某化工調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-13 23:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 較高差不多比較低很低未填5. 開(kāi)普化工的產(chǎn)品供應(yīng)價(jià)格在市場(chǎng)上的水平 60％ 以上的人認(rèn)為公司目前的產(chǎn)品供應(yīng)價(jià)格較低 。 30 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 五、開(kāi)普化工的決策、監(jiān)控及考評(píng)體系 1. 是否有明確的經(jīng)營(yíng)和管理計(jì)劃 2. 是否有常規(guī)的成本與費(fèi)用預(yù)算 3. 所在部門(mén)是否有工作流程 4. 是否有有效的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 5. 能否按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真考評(píng) 6. 考核指標(biāo)設(shè)定情況 7. 對(duì)本人的考核 8. 對(duì)本人考核時(shí)間 31 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 43%3%6%9%5%34%明確基本明確部分有沒(méi)有不清楚未填1. 是否有明確的經(jīng)營(yíng)和管理計(jì)劃 42％ 的人認(rèn)為有基本明確的經(jīng)營(yíng)和管理計(jì)劃 ， 34％ 認(rèn)為部分有明確的計(jì)劃 。 公司的經(jīng)營(yíng)和管理計(jì)劃工作制度比較健全 。 32 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 8%5%52%35%有無(wú)不清楚未填2. 是否有常規(guī)的成本與費(fèi)用預(yù)算 52％ 的人認(rèn)為有常規(guī)的成本與費(fèi)用預(yù)算 ， 還有 34％ 對(duì)此不清楚 。 公司預(yù)算制度基本建立 ， 但宣傳和實(shí)施力度不夠 。 33 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 13%9%77%1%有沒(méi)有不清楚未填3. 所在部門(mén)是否有工作流程 77％ 的人認(rèn)為有工作流程 ， 公司內(nèi)部生產(chǎn)管理比較健全 。 34 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 54%3%5%11%27%有基本有沒(méi)有不知道未填4. 是否有有效的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 60％ 以上的人認(rèn)為基本有有效的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) ， 但還有 27％ 認(rèn)為沒(méi)有 。 公司內(nèi)部考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)范圍有限 ， 影響部分職工的工作積極性 。 35 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 52%5%17%3%23%能基本能不能不知道未填5. 能否按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真考評(píng) 50％ 以上的人認(rèn)為基本能認(rèn)真考評(píng) ， 還有 23％ 認(rèn)為不能 。 公司內(nèi)部考評(píng)制度實(shí)施力度不夠 。 36 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 6. 考核指標(biāo)設(shè)定情況 目前考核指標(biāo)設(shè)定不太合理 ， 沒(méi)有考慮工藝指標(biāo)和設(shè)備能力的實(shí)際情況 。 設(shè)定考核指標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量和成本控制上 。 7. 對(duì)填表人的考核 填表人對(duì)考核指標(biāo)和考核過(guò)程不明確 。 部分領(lǐng)導(dǎo)憑主觀印象進(jìn)行考核 。 考核工作缺少監(jiān)督機(jī)制 。 37 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 3%0%11%30%12%30%4%10%年初月末季末半年度隨時(shí)不知道其他未填8. 對(duì)填表人考核時(shí)間 對(duì)填表人的考核時(shí)間大部分集中在年初 、 季末和半年度 。 38 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 六、開(kāi)普化工的分配體系和激勵(lì)機(jī)制 1. 考核結(jié)果與個(gè)人報(bào)酬有無(wú)聯(lián)系 2. 考核報(bào)酬是否公平 、 公正 、 公開(kāi) 3. 收入滿意程度 4. 職工收入與什么掛鉤 5. 哪些職工易受提拔 6. 所在部門(mén)的職工能力和敬業(yè)精神 7. 領(lǐng)導(dǎo)與職工關(guān)系 8. 對(duì)公司有疑問(wèn)和想法而采取的方式 9. 影響工作積極性的因素 39 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 34%5%7%15%39%有聯(lián)系有一點(diǎn)聯(lián)系沒(méi)有聯(lián)系不知道未填1. 考核結(jié)果與個(gè)人報(bào)酬有無(wú)聯(lián)系 50％ 以上的人認(rèn)為有一點(diǎn)聯(lián)系或沒(méi)有聯(lián)系 ， 認(rèn)為有聯(lián)系的僅 15％ 。 公司還沒(méi)有真正建立按勞分配的分配體系 ， 影響了職工的積極性 。 40 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 31%13%13%2%41%是還可以不是不知道未填2. 考核報(bào)酬是否公平、公正、公開(kāi) 30％ 的人認(rèn)為還可以 ， 41％ 認(rèn)為沒(méi)有 。 公司分配體系缺乏透明度 。 41 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 5%73%11%0%7%4%很滿意較滿意無(wú)所謂不滿意很不滿意未填3. 收入滿意程度 80％ 以上的人對(duì)收入不滿意 。 公司薪酬體系存在嚴(yán)重問(wèn)題 。 42 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 4. 職工收入與什么掛鉤 主要方面： 職務(wù) 、 職稱 、 工齡 次要方面： 學(xué)歷 、 表現(xiàn) 職工收入基本沒(méi)有涉及業(yè)績(jī)方面 ， 績(jī)效考核體系不健全 。 5. 哪些職工易受提拔 主要方面： 管理能力強(qiáng) 、 技術(shù)過(guò)硬 、 工作肯干 次要方面： 學(xué)歷高 、 與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好 43 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 39%3%1% 6%6%45%非常優(yōu)秀比較優(yōu)秀一般不太好較差未填6. 所在部門(mén)的職工能力和敬業(yè)精神 90％ 的人對(duì)職工的能力和敬業(yè)精神都基本滿意 。 44 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 12%21%3%0%7%57%很融洽較融洽有些隔閡較大隔閡嚴(yán)重隔閡未填7. 領(lǐng)導(dǎo)與職工關(guān)系 80％ 以上的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與職工存在隔閡 。 公司干群關(guān)系問(wèn)題嚴(yán)重 。 45 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 35%25%5% 9%4%13%9%向總經(jīng)理反映向部門(mén)負(fù)責(zé)人反映向關(guān)系好的同事反映藏在心里向總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人反映向部門(mén)負(fù)責(zé)人和關(guān)系好的同事反映未填8. 對(duì)公司有疑問(wèn)和想法而采取的方式 40％ 左右的人將疑問(wèn)和想法藏在私下和藏在心里 。 46 河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 9.
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