【文章內容簡介】 勵）113北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為晉升工資的獎勵措施非常有效或比較有效請對下列獎勵措施發(fā)表您的看法（晉升工資）114北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為升職的獎勵措施非常有效或比較有效請對下列獎勵措施發(fā)表您的看法（升職）115北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為授予榮譽稱號的獎勵措施非常有效或比較有效請對下列獎勵措施發(fā)表您的看法（授予榮譽稱號）116北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為擴大權限的獎勵措施非常有效或比較有效請對下列獎勵措施發(fā)表您的看法（擴大權限）117北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為培訓的獎勵措施非常有效或比較有效請對下列獎勵措施發(fā)表您的看法（培訓機會）118北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為晉升職稱的獎勵措施非常有效或比較有效請對下列獎勵措施發(fā)表您的看法（晉升職稱）119北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為減發(fā)或扣發(fā)獎金的懲罰措施非常有效或比較有效請對下列懲罰措施發(fā)表您的看法（減發(fā)或扣發(fā)獎金）120北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為直接罰款的懲罰措施非常有效或比較有效請對下列懲罰措施發(fā)表您的看法（直接罰款）121北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為工資降級的懲罰措施非常有效或比較有效請對下列懲罰措施發(fā)表您的看法（工資降級）122北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為降職的懲罰措施非常有效或比較有效請對下列懲罰措施發(fā)表您的看法（降職）123北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為記過的懲罰措施非常有效或比較有效請對下列懲罰措施發(fā)表您的看法（記過）124北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為公開批評的懲罰措施非常有效或比較有效請對下列懲罰措施發(fā)表您的看法（公開批評）125北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為檢討的懲罰措施非常有效或比較有效請對下列懲罰措施發(fā)表您的看法（檢討）126北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為縮小權限的懲罰措施非常有效或比較有效請對下列懲罰措施發(fā)表您的看法（縮小權限）127北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為在高發(fā)公司衡量個人成功最主要的標志是職務高低您認為在高發(fā)公司衡量個人成功的主要標志是（限選 3項，并排序）128北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為在高發(fā)公司衡量個人成功主要的標志中排第二位的是收入高低您認為在高發(fā)公司衡量個人成功的主要標志是（限選 3項，并排序）129北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為在高發(fā)公司衡量個人成功主要的標志中排第三位的是良好的人際關系您認為在高發(fā)公司衡量個人成功的主要標志是（限選 3項，并排序）130北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為工作的業(yè)績或表現(xiàn)對晉升影響不大或沒有影響您認為工作的業(yè)績或表現(xiàn)對晉升影響大嗎？131北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者認為自己的才能在目前崗位上只是部分發(fā)揮或完全沒有發(fā)揮您認為自己的才能在目前崗位是否得到發(fā)揮？132北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者希望并且有信心接受難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？133北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者表示愿意在高發(fā)公司長期工作您是否愿意在高發(fā)公司長期工作？134北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組有 %的被調查者表示目前的工作很適合，并且有信心有能力做好對您來說，目前的工作？135北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組只有 %的被調查者認為自己的個人前途與公司的前途沒有什么關系您認為您的個人前途與公司的前途？136北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組在重新選擇工作時，收入水平、公司發(fā)展前途和自己的才能能否充分發(fā)揮比較重要假設現(xiàn)在讓您重新選擇工作，您認為下面哪些因素比較重要（限選 3項）137北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組導讀問卷樣本分析 頻數(shù)分析 交叉分析公司戰(zhàn)略組織運行公司治理結構母子公司管理人力資源管理企業(yè)文化開放性問題138北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組83% 的員工對高發(fā)公司的發(fā)展前景表示樂觀您認為高發(fā)公司的發(fā)展前景如何？139北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組% 的員工對在高發(fā)公司工作表示滿意在高發(fā)公司工作，您的感覺是？140北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組% 的員工認為自己的工作對實現(xiàn)公司發(fā)展目標有較大價值您覺得自己工作對實現(xiàn)公司發(fā)展目標有價值嗎？ 141北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組％的員工認為公司目前的人際關系較好您覺得公司目前的人際關系的情況如何？142北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組只有 ％的員工認為和上級能夠充分溝通您和您的上級之間經常溝通和交流嗎？143北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組高發(fā)公司常見現(xiàn)象依次為害怕承擔責任、缺乏成本觀念、靠人際關系協(xié)調工作、人浮于事和缺乏創(chuàng)新意識您認為下列哪種現(xiàn)象在高發(fā)公司比較常見？（多選題，限選 5項） 144北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組% 的員工認為高發(fā)公司沒有形成統(tǒng)一的文化理念高發(fā)公司是否已經形成了統(tǒng)一的文化理念？ 145北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組員工認為政府背景是形成高發(fā)公司現(xiàn)有文化的第一因素您認為形成高發(fā)公司現(xiàn)有文化狀況的主要因素依次為：146北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組員工認為高層領導是形成高發(fā)公司現(xiàn)有文化的第二因素您認為形成高發(fā)公司現(xiàn)有文化狀況的主要因素依次為：（由大到小排列）147北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組員工認為歷史沿革是形成高發(fā)公司現(xiàn)有文化的第三因素您認為形成高發(fā)公司現(xiàn)有文化狀況的主要因素依次為：（由大到小排列）148北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組員工認為地域文化是形成高發(fā)公司現(xiàn)有文化的第四因素您認為形成高發(fā)公司現(xiàn)有文化狀況的主要因素依次為：（由大到小排列）149北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組員工認為市場環(huán)境是形成高發(fā)公司現(xiàn)有文化的第五因素您認為形成高發(fā)公司現(xiàn)有文化狀況的主要因素依次為：（由大到小排列）150北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組員工認為傳統(tǒng)文化是形成高發(fā)公司現(xiàn)有文化的第六因素您認為形成高發(fā)公司現(xiàn)有文化狀況的主要因素依次為：（由大到小排列）151北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組地域文化對高發(fā)公司現(xiàn)有文化影響程度依次為求規(guī)模，講排場、不注意精打細算和官本位意識您認為地域文化對高發(fā)公司現(xiàn)有文化的主要影響是：（多選題，限選 3項）152北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組傳統(tǒng)文化對高發(fā)公司現(xiàn)有文化影響程度依次為唯上，盲目服從、唯官，等級森嚴、各掃門前雪您認為傳統(tǒng)文化對高發(fā)公司現(xiàn)有文化的主要影響是：（多選題，限選 3項）153北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組提供優(yōu)質服務、為河南經濟做貢獻和打造品牌被認為是高發(fā)公司存在的重要價值您認為高發(fā)公司的存在的價值包括下列哪些選項？（多選題，限選 3項）154北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組利潤至上、質量優(yōu)先、怕?lián)熑魏臀┟菑谋徽J為是高發(fā)公司目前主要的價值取向您認為高發(fā)公司目前是怎樣的價值取向？（多選題，限選 4項）155北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組效率優(yōu)先、質量優(yōu)先、利潤至上和人盡其才是員工認為高發(fā)公司最需要倡導的價值取向您認為高發(fā)公司需倡導什么樣的價值取向？156北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組%的員工認為公司更看重講究排場以下問題中，您認為公司更看重哪方面？157北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組%的員工認為公司更看重業(yè)務能力以下問題中，您認為公司更看重哪方面？158北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組大部分員工認為公司更看重政府任務以下問題中，您認為公司更看重哪方面？159北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組% 的員工認為公司更看重工程質量以下問題中，您認為公司更看重哪方面？160北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組大部分員工認為公司更看重集權管理以下問題中，您認為公司更看重哪方面？161北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組58% 的員工認為公司更看重朋友關系以下問題中，您認為公司更看重哪方面？162北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組% 的員工認為公司更看重創(chuàng)新進取以下問題中，您認為公司更看重哪方面？163北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組% 的員工認為公司更看重團隊協(xié)作以下問題中，您認為公司更看重哪方面？164北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組2/3以上的員工認為誠實守信的意識在高發(fā)公司員工身上體現(xiàn)較強或非常強在您看來，下列觀念意識在高發(fā)公司員工身上體現(xiàn)的程度如何？（誠實守信）165北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組認為銳意進取意識在高發(fā)公司員工身上體現(xiàn)程度較弱的員工比例高于認為較強的員工在您看來，下列觀念意識在高發(fā)公司員工身上體現(xiàn)的程度如何？（銳意進取）166北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組2/3以上的員工認為務實精神在高發(fā)公司員工身上體現(xiàn)較強或非常強在您看來，下列觀念意識在高發(fā)公司員工身上體現(xiàn)的程度如何？（務實精神）167北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組半數(shù)以上的員工認為高發(fā)公司員工廉潔奉公的意識較強在您看來，下列觀念意識在高發(fā)公司員工身上體現(xiàn)的程度如何？（廉潔奉公）168北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組半數(shù)以上的員工認為高發(fā)公司員工服務意識較強在您看來，下列觀念意識在高發(fā)公司員工身上體現(xiàn)的程度如何？（服務意識）169北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組% 的員工認為高發(fā)公司員工成本觀念不強在您看來，下列觀念意識在高發(fā)公司員工身上體現(xiàn)的程度如何？（成本觀念）170北大縱橫管理咨詢公司河南高速項目組2/3以上的員工認為高發(fā)公司員工愛