bdzh-永紅-員工調(diào)查問卷分析報告(編輯修改稿)
2025-02-10 21:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作效率 %%%%%%%%%%%%%%部門太多，增加了大量的協(xié)調(diào)工作，影響工作效率部門太多，加大了成本支出部門設(shè)置合理，工作開展有序部門少，有些職能應(yīng)設(shè)立單獨的部門問：您對目前公司部門設(shè)置的看法（可多選） 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 被調(diào)查員工中，很大一部分人認(rèn)為公司存在人浮于事的現(xiàn)象 比較嚴(yán)重45%存在，但不嚴(yán)重42%很嚴(yán)重13%不存在0%問：您認(rèn)為公司是否存在人浮于事的現(xiàn)象？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 被調(diào)查員工中，有 88%的人認(rèn)為公司的辦事效率低 低88%高12%問：您如何看待公司的辦事效率？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 被調(diào)查員工中，有 %的人認(rèn)為部門本位主義嚴(yán)重，命運共同體意識薄弱 %%%%0%%%%%%%%%%部門職責(zé)不清不了解基層情況部門本位主義嚴(yán)重，命運共同體意識薄弱權(quán)責(zé)不匹配長期機關(guān)作風(fēng)部門人員過多，人浮于事人員素質(zhì)不高問：如果您認(rèn)為公司效率不高，其原因為（可多選） 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 人力資源 企業(yè)文化 組織問題 公司戰(zhàn)略 調(diào)查對 象信息 導(dǎo) 讀 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 %%%%有 正在形成 沒有 不知道%的員工認(rèn)為公司還沒有形成一定的企業(yè)文化 問：您認(rèn)為公司目前是否已經(jīng)形成一定的企業(yè)文化？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 %%%%0%10%20%30%40%50%60%有很大作用 有一定作用 沒有 說不清%的員工認(rèn)為公司企業(yè)文化對公司發(fā)展有作用 問：您認(rèn)為本公司企業(yè)文化對公司發(fā)展有多大的作用？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 %%%%很融洽 比較好 較差 很差%的員工認(rèn)為公司的人際關(guān)系不錯 問：您認(rèn)為公司的人際關(guān)系 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 被調(diào)查員工中，有 45%的人認(rèn)為公司對待員工不公平 很公平0%不公平45%比較公平55%問：您認(rèn)為公司對待員工是否公平？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 被調(diào)查員工中，談到對公司價值取向的希望時，技術(shù)領(lǐng)先的分值最高，為 208 0 50 100 150 200 250優(yōu)勝劣汰團隊精神航空報國以人為本客戶至上技術(shù)領(lǐng)先服務(wù)社會不斷創(chuàng)新服務(wù)取勝其它問：您希望公司有什么樣的價值取向 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 被調(diào)查員工中，只有有 %的人認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子非常民主 %%%%%%%%%%%%%%非常民主 適中 集中 不知道問：您認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子的風(fēng)格是怎樣的？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 被調(diào)查員工中， 81%的人認(rèn)為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢是年富力強 %%%%%%%%%%0 1年富力強知識豐富開拓創(chuàng)新有凝聚力較強的管理能力工作效率高尊重人才攻關(guān)能力廉潔其他問：您認(rèn)為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么？（多重選擇） 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 被調(diào)查員工中，有 %的人認(rèn)為高層決策時應(yīng)該首先考慮員工利益 %% %%%%%%%%%員工利益 客戶利益?zhèn)鶛?quán)人利益 合作者利益其他問：您認(rèn)為公司最高管理層在作出一項決策的時候，當(dāng)員工利益、客戶利益、債權(quán)人利益、合作者利益發(fā)生矛盾時，應(yīng)首先考慮：（限選一項） 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 %%%0% 10% 20% 30% 40% 50%逐步下降逐步增強沒什么變化%的員工對公司管理層的信任逐步下降 問：您對公司管理層的信任 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 %%%%% % %%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%事業(yè)第一 艱苦奮斗 勇于攀登 大力協(xié)同勤儉節(jié)約 拚搏 自強自立 其它絕大部分員工認(rèn)為公司應(yīng)該繼承其歷史文化中的事業(yè)第一、大力協(xié)同的精神 問：您認(rèn)為公司應(yīng)該繼承其歷史文化中的哪些內(nèi)容？（限選四項） 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 %%%%%非常明確鼓舞人心只是口號，喊喊而已部分過時，不適合市場經(jīng)濟說不清楚是什么含義%的員工認(rèn)為永紅精神只是口號，喊喊而已 問：您如何看待永紅精神？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 %%%0%10%20%30%40%50%60%傾向于正激勵 傾向于負(fù)激勵 兩者都經(jīng)常采用認(rèn)為公司各級領(lǐng)導(dǎo)傾向于采用負(fù)激勵的員工有 % 問：您認(rèn)為在公司內(nèi)部，各級領(lǐng)導(dǎo)傾向于采用正激勵（如表揚、獎勵），還是負(fù)激勵（如批評、扣獎）？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 %%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%絕對支持 支持，但要公平 無所謂 不支持對競爭上崗表示理解和支持的員工比例占 96% 問：您對競爭上崗表示理解和支持嗎？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 被調(diào)查者認(rèn)為公司員工的客戶意識，質(zhì)量意識較強 0 1 2 3 4 5部門間協(xié)作意識職能為業(yè)務(wù)的服務(wù)意識現(xiàn)代企業(yè)管理意識品牌意識質(zhì)量意識創(chuàng)新意識客戶意識節(jié)約成本意識學(xué)習(xí)意識危機意識競爭意識敬業(yè)精神問：您如何評價公司員工對于以下意識的強弱程度？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 %%%%早該進行此時正好時機尚未成熟與我無關(guān)%的員工認(rèn)為公司此次改革早該進行 問：您認(rèn)為公司此次改革 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 %%%%大刀闊斧，徹底整改虛晃一槍，流于形式小打小鬧，微調(diào)而已 診斷問題，分步解決%的員工認(rèn)為公司此次改革是在診斷問題， 分步解決 問：您認(rèn)為公司此次改革是 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查問卷分析報告 人力資源 企業(yè)文化 組織問題 公司戰(zhàn)略 調(diào)查對 象信息 導(dǎo) 讀 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調(diào)查
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