工程公司現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)調(diào)查問(wèn)卷范本(編輯修改稿)
2024-07-23 02:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）1優(yōu)勝劣汰（ ）2團(tuán)隊(duì)精神（ ）3嚴(yán)守職業(yè)道德（ ）4以人為本（ ）5客戶至上（ ）6 完成任務(wù)第一（ ）7人盡其才（ ）8服務(wù)社會(huì)（ ）9充分考慮員工利益（ ）10質(zhì)量取勝（ ）11不斷創(chuàng)新（ ）12給員工晉升空間（ ）13讓主管領(lǐng)導(dǎo)滿意（ ）14個(gè)人利益高于公司利益您認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？非常民主適中專斷 不知道（注明原因）1234下列哪種情形在整個(gè)股份公司比較常見（限三個(gè)）（1）公司的管理主要依靠“個(gè)人威望”、“個(gè)人自覺”和“謙讓和氣”（2）工作中的協(xié)調(diào)溝通主要靠私人關(guān)系（3）當(dāng)工作需要其它部門協(xié)助時(shí)，常常不知道找哪個(gè)部門、哪個(gè)人聯(lián)系（4）制度缺乏針對(duì)性，執(zhí)行起來(lái)無(wú)所適從（5）上級(jí)的上級(jí)經(jīng)常直接干預(yù)自己的工作（6）大家公認(rèn)某方面需要監(jiān)督、控制，但常常無(wú)人抓（7）股份公司總部管理人員與分公司、子公司管理人員溝通少（8）工作中常常不知道某些事是否在自己的權(quán)限范圍內(nèi)四、人力資源您認(rèn)為公司目前在人力資源管理上存在的主要問(wèn)題包括：（多重選擇）（1）沒有淘汰機(jī)制，該淘汰的人員不能淘汰（2）任人唯親（3）崗位職責(zé)不清晰（4）缺乏有效考核，造成工作干好干壞一個(gè)樣（5）薪酬上沒有向?qū)ζ髽I(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)大的崗位和員工傾斜（6）薪酬結(jié)構(gòu)不透明（7）薪酬水平不合理（8）員工普遍缺乏在集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展的愿望您認(rèn)為公司對(duì)員工進(jìn)行選拔和晉升時(shí)的主要依據(jù)：（1）業(yè)績(jī) （2）能力 （3）學(xué)歷 （4）關(guān)系 您覺得公司對(duì)您的考核內(nèi)容全面嗎？（1） 非常全面 （2）基本全面 （3） 不夠全面 （4）基本沒有你認(rèn)為公司對(duì)你工作業(yè)績(jī)的考核：（1）按照制度考核，客觀全面的反映工作業(yè)績(jī)；（2）有制度，但不能夠按制度考核，不能客觀反映工作情況；（3）沒有制度，完全憑領(lǐng)導(dǎo)的主觀印象評(píng)價(jià)您認(rèn)為您的收入與您的工作業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)如何？（1）很大 （2） 不大 （3）無(wú)關(guān)您認(rèn)為在公司衡量個(gè)人成功的主要標(biāo)志是：（1）職務(wù)高低；（2）收入多少；（3）得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)；（4）同事的認(rèn)可；（5）其他您認(rèn)為公司對(duì)員工加強(qiáng)培訓(xùn)有必要嗎？（1）很有必要 （2）有必要 （3）沒有必要您認(rèn)為公司應(yīng)該在哪些方面加強(qiáng)培訓(xùn)？（限三個(gè)）（1）工作態(tài)度培訓(xùn)（2）新員工培訓(xùn)（集團(tuán)歷史/規(guī)章制度等）（3）技術(shù)培訓(xùn)（4）管理技能培訓(xùn)（5）市場(chǎng)營(yíng)銷技能培訓(xùn)（6）崗位技能培訓(xùn)（7）相
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