員工調(diào)查問卷分析報告(編輯修改稿)
2025-01-25 00:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報告 員工素質(zhì)整體較好 員工整體素質(zhì)%%%很高 比較高 較低2023612 52 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 管理技能、崗位、專業(yè)知識培訓是員工最急需的 員工急需的培訓%%%%%%學歷、職稱培訓具體工作中所需特殊技能培訓企業(yè)文化培訓專業(yè)知識培訓崗位培訓管理技能培訓2023612 53 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 調(diào)查顯示， %的人三年內(nèi)沒有接受過培訓 三年內(nèi)員工的培訓機會%%%%三次以上 2次 1次 0次2023612 54 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 絕大多數(shù)培訓屬于國內(nèi)培訓，其中包括公司內(nèi)部培訓 培訓的形式%%%出國參觀學習或培訓 國內(nèi)培訓 無2023612 55 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 認為培訓作用比較大的占 40%，培訓的效果還需提高 培訓的作用40%56%4%比較大 有些作用 沒什么作用2023612 56 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 公司多采用正激勵，負激勵比較少 員工對公司激勵措施的評價%%%%傾向于正激勵傾向于負激勵兩者都經(jīng)常采用兩者都不常用2023612 57 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 業(yè)績和能力是員工獲得提升的主要依據(jù) 選拔晉升的依據(jù)%%%%業(yè)績 能力 學歷 關系2023612 58 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 73%員工認為公司對員工的考核是全面的 對員工的考核%%%%非常全面 基本全面 不全面 沒有考核2023612 59 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 考核周期最好是在一個完整的項目階段，其次是以一年作為一個考核周期 考核周期%%%%%1個月 1個季度 半年 1年 項目階段2023612 60 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 大多數(shù)員工支持報酬主要與貢獻和崗位掛鉤 員工對薪酬管理的看法%%%%%%25%%%%報酬與貢獻成比例 薪酬與崗位匹配 調(diào)薪只與職務掛鉤不清楚反對可以很贊成2023612 61 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 崗位、職務和職稱是工資結(jié)構(gòu)中的最重要因素 下列因素在工資結(jié)構(gòu)中重要性的大小%%%%%學歷 職稱 崗位 工齡 職務2023612 62 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 %的人認為收入與業(yè)績關系很大 收入與業(yè)績的關聯(lián)度%%%很大 不大 無關2023612 63 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 領導的認可和收入的提高最能提高員工的積極性和創(chuàng)造性 下列哪些能提高積極性和創(chuàng)造性%%%%%%%收入提高福利改善職位晉升挑戰(zhàn)性的工作培訓機會領導認可更大的工作授權(quán)2023612 64 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 僅有 %的員工認為目前激勵措施足夠， %的人認為不夠 公司的激勵措施是否足夠%%%足夠 尚可 不夠2023612 65 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 %的員工認為個人晉升可能性不大或沒有可能，公司應向員工提供充分的發(fā)展空間 員工認為個人晉升的可能性%%%比較大 不大 沒有可能2023612 66 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 與公司其他人員相比，員工對自己收入水平感到比較滿意的占到 % 與公司其他人相比對自己收入的滿意度%%% %非常滿意 還算滿意 不太滿意 很不滿意2023612 67 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 與其他公司同類人員相比，員工對收入滿意的占%，不滿意的占 % 與其他公司同類人員相比，對收入的滿意度%%%%非常滿意還算滿意不太滿意很不滿意2023612 68 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 與付出相比，大多數(shù)的員工對目前收入較滿意 與工作付出相比，對收入滿意度%%%%非常滿意還算滿意不太滿意很不滿意2023612 69 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 晉升工資和獎金被認為是最有效的獎勵方式 對獎勵措施有效性的看法76%%%60%%19%%56%%16%%25%%19%%40%%%%%%%獎金實物獎勵晉升工資獎勵公司股份升職授予榮譽稱號擴大權(quán)限獎勵度假提供深造機會很有效一般效果不大不知道2023612 70 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 辭退和扣發(fā)獎金被認為是最有效的懲罰方式 對刑罰措施有效性的看法%50%%50%%56%%%%%%%%%32%%%13%%%%%8%%%%%減發(fā)或扣發(fā)獎金直接罰款工資降級降職記過公開批評檢討縮小權(quán)限辭退很有效一般效果不大不知道2023612 71 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 管理人才、技術(shù)人才和復合型人才被人為是公司當前最需要的人才 公司最需要的人才%%%%%%管理人才技術(shù)人才投融資人才復合型人才公關人才法律人才2023612 72 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 導 讀 發(fā)展戰(zhàn)略 問題 企業(yè)文化 問題 其他問題 組織設計 問題 人力資源 問題 交叉分析 2023612 73 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 有一半的員工對目前的工作很喜歡且充滿信心 員工對目前工作的想法50%%%不是我喜歡的工作，但是我能做好是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺很適合，并且有信心、有能力做好2023612 74 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 大部分員工認為公司提供了較大的發(fā)展空間 公司給個人的發(fā)展空間%%%%很大 尚可 較小 極小2023612 75 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 75%的員工認為個人前途與東環(huán)前途悉悉相關 個人前途與東環(huán)前途的關系75%%%很有關系 有點關系 關系不大2023612 76 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 %的員工愿意在 aa發(fā)展 是否愿意在東環(huán)長期發(fā)展%%%非常愿意 愿意 無所謂2023612 77 ALLPKU—— aa調(diào)查問卷分析報告 工作相對穩(wěn)定和欣賞領導的能力與品格是員工愿意在東環(huán)長期發(fā)展的最主要因素 在東環(huán)長期
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1