研發(fā)人員的培養(yǎng)和職業(yè)設計(編輯修改稿)
2025-02-03 01:46 本頁面
【文章內容簡介】 ?以產品經理的技能模型為基礎，兼顧現(xiàn)實情況 ?制度建設和人員選拔同步互動進行 ?培訓和培養(yǎng)相結合 資源池的運作流程 ? 產品經理的篩選 產品經理資源分配流程候 選 人 篩選流程產 品 經 理 資 源 池名字 部門 技能. . . . . .（ 培 訓 流 程 ）公司公 司 各 業(yè)務部門－候選人產 品 經 理 釋 放資源池的運作流程 職位劃分/定義職位職責/活動研發(fā)流程任 職 標 準職 位 說 明任職要求積分績 效 考 核技 能 評 估活動積分卡PBC技能模型定級松土培訓全 流 程 活 動 培 訓活 動 操 作 培 訓 指 導提高培訓積 分 \ 技 能評 估 培 訓任 職 差 異崗 位 輪 換 / 活 動 實 習 積 分培 訓 考 試 成 績任職培訓體系系統(tǒng)化培訓：崗位基礎培訓 崗 位 角 色關鍵行為方 法 與 技 能職 責 與 目 標工 作 規(guī) 范工 作 方 法工 具 與 技 能培訓案例手冊課程規(guī)范考核考試上 崗 證任 職 資 格 認 證其 他 考 核跟蹤反饋角色意識意 識 指 南角 色 轉 變資源池的運作機構及職責（一） ? 人力資源部 ?審批產品經理的篩選標準和認證方案，解決資源池運作中需要協(xié)調的重大問題 ?負責培訓課程的開發(fā) ?協(xié)調執(zhí)行培養(yǎng)計劃，負責計劃監(jiān)控，及時協(xié)調計劃實施過程中出現(xiàn)的問題 ?負責產品經理的篩選，候選人的培養(yǎng)計劃的制定與執(zhí)行，候選人的評估，產品經理的分配和釋放，并及時維護與更新引導者技能信息庫 資源池的運作機構及職責（二） ? 各產品線及業(yè)務部門 ?按照產品經理的篩選標準，積極作好產品經理候選人的推薦工作 ?配合實施產品經理培養(yǎng)計劃，同時配合實施產品經理釋放工作 ?為產品經理提供實際鍛煉的機會并作好實戰(zhàn)培養(yǎng) 資源池工作推進的三個步驟
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