某公司員工培訓需求調查問卷(doc)(編輯修改稿)
2024-10-28 01:40 本頁面
【文章內容簡介】 部面向公司所有省總及地總展開培訓需求調查，通過調查溝通了解員工對公司培訓的實際需求及期望，真正的做到幫助員工成長，給員工創(chuàng)造更好的發(fā)展空間和晉升通道。調查結果將為公司制訂2013年培訓計劃提供重要參考和依據(jù)，您的意見將有助于實現(xiàn)您對培訓的需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，我們會認真傾聽反饋意見，并對您的問卷回答內容嚴格保密！再次感謝您對我們培訓工作的支持和幫助！本次調查到此結束，感謝您的參與，祝您工作愉快！第四篇：2012培訓需求調查問卷（本站推薦）培 訓 需 求 調 查 問 卷填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所屬部門：崗位：現(xiàn)任職務：請您以34句話簡單描述您的主要工作職責：您認為公司對培訓工作的重視程度如何：□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加您認為目前的工作任務對參加公司統(tǒng)一組織培訓難度有多大?□很大□比較大□安排合理可以抽出時間□沒什么影響關于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）：□ 培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。□ 培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作的時間、休息時間?！?以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果?！?基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓。□ 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。□ 其他看法：您目前的學習狀態(tài)是：□ 經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行□ 偶爾會主動學習，但沒有計劃
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1