研發(fā)中心薪資等級晉升制度(編輯修改稿)
2025-05-05 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以上2分。計算機各方面證書所對應(yīng)分值：全國計算機24級等級證書1分，軟考中級及以上水平2分。 4）、科研成果 在本公司取得公司相關(guān)技術(shù)專利，其中實用新型外觀設(shè)計，軟件著作權(quán)1分/項，國內(nèi)發(fā)明專利5分/項，國際發(fā)明專利10分/項；在行業(yè)期刊上發(fā)表公司相關(guān)技術(shù)文章，被核心期刊收錄增加1分；在工作中取得突出的科技成果，受到公司表彰，每次1分。二）級內(nèi)定檔考核考核內(nèi)容包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作能力、工作態(tài)度方面，詳見附件考評表?？己藘?nèi)容考核評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分備注日常工作完成情況大部分工作都能提前完成2830基本能按規(guī)定的時間完成2227在督促、提醒下完成安排的工作1621在督促、提醒下仍有時不能完成工作1015經(jīng)常不能完成工作010完成工作質(zhì)量常常能高效、高質(zhì)的完成各項工作1920完成質(zhì)量尚好，但還需要加強1518工作疏忽，偶爾出現(xiàn)初級錯誤1215質(zhì)量不佳，不認真對待工作，常出現(xiàn)錯誤811工作中出現(xiàn)重大錯誤，給公司造成損失07工作能力具備很強的問題分析判斷能力和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，專業(yè)技術(shù)不斷進步2830能對工作進行認真分析，能勝任本職工作2227主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，但距工作要求有一定差距1621學(xué)習(xí)能力欠佳，接受能力較慢，但能積極主動去工作1015對工作毫無興趣，簡單應(yīng)付工作010工作態(tài)度毫無怨言、竭盡所能投入工作，協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力較強1920能積極主動工作，且與他人配合較好1518工作積極主動，但能表現(xiàn)出不配合、不友好現(xiàn)象1215雖能較好的完成工作，但偶爾出現(xiàn)對安排的工作有抵觸情緒811在工作中，常有抱怨、煩躁情緒，出現(xiàn)過不服從安排情況07 員工技術(shù)等級評定方法1） 崗位定級考核 先由本人進行自評，自評分值作為參考依據(jù)。 成立考核小組，由事業(yè)部總經(jīng)理、研發(fā)中心副主任、部門主管、工程技術(shù)部經(jīng)理、管理部經(jīng)理組成。專業(yè)技術(shù)能力考評滿分為100分，考核小組中，部門主管考核分值占60%，其他考核成員平均值占40%?？己私Y(jié)果加上附加項目的分值即為最終考核結(jié)果?？己私Y(jié)果與崗位級別掛鉤：級數(shù)一級二級三級四級五級六級七級級別見習(xí)工程師助理工程師工程師高級工程師資深工程師專家級工程師首席工程師分值6069707980899093分9496分9798分99
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