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正文內(nèi)容

20xx-公司員工調(diào)查問(wèn)卷(編輯修改稿)

2024-10-28 22:19 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 社會(huì)()充分考慮員工利益()服務(wù)制勝()不斷創(chuàng)新()其他___________ 3 您認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的?A、民主 B、保守 C、官僚 D、專橫上司給您分配的工作,您認(rèn)為:A、對(duì)我的信任和考驗(yàn) B、正常的管理行為 C、故意給我難堪和壓力 D、絕對(duì)不懷好意上司分配給我的每一項(xiàng)任務(wù),我的對(duì)待方式是:A、認(rèn)真對(duì)待,精益求精,盡善盡美 B、完成任務(wù)就算 C、能拖就拖,他不問(wèn)我就不處理 D、稀里糊涂,不當(dāng)回事您認(rèn)為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢(shì)是什么?A、年富力強(qiáng) B、知識(shí)豐富 C、開拓創(chuàng)新 D、有凝聚力 E、較強(qiáng)的管理能力 F、工作效率高 G、戰(zhàn)略思維 H、尊重人才 H、其他_______________您認(rèn)為現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子的劣勢(shì)在于:A、決策優(yōu)柔寡斷 B、缺乏經(jīng)營(yíng)能力/經(jīng)驗(yàn) C、不能以身作則 D、許多建議或待批的報(bào)告石沉大海 E、不能獨(dú)立決策 F、沒(méi)有個(gè)人魅力 G、其他_________您認(rèn)為將您的建議遞交給最高管理層會(huì)起到作用嗎?A、很有意義 B、比較有意義 C、不太有意義 D、沒(méi)有實(shí)際意義1下列哪種情形在公司比較常見(jiàn):A、時(shí)間觀念差 B、沒(méi)人愿意拍板決策 C、職能部門服務(wù)意識(shí)不強(qiáng) D、注重絕對(duì)公平、不注重效率 E、領(lǐng)導(dǎo)許諾多,兌現(xiàn)的少 F、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦事項(xiàng)但卻不問(wèn)結(jié)果 G、上級(jí)的上級(jí)經(jīng)常直接干擾自己的工作 H、經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰(shuí)匯報(bào)1您認(rèn)為下列哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性? A、收入提高 B、職位晉升 C、挑戰(zhàn)性的工作 D、良好的工作氛圍 E、培訓(xùn)機(jī)會(huì) F、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 G、其他______________1如果您對(duì)公司的工作存在疑問(wèn),您將:A、找機(jī)會(huì)與直接上級(jí)交流 B、與最親密的同事私下交流 C、找比較熟的公司高層領(lǐng)導(dǎo)交流 D、說(shuō)了也沒(méi)用,發(fā)些牢騷泄泄火 E、其他___________________五、人力資源問(wèn)題(選擇后字體改成紅色顯示)您參加過(guò)哪些方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)?A、新員工入職培訓(xùn) B、商務(wù)禮儀學(xué)習(xí)C、崗位技能培訓(xùn) D、管理藝術(shù)培訓(xùn) E、營(yíng)銷與服務(wù)培訓(xùn) D、其他_____執(zhí)行力培訓(xùn)、質(zhì)量環(huán)境管理體系培訓(xùn)________ 4您迫切需要哪方面的培訓(xùn)? A、公司文化 B、心理抗壓能力 C、崗位知識(shí) D、管理技能 E、營(yíng)銷和服務(wù) F、其他_____________________您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作幫助大嗎? A、很大 B、一般 C、有些作用 D、沒(méi)作用您認(rèn)為公司有必要給員工免費(fèi)提供住宿嗎?A、很有必要 B、有必要,適當(dāng)可以收取一定的住宿費(fèi) C、沒(méi)必要,員工自己租,給員工一個(gè)自由的空間 D、根本沒(méi)必要您認(rèn)為公司有必要給員工免費(fèi)提供三餐嗎?A、很有必要 B、有必要,適當(dāng)可以收取一定的費(fèi)用,增強(qiáng)節(jié)約意識(shí) C、只提供免費(fèi)午餐,其他自己解決 D、根本沒(méi)必要您對(duì)目前伙食質(zhì)量的評(píng)價(jià):A、很好 B、一般 C、很差您認(rèn)為新的考評(píng)體系、考評(píng)方式、考評(píng)結(jié)果公平合理嗎? A、很公平合理 B、公平合理 C、太苛刻了 D、缺乏公平性 E、上級(jí)反饋不到位,工作績(jī)效沒(méi)有明顯的提高 F、其他__考核數(shù)據(jù)來(lái)源單一、缺乏力度_________________您的上司對(duì)您的考評(píng)結(jié)果的反饋:A、每次反饋都對(duì)我有新的啟發(fā),讓我知道工作中的缺陷,共同探討改進(jìn)辦法,明確了下階段的目標(biāo),我很感激我的上司 B、有時(shí)還可以,有時(shí)很難說(shuō)服我 C、基本不反饋,走形式 D、領(lǐng)導(dǎo)怎么定就怎么定,無(wú)所謂 E、我的上司很糊涂,自己不以身作則,對(duì)我要求卻很苛刻。您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮? A、完全沒(méi)有發(fā)揮 B、有些方面沒(méi)有發(fā)揮 C、發(fā)揮尚好 D、以充分發(fā)揮您是否希望接受對(duì)您難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)? A、不希望 B、無(wú)所謂 C、希望但缺乏信心 D、希望且信心十足1您認(rèn)為您晉升的可能性有多大? A、90~100% B、70~89% C、50~69% D、0~49%1您是否愿意在本公司長(zhǎng)期工作,并做好了準(zhǔn)備? A、非常愿意 B、愿意 C、走一步看一步 D、不太愿意 E、肯定不會(huì)1假設(shè)讓您重新選擇工作,您認(rèn)為下面哪五個(gè)因素比較重要?A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力 B、工作挑戰(zhàn)性 C、職業(yè)穩(wěn)定性 D、公司名氣 E、民主氣氛 F、充分發(fā)揮自己才能 G、收入水平H、晉升機(jī)會(huì) I、公司發(fā)展前景1您認(rèn)為公司現(xiàn)在人員素質(zhì)如何? A、很高 B、高 C、一般 D、較差 E、很差1您認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才? A、管理人才 B、銷售人才 C、市場(chǎng)策劃人才 D、投資融資人才 F、多技能人才 H、其他__執(zhí)行人才_(tái)____________ 51在同事中,最受歡迎的人是由于他:A、工作能力強(qiáng) B、與公司領(lǐng)導(dǎo)層比較近C、講義氣 D、受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí) E、工作責(zé)任心強(qiáng) F、善于幫助人,真誠(chéng) G、其他________1對(duì)您來(lái)說(shuō),目前的工作和崗位:A、很適合,并且有信心,有能力做好 B、是我喜歡的工作,但自己能力有待提高 C、不是我喜歡的工作,但我能做好 D、不適合我,我正申請(qǐng)換崗 E、不適合我,我正考慮跳槽六、其他問(wèn)題您認(rèn)為杰出的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是什么樣子?有能力、有魄力、有親和力、身先示范。您認(rèn)為公司的優(yōu)秀員工應(yīng)該是什么標(biāo)準(zhǔn),具備什么條件?有文化、有素養(yǎng)、有技能、有創(chuàng)新。公司在深刻變革的過(guò)程中可能會(huì)觸及到您的個(gè)人利益,您怎么看待(說(shuō)心理話)?以大局為重,個(gè)人利益先放一邊,我相信公司發(fā)展后,一定會(huì)反哺的。列舉整個(gè)集團(tuán)公司的五名優(yōu)秀員工的名字。蔣健、姜自霞、李現(xiàn)啟、郭書朵、陳宗菊列舉整個(gè)集團(tuán)公司的三名優(yōu)秀的管理者的名字。馬永賓、王文輕、范敬忠、七、您的人生格言是: 做人踏踏實(shí)實(shí),做事認(rèn)認(rèn)真真。第四篇:公司員工調(diào)查問(wèn)卷公司員工調(diào)查問(wèn)卷尊敬的員工:感謝您為香草香草經(jīng)營(yíng)管理所做出的貢獻(xiàn)!公司正處于變革和調(diào)整時(shí)期,許多深層次的矛盾需要解決,請(qǐng)您真實(shí)地填寫公司存在的問(wèn)題和您的看法,您的意見(jiàn)對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。填好后請(qǐng)您于 月 日前投進(jìn)各門店的《員工調(diào)查問(wèn)卷》回收箱。填寫過(guò)程中,如有詢問(wèn)事項(xiàng)請(qǐng)直接致電人力資源部:857157768502一、員工個(gè)人背景(僅用于統(tǒng)計(jì)目的)姓 名(可保密)性別 學(xué)歷 所在門店 部門 崗位 工作年限 來(lái)公司年限公司員工調(diào)查問(wèn)卷一、組織問(wèn)題您認(rèn)為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎?A、很清晰 B、清晰,分工不明確 C、分工明確,但執(zhí)行不力 D、不知道什么是組織管理框架向直接上級(jí)請(qǐng)示工作時(shí),上級(jí)是否經(jīng)常對(duì)您說(shuō)“需要向我的上級(jí)請(qǐng)示”才能給予答復(fù)? A、經(jīng)常 B、一般 C、偶爾 D
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