華北儲運有限公司調(diào)查問卷分析(編輯修改稿)
2025-03-22 13:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 %54%36%43%75%61%29%4%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%其他善于用人工作效率高較強的管理能力有凝聚力開拓創(chuàng)新知識豐富戰(zhàn)略規(guī)劃能力強 人治大于法制和職能部門服務(wù)意識不強的情形在公司比較常見 32%5%45%23%5%50%14%0%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%時間觀念差沒有人愿意拍板決策職能部門服務(wù)意識不強注重絕對公平、不注重效率領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦一些事情但卻不問結(jié)果人治大于法制上級的上級經(jīng)常直接干預(yù)自己的工作經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰匯報工作 近四成的員工認(rèn)為當(dāng)員工利益、公司利益、股東利益、客戶利益、債權(quán)人利益發(fā)生矛盾，公司做決策時首先應(yīng)該考慮現(xiàn)有員工的利益 ,因為員工是企業(yè)的主人 7%31%24%0%38%0%0%5%10%15%20%25%30%35%40%現(xiàn)有員工利益，因為員工是企業(yè)的主人股東利益，因為股東是公司的所有者，沒有股東投資，公司也就不會存在客戶利益，因為客戶是上帝，沒有客戶就沒有收入來源債權(quán)人利益，因為欠債還錢天經(jīng)地義公司利益，因為公司利益是員工長遠(yuǎn)利益存在的基礎(chǔ)其他 半數(shù)以上的員工認(rèn)為公司存在人浮于事的現(xiàn)象，不努力工作也行，努力工作的人感覺到不公平 50% 50%35%31%12%27%12%54%50%23%19%15%0%10%20%30%40%50%60%直接上級沒有承擔(dān)指導(dǎo)和激勵下屬的責(zé)任考核和效益工資的分配就是管理人員在拍腦袋，沒有科學(xué)的依據(jù)在評定一個人的地位時，他個人素質(zhì)和能力不重要，重要的是他的身份和背景管理人員承擔(dān)了責(zé)任，但并沒有相應(yīng)的權(quán)利效益工資的分配過程中存在著暗箱操作的現(xiàn)象在公司里晉升的唯一路徑就是提拔為干部是否服從上級命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令協(xié)調(diào)事務(wù)最有效的方法是直接找上層領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷高的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視公司存在人浮于事的現(xiàn)象，不努力工作的人可以濫竽充數(shù)，努力工作的人員感覺到不公平公司對員工的潛力開發(fā)不足，員工的潛力沒有被釋放出來因人設(shè)崗現(xiàn)象比較多 52％的員工對公司管理層的信任沒有什么變化 52%11%37%逐步下降逐步增強沒什么變化 77％的員工認(rèn)為現(xiàn)任公司領(lǐng)導(dǎo)班子的劣勢是受各種條件制約，不能獨立決策 9% 9%77%27%0%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%決策優(yōu)柔寡斷，改革力度不夠缺乏經(jīng)營能力/經(jīng)驗受各種條件制約，不能獨立決策沒有劣勢，非常優(yōu)秀其他 如果公司引入人才的市場競爭機制， 94％的員工會主動學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，迎接挑戰(zhàn) 94%0% 3%3%0%主動學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，迎接挑戰(zhàn)干一天算一天，到時候再說國家不會讓我們沒工作，總會管我們的想辦法另謀出路其他 近一半的員工參加過相關(guān)企業(yè)的實地調(diào)查和培訓(xùn) 31%7%17%48%21%10%7%0%24%17%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%新員工培訓(xùn)外派學(xué)習(xí)外語培訓(xùn)相關(guān)企業(yè)的實地調(diào)查和培訓(xùn)技術(shù)知識培訓(xùn)儲運管理和儲運知識培訓(xùn)管理技能培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)其他培訓(xùn)從來沒有參加過任何培訓(xùn) 將近六成的員工覺得培訓(xùn)次數(shù)不夠 4%21%57%18%足夠勉強可以不夠從來沒有參加過任何培訓(xùn) 半數(shù)以上的員工迫切需要管理技能培訓(xùn)和組織協(xié)調(diào) /溝通方面的培訓(xùn) 3%21%38%21%17%41%59%17%52%0%0%10%20%30%40%50%60% 新員工培訓(xùn)資格證書培訓(xùn)產(chǎn)品相關(guān)知識培訓(xùn)相關(guān)企業(yè)的實地調(diào)查和培訓(xùn)儲運管理和儲運知識培訓(xùn)外語技能培訓(xùn)管理技能培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)其他 82％的員工認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實際工作的幫助比較大 比較大81%一般14%有些作用5%沒什么作用0% 46%的員工認(rèn)為在公司衡量個人成功的主要標(biāo)志是能力水平的高低 職務(wù)高低11%能力水平高低45%工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同36%其他4%收入多少4%
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