某為的技術(shù)研發(fā)人員能力素質(zhì)模型(編輯修改稿)
2024-10-28 15:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完成所從事的任務(wù)。 具有強堅韌性的人受到挫折時能控制自己的不良情緒，克制自己的消極行為；面對他人的敵意時保持情緒的冷靜和穩(wěn)定；能夠忍受艱苦的工作條件和較大的壓力，使其工作業(yè)績不受外界壓力、挫折和個人消極情緒的干擾。 在不利的情形下沒有怨言和惡意，看到事物積極的方面。即便受到他人的反對也會按照自己的意見和計劃堅持將事情做下去。 堅韌性也可以稱作耐受力、壓力忍受力、自我控制、情緒成熟度和意志力等。,堅韌性的表現(xiàn),0、經(jīng)受不了批評、挫折和壓力。 面對挫折時克制自己的消極情緒(如憤怒、焦急、失望等)或保持情緒的穩(wěn)定。 在比較艱苦的情況下或巨大的壓力下堅持工作。 有效地控制自己的壓力，通過建設(shè)性的工作解除壓力。,與堅韌性關(guān)系密切的素質(zhì),成就導(dǎo)向 自信 學(xué)習(xí)能力 影響力,主動性,主動性的含義,個人在工作中不惜投入較多的精力。 提前預(yù)計到事件發(fā)生的可能性，并有計劃地采取行動提高工作績效、避免問題的發(fā)生、或創(chuàng)造新的機遇。 這種品質(zhì)也被稱為決斷力、策略性的未來導(dǎo)向和前瞻性等。,主動性的表現(xiàn),0、需要他人督促才能完成任務(wù) 。不能提前計劃或思考問題，直到問題發(fā)生后才能意識到事情的嚴(yán)重性。 在工作中自覺地投入更多的努力和精力。 及時發(fā)現(xiàn)某種機遇或問題，并快速作出行動。 提前行動，以便創(chuàng)造機會或避免問題發(fā)生。,與主動性關(guān)系密切的素質(zhì),成就導(dǎo)向 影響力 學(xué)習(xí)能力 發(fā)展他人 團隊合作,素質(zhì)模型在招聘中的應(yīng)用,基于素質(zhì)的招聘面談,以工作素質(zhì)模型為基礎(chǔ)確定面談內(nèi)容。 讓應(yīng)聘人詳細(xì)報告談?wù)撈湓诠ぷ魇录械木唧w表現(xiàn)。 尤其注重考察應(yīng)聘人最近的工作行為。,行為描述式招聘面談,優(yōu)點一,提高了招聘面談的準(zhǔn)確性。 基于己有的素質(zhì)模型和說明各種素質(zhì)的行為說明，面談?wù)呷菀赘鶕?jù)應(yīng)聘人的回答對其能力作出較客觀的判斷。,在傳統(tǒng)招聘面談中，招聘者心目中沒有具體而客觀的標(biāo)準(zhǔn)，因此對于應(yīng)聘人的回答容易作主觀的判斷。,優(yōu)點二,增加了招聘面談的針對性。 讓應(yīng)聘人報告自己過去的工作事件，并要描述這些工作事件是有效的還是無效的。招聘者通過應(yīng)聘人在以前工作中的表現(xiàn)來系統(tǒng)地預(yù)測他未來的工作業(yè)績。,傳統(tǒng)的招聘面談只讓應(yīng)聘者講述過去的經(jīng)驗和曾從事的活動，有些應(yīng)聘者的描述只是泛泛而談，招聘者對于其工作的好壞不得而知。,優(yōu)點三,考察應(yīng)聘人實際的工作能力。 集中應(yīng)聘者在過去的事件中所作出的具體行為，招聘者很容易判斷應(yīng)聘人工作能力的高低。,而在傳統(tǒng)招聘面談中，應(yīng)聘人自己評價自己，如描述的優(yōu)缺點、愛好、理想、態(tài)度以及人生哲學(xué)等，這些方面并不能說明個人的實際表現(xiàn)。,優(yōu)點四,避免引發(fā)模式化的回答，具有較高的區(qū)分度。 在行為面談中，由于應(yīng)聘人被要求講述具體的事件以及自己在其中的表現(xiàn)，而非想象其會怎么做。應(yīng)聘人很難杜撰。,應(yīng)聘人在經(jīng)過學(xué)習(xí)和接受應(yīng)聘
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