制造能力、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力和研發(fā)能力。 （三） 小結(jié) 西安航控公司有明確的軍品發(fā)展戰(zhàn)略，但 民品發(fā)展戰(zhàn)略（或者說(shuō)公司總體戰(zhàn)略）不清晰。而絕大多數(shù)干部認(rèn)為“軍民并重”是公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)。目前公司在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)上具有的主要優(yōu)勢(shì)是動(dòng)力控制裝備制造、工程機(jī)械制造能力和計(jì)量檢測(cè)能力競(jìng)爭(zhēng)力等生產(chǎn)和技術(shù)能力；在研發(fā)、資源整合、資本運(yùn)作、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面能力十分欠缺。未來(lái)西安航控需要塑造和加強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是綜合制造能力、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力和研發(fā)能力，軍、民品并重發(fā)展，致力于樹(shù)立品牌、擴(kuò)大規(guī)模，進(jìn)一步增加公司利潤(rùn)。 三、西安航控公司的組織結(jié)構(gòu)與管理 （一） 組織規(guī)范程度 組織結(jié)構(gòu)的合理性 ? 第二十四題： 你認(rèn)為西安航控目前的組織結(jié)構(gòu) 是否合理 ? （樣本中有一人未標(biāo)明職位） 選項(xiàng) 總樣本 98 中層 78 高層 19 非常合理 合理 % % 一般 % % % 不合理 % % % 很不合理 % % % 結(jié)論： 只有少數(shù)干部認(rèn)為公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)合理。組織優(yōu)化（變革）得到絕大多數(shù)人的認(rèn)同。 多頭管理 ? 第二十九題：您認(rèn)為西安航控公司的多頭管理現(xiàn)象 （樣本中有一人未標(biāo)明職位） 選項(xiàng) 總樣本 93 中層 74 高層 18 非常嚴(yán)重 % % % 較嚴(yán)重 % % % 一般 % % % 不嚴(yán)重 % % % 沒(méi)有 % % 結(jié)論： 40%左右的被調(diào)查者認(rèn)為多頭管理較為嚴(yán)重或非常嚴(yán)重， %的被調(diào)查者認(rèn)為多頭管西安航控調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析 新華信 第 頁(yè) 共 21 頁(yè) 11 理現(xiàn)象嚴(yán)重程度一般，其余人認(rèn)為不嚴(yán)重或者沒(méi)有該現(xiàn)象；其中高管認(rèn)為該現(xiàn)象嚴(yán)重的比例高于中層干部，說(shuō)明基層多頭管理的矛盾上交到高層，因此在高層表現(xiàn)更為明顯。 決策機(jī)制 ? 第三十五題：您認(rèn)為西安航控公司的決策機(jī)制 ? （樣本中有兩人未標(biāo)明職位） 選項(xiàng) 總樣本 91 中 層 72 高層 17 非?？茖W(xué) 科學(xué) % % % 一般 % % % 不科學(xué) % % % 很不科學(xué) % % 結(jié)論： 大多數(shù)員工對(duì)公司的決策機(jī)制科學(xué)性的評(píng)價(jià)是一般，說(shuō)明決策過(guò)程需要進(jìn)一步規(guī)范和提升。 對(duì)制度的總體評(píng)價(jià) ? 第三十六題： 你是否同意“西安航控制度健全、公正、合理”的說(shuō)法？（樣本中有兩人未標(biāo)明職位） 選項(xiàng) 總樣本 100 中層 79 高層 19 強(qiáng)烈反對(duì) % % 不同意 % % % 中立 % % % 同意 % % % 非常贊同 % % 結(jié)論： 對(duì)于航控公司的制度的評(píng)價(jià)，有相當(dāng)一部分的被調(diào)查者不認(rèn)為目前的制度是健全、公正、合理的，另有 40%左右的被調(diào)查者采取中立的態(tài)度，由此可以看出制度方面有很大的需要改進(jìn)的空間 。 ? 第五十一題：您工作中發(fā)生的越級(jí)上報(bào)情況 （樣本中有兩人未標(biāo)明職位） 選項(xiàng) 總樣本 101 中層 79 高層 20 非常多 % % % 較多 % % % 一般 % % % 偶爾發(fā)生 % % % 沒(méi)有發(fā)生 % % % 結(jié)論： 大部分管理人員認(rèn)為越權(quán)現(xiàn)象偶爾發(fā)生或沒(méi)有發(fā)生，小部分認(rèn)為越權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，需要就實(shí)際情況具體分析。 西安航控調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析 新華信 第 頁(yè) 共 21 頁(yè) 12 （二） 組織內(nèi)部溝通 ? 第二十七題：部門間的信息溝通及協(xié)調(diào)合作是否順暢 ? （樣本中有一人未標(biāo)明職位） 選項(xiàng) 總樣本 99 中層 80 高層 18 非常順暢 順暢 % % % 一般 % % % 不順暢 % % % 非常不順暢 % % 結(jié)論： 只有少部分被調(diào)查者認(rèn)為內(nèi)部溝通與協(xié)作順暢，大部分認(rèn)為一般， 1/3左右認(rèn)為不順暢，說(shuō)明組織內(nèi)部溝通協(xié)作存在一定障礙。 ? 第三十三題：您是否有機(jī)會(huì)向上級(jí)暢談您的感受與看法 （樣本中有一人未標(biāo)明職位） 選項(xiàng) 總樣本 100 中層 80 高層 19 總是 % % 經(jīng)常 % % % 有時(shí) % % % 極少 % % % 幾乎沒(méi)有 % % % 結(jié)論： 只有少部分被調(diào) 查者選擇總是和經(jīng)常，說(shuō)明中高層管理者之間以及高層管理者之間的溝通需要加強(qiáng)。 （三） 組織專業(yè)化程度 ? 第三十題：您認(rèn)為西安航控公司管理人員的管理能力 （樣本中有一人未標(biāo)明職位） 選項(xiàng) 總樣本 97 中層 78 高層 18 很強(qiáng) % % 較強(qiáng) % % % 一般 % % % 較弱 % % % 很弱 結(jié)論： 大部分被調(diào)查者認(rèn)為管理人員管理能力一般，認(rèn)為較強(qiáng)和較弱的各占 15%左右，一定程度說(shuō)明航控公司管理人員總體素質(zhì)較好， 但需要進(jìn)一步提高。 ? 第三十一題：與同行業(yè)相比 ,您認(rèn)為西安航控公司員工的素質(zhì) ? （樣本中有一人未標(biāo)明職位） 選項(xiàng) 總樣本 100 中層 80 高層 19 非常高 % % 比較高 % % % 一般 % % % 西安航控調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析 新華信 第 頁(yè) 共 21 頁(yè) 13 較差 % % 非常差 結(jié)論： 53%左右管理者認(rèn)為員工素質(zhì)一般， 42%認(rèn)為較高，一定程度說(shuō)明航控公司員工素質(zhì)在行業(yè)內(nèi)處于中上水平（被調(diào)查者回答此題時(shí)會(huì)不自覺(jué)地與他 /她所了解的其它企業(yè)對(duì)比）。 ? 第四十四題：您是否清楚本 部門的工作職責(zé) ? （樣本中有兩人未標(biāo)明職位） 選項(xiàng) 總樣本 101 中層 79 高層 20 非常清楚 % % % 清楚 % % % 一般 % % % 不清楚 % % 很不清楚 結(jié)論： 大部分被調(diào)查管理人員清楚本部門職責(zé)，但仍有少部分管理人員表示不是很清楚，原因待進(jìn)一步調(diào)查。 ? 第四十六題： 你是否清楚自己的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn) ? （樣本中有兩人未標(biāo)明職位） 選項(xiàng) 總樣本 102 中層 80 高層 20 非常清楚 % % % 清楚 % % % 一般 % % % 不清楚 很不清楚 結(jié)論： 絕大多數(shù)被調(diào)查管理人員清楚自己工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。 ? 第四十七題： 你是否清楚與你工作相關(guān)的業(yè)務(wù)流程？（樣本中有兩人未標(biāo)明職位） 選項(xiàng) 總樣本 100 中層 78 高層 20 非常清楚 % % % 清楚 % % % 一般 % % % 不清楚 % % 很不清楚 結(jié)論： 絕大 多數(shù)被調(diào)查管理人員清楚與自己工作相關(guān)業(yè)務(wù)流程。 （四）組織效率 ? 第二十八題：您認(rèn)為西安航控現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)的辦事效率 （樣本中有一人未標(biāo)明職位） 選項(xiàng) 總樣本 97 中層 78 高層 18 非常高 高 一般 %