某乳業(yè)公司員工調(diào)查問卷分析報告(編輯修改稿)
2024-10-28 15:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 互推諉、怕?lián)?zé)任和要靠人際關(guān)系,調(diào)查對象對相關(guān)部門配合狀況的看法,28,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,70%的員工認(rèn)為存在越級下指令和匯報現(xiàn)象,調(diào)查對象對上下級間的指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象的看法,29,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,公司有時存在多重領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象,調(diào)查對象對是否經(jīng)常出現(xiàn)多重領(lǐng)導(dǎo)的看法,30,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,31.2％的員工認(rèn)為管理制度能夠嚴(yán)格執(zhí)行,調(diào)查對象對公司管理制度能否嚴(yán)格執(zhí)行的看法,31,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,絕大部分員工認(rèn)為工作職責(zé)和權(quán)限是明確的,調(diào)查對象對工作職責(zé)和權(quán)限的看法,32,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,對于職責(zé)范圍之內(nèi)的工作,多數(shù)員工存在沒有權(quán)利負(fù)責(zé)的現(xiàn)象,調(diào)查對象對是否沒有充分權(quán)力負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)工作的看法,33,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,對于工作中的疑問，多數(shù)員工找機(jī)會與直接上級交流,調(diào)查對象對工作中疑問的解決方式,34,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,能夠經(jīng)常充分行使建議權(quán)的員工只有14％,調(diào)查對象對是否能充分行使建議權(quán)的看法,35,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,42%的員工認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)非常支持工作,調(diào)查對象對領(lǐng)導(dǎo)是否對工作給予足夠支持的認(rèn)識,36,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,大多數(shù)員工滿意領(lǐng)導(dǎo)的管理方式,調(diào)查對象對領(lǐng)導(dǎo)管理方式的滿意度的看法,37,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,超過半數(shù)的員工認(rèn)為自身才能在目前崗位沒有得到充分發(fā)揮,調(diào)查對象對自身才能在工作中發(fā)揮程度的看法,38,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,大部分的員工希望能接受更大的工作挑戰(zhàn)，并且有近60%的員工對挑戰(zhàn)充滿信心,調(diào)查對象對接受更大工作挑戰(zhàn)的意愿,39,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,大部分員工認(rèn)為目前公司人員素質(zhì)一般,調(diào)查對象對目前公司人員素質(zhì)的看法,40,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,員工認(rèn)為公司對五類人才都有需求,調(diào)查對象認(rèn)為公司需要的人才種類,41,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,大部分員工一年能夠接受一次以上的培訓(xùn)，但有近13%的員工沒有培訓(xùn)的機(jī)會,調(diào)查對象接受培訓(xùn)頻率的統(tǒng)計(jì),42,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,只有34.4%的員工認(rèn)為公司的培訓(xùn)有效且對實(shí)際工作有幫助,調(diào)查對象對公司培訓(xùn)的看法,43,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,大部分員工認(rèn)為收入提高對提高積極性和創(chuàng)造性最有效,調(diào)查對象認(rèn)為
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