廣西某建筑工程有限公司管理咨詢調(diào)查問(wèn)卷(編輯修改稿)
2025-07-13 08:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （2）領(lǐng)導(dǎo)口頭傳達(dá) （3）文件傳達(dá) （4）私下里聽(tīng)人傳言1當(dāng)時(shí)您進(jìn)入公司工作的主要原因是：(限三個(gè))1（ ）待遇好2（ ）喜歡這一工作3（ ）專業(yè)對(duì)口4（ ）公司有名氣5（ ）有發(fā)展機(jī)會(huì)6（ ）為就業(yè)和生活7（ ）人際關(guān)系好8（ ）管理規(guī)范9（ ）認(rèn)同公司文化10（ ）公司前景好現(xiàn)在您繼續(xù)留在公司的主要原因是：(限三個(gè))1（ ）待遇好2（ ）合乎興趣3（ ）專業(yè)對(duì)口4（ ）工作有挑戰(zhàn)性5（ ）有發(fā)展機(jī)會(huì)6（ ）良好的培訓(xùn)7（ ）人際關(guān)系好8（ ）管理制度完善9（ ）文化認(rèn)同10（ ）公司名氣大11（ ）公司前景好12（ ）為就業(yè)和生活2您是否愿意在您所在的公司長(zhǎng)期工作？非常愿意愿意不太愿意肯定不會(huì)12342您認(rèn)為目前是否已經(jīng)在整個(gè)公司內(nèi)形成統(tǒng)一的企業(yè)文化？有正在形成沒(méi)有不知道12342您認(rèn)為公司企業(yè)文化現(xiàn)狀對(duì)公司未來(lái)發(fā)展有多大的作用？有很大積極作用有一定積極作用沒(méi)有有消極作用說(shuō)不清123452您認(rèn)為您公司的人際關(guān)系：很好比較好較差很差12342您認(rèn)為您所在的公司目前倡導(dǎo)的價(jià)值取向是什么？（限五個(gè)）（ ）1優(yōu)勝劣汰（ ）2團(tuán)隊(duì)精神（ ）3嚴(yán)守職業(yè)道德（ ）4以人為本（ ）5客戶至上（ ）6 完成任務(wù)第一（ ）7人盡其才（ ）8服務(wù)社會(huì)（ ）9充分考慮員工利益（ ）10質(zhì)量取勝（ ）11不斷創(chuàng)新（ ）12給員工晉升空間（ ）13讓主管領(lǐng)導(dǎo)滿意（ ）14個(gè)人利益高于公司利益（ ）15誠(chéng)信為本2您認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？非常民主適中專斷不知道12342下列哪種情形在整個(gè)公司比較常見(jiàn)（限三個(gè)）（1）公司的管理主要依靠“個(gè)人威望”、“個(gè)人自覺(jué)”和“謙讓和氣”；（2）工作中的協(xié)調(diào)溝通主要靠私人關(guān)系；（3）當(dāng)工作需要其它部門協(xié)助時(shí)，常常不知道找哪個(gè)部門、哪個(gè)人聯(lián)系；（4）制度缺乏針對(duì)性，執(zhí)行起來(lái)無(wú)所適從；（5）上級(jí)的上級(jí)經(jīng)常直接干預(yù)自己的工作；（6）大家公認(rèn)某方面需要監(jiān)督、控制，但常常無(wú)人抓；（7）公司總部管理人員與項(xiàng)目部管理人員溝通少；（8）工作中常常不知道某些事是否在自己的權(quán)限范圍內(nèi)2您認(rèn)為公司目前在人力資源管理上存在的主要問(wèn)題包括：（多重選擇）（1）沒(méi)有淘汰機(jī)制，該淘汰的人員不能淘汰；（2）任人唯親；（3）崗位職責(zé)不清晰；（4）缺乏有效考核，造成工作干好干壞一個(gè)樣；（5）薪酬上沒(méi)有向?qū)ζ髽I(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)大的崗位和員工傾斜；（6）薪酬結(jié)構(gòu)不透明；（7）薪酬水平不合理；（8）員工普遍缺乏在公司長(zhǎng)期發(fā)展的愿望2您認(rèn)為公司對(duì)員工進(jìn)行選拔和晉升時(shí)的主要依據(jù)：（1）業(yè)績(jī) （2）能力 （3）學(xué)歷 （4）人際關(guān)系 您覺(jué)得公司對(duì)您的考核內(nèi)容全面嗎？（1） 非常全面 （2）基本全面 （3） 不夠全面 （4）基本沒(méi)有3你
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1