研發(fā)人員培養(yǎng)進修管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-05 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外出進修應(yīng)根據(jù)中心的學科建設(shè)和人才培養(yǎng)計劃統(tǒng)籌安排，各單位負責人年底前制定次年度本單位人員外出進修計劃，報人力資源部；人力資源部根據(jù)各單位上報的計劃，在每年的十二月底之前編制好全中心外出進修計劃，并報公司領(lǐng)導審批。第4章 進行培訓實施細則第六條 進修培訓實施（一）人力資源部根據(jù)公司發(fā)展的規(guī)劃及各部門的業(yè)務(wù)之需要，選擇合適的培訓機構(gòu)派員工外出參加進修培訓。（二）培訓費用：指參加外派進修培訓由公司支付的所有費用，如派送至外地的含食宿、交通等費用。（三）參加外派進修培訓的員工必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓協(xié)議書，經(jīng)人力資源部備案后，方能在財務(wù)部借出資金，執(zhí)行相關(guān)的培訓。（四）對有考試任務(wù)（公司要求必須通過考試）的外派進修培訓，受訓員工必須在培訓結(jié)束的第一時間參加考試。若該考試涉及到額外的考試費用，則費用處理方式如下：第一次考試由公司承擔所承諾的考試費用；若第一次考試未通過，受訓員工必須參加補考的，補考的費用由員工本人承擔一半；若進修員工在參加培訓后，無正當理由拒絕參加考試的，則該次培訓的所有費用由受訓員工承擔。（五）公司員工參加各類外派進修培訓除應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度外，還應(yīng)遵守培訓單位的有關(guān)規(guī)定，維護本公司的良好形象，力爭取得優(yōu)異成績。（六）公司員工參加外訓取
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