【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)察制度，改進(jìn)監(jiān)察手段，適當(dāng)增加監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人員編制，同時抓好專項(xiàng)培訓(xùn)，全面提高勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍的整體素質(zhì)。六、充分建立利益分配協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系市場經(jīng)濟(jì)講究的是價值規(guī)律、效率優(yōu)先，各種生產(chǎn)要素都要通過價值杠桿的作用來體現(xiàn)利益分配。改革開放以來，我們對資本這個生產(chǎn)要素參與利益分配十分重視，但對勞動這個最重要的生產(chǎn)要素，在收入分配上沒有得到充分體現(xiàn)，助長了貧富懸殊和兩極分化，導(dǎo)致了收入分配不公的結(jié)果。改革開放以來，我國就業(yè)隊(duì)伍在不斷擴(kuò)大，而勞動收入占GDp的比重卻在下降，從上世紀(jì)80年代至今，已從15%下降到12%，一些城市雖然經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)，人均收入水平較高，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)卻很低。例如：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海為635元，南京為620元，深圳為610元，北京為545元，而南昌只有360元。很多地方對勞動這個最重要的生產(chǎn)要素，在價值上沒有體現(xiàn)出來，在收入分配上極不重視且沒有保障。在國內(nèi)參與收入分配的各種要素中，勞動者的待遇最低，分配的絕對值最低，與世界多數(shù)國家相比，我國勞動者的收入分配處于低水平狀態(tài)。尤其在當(dāng)前我國市場競爭激烈的情形下，有些企業(yè)為了盡快收回資本投入，往往采取許多不正當(dāng)競爭的手段，出現(xiàn)了許多不講社會道德和社會責(zé)任的惟利是圖的現(xiàn)象，最終導(dǎo)致勞資關(guān)系嚴(yán)重沖突，從而影響社會穩(wěn)定?？茖W(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本，發(fā)展的目的是要使大多數(shù)人的生活得到提高。目前，在我國大多數(shù)勞動者收入分配偏低的狀況下，適當(dāng)提高勞動收入在GDp中的比重，提高工資在成本中的比重，提高勞動者平均工資水平，尤其是提高低工資水平。這樣才可能理順分配關(guān)系，緩解勞資矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。在可能的情況下通過立法，促進(jìn)企業(yè)建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制，推行企業(yè)勞動保障守法誠信制度，企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系才能得以協(xié)調(diào)，有助于社會的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。第三篇：發(fā)展和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的研究發(fā)展和諧勞動關(guān)系促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的研究計(jì)量處陳翠蘭近年來，在各級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，包鋼計(jì)量處工會緊緊圍繞改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的中心任務(wù)，堅(jiān)持貫徹黨的依靠方針，切實(shí)履行維護(hù)基本職責(zé)，努力探索工會工作新格局，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展。一、充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮工人主力軍作用。圍繞“人才開發(fā)”，實(shí)施職工素質(zhì)提升工程。深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，推動職工隊(duì)伍知識化、技能化進(jìn)程，充分發(fā)揮工會文化教育陣地作用，鼓勵職工立足本職，推動職工技術(shù)素質(zhì)的提高。堅(jiān)持傳播和發(fā)展先進(jìn)文化，注重加強(qiáng)媒體宣傳，開展各類演講、知識競賽和文化娛樂活動，滿足職工群眾文化需求。圍繞“科技創(chuàng)新”，實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動。以“重點(diǎn)工程、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、職工技能”為主線，成功舉辦職工技能大賽和勞動競賽活動，一批技術(shù)狀元、操作能手脫穎而出。二、努力構(gòu)建勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的力度進(jìn)一步加大。加大源頭參與力度，推動維權(quán)機(jī)制建設(shè)。在各級黨委的支持下，工會組織源頭參與的渠道更加暢通，效果更為明顯。加強(qiáng)職代會、廠務(wù)公開制度建設(shè)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系、健全利益保障機(jī)制，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，開展和諧勞動關(guān)系評比活動，建立合作共贏機(jī)制，促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展，暢通職工訴求表達(dá)渠道，著力化解矛盾，為維護(hù)社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極作用。重視職工信訪工作，妥善解決勞動爭議糾紛。全面貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，全力做好安全生產(chǎn)工作，積極開展職工安全知識培訓(xùn)工作，積極參與安全檢查和專項(xiàng)治理，開展“安康杯”競賽活動，強(qiáng)化勞動保護(hù)培訓(xùn)，為一線職工構(gòu)筑安全屏障。深入開展以《工會法》、《勞動法》為主要內(nèi)容的普法工作，推進(jìn)企業(yè)建立平等協(xié)商機(jī)制制度。三、積極為職工做好事、辦實(shí)事，彰顯黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。充分發(fā)揮優(yōu)勢，建立健全幫扶長效機(jī)制，落實(shí)對困難職工生活、醫(yī)療、住房、子女教育等方面的救助，實(shí)施送溫暖工程，開展黨員干部與困難職工幫扶活動。四、加強(qiáng)自身建設(shè)，在職工群眾中的影響力和凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。針對不同時期的工作內(nèi)容和特點(diǎn)，組織召開不同層次的經(jīng)驗(yàn)交流會，總結(jié)規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)，提出有針對性、可操作性的指導(dǎo)意見，有效地提高了服務(wù)基層的工作水平。從加強(qiáng)執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)高度出發(fā)，通過自學(xué)、講座和研討等多種形式，突出提高“維權(quán)”能力和本領(lǐng)這一主題，開展工運(yùn)理論政策研究，把學(xué)習(xí)與思考問題，學(xué)習(xí)與推進(jìn)工作，學(xué)習(xí)與開拓創(chuàng)新相結(jié)合。五、調(diào)研之后的思考 形勢的發(fā)展變化，給工會工作提供了新的發(fā)展機(jī)遇，同樣也使工會組織面臨諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。面對新形勢、新任務(wù)，今后五年工會工作的總體要求是：以黨的十七大會議精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，全面貫徹落實(shí)市第十次黨代會精神，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、以擴(kuò)大工會覆蓋面、增強(qiáng)工會凝聚力為基本要求，以理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)造為根本動力，準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)展規(guī)律、工人運(yùn)動和工會工作發(fā)展規(guī)律，始終堅(jiān)持主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，努力促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧、社會和諧，不斷提高工會工作的群眾化、民主化、法制化和社會化水平。根據(jù)這一總體要求，今后五年工會工作的目標(biāo)任務(wù)是：努力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工投身全面建設(shè)小康社會的作用更加突出；切實(shí)為職工說話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益的效果更加顯著；積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系，機(jī)制建設(shè)更加完善；加快工會組建步伐，基層工會工作更加活躍；推進(jìn)自身改革和建設(shè)，工會組織吸引力、凝聚力更加增強(qiáng)。確保工會基礎(chǔ)工作常做常新，重點(diǎn)工作務(wù)實(shí)創(chuàng)新，特色工作做大做精；實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)任務(wù)，是時代的要求，是黨的重托，是廣大職工的殷切期望。工會工作者要主動承擔(dān)起歷史賦予的光榮任務(wù)，立足全局，圍繞目標(biāo)，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，以頑強(qiáng)拼搏的精神和一流的工作業(yè)績，努力工會工作的新局面。一、激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)富、創(chuàng)優(yōu)熱情，共同為實(shí)現(xiàn)“十一五”發(fā)展新跨越建功立業(yè)。緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的發(fā)展任務(wù)，凝聚職工力量，激發(fā)職工潛能，深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”競賽活動，為推進(jìn)企業(yè)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展作出貢獻(xiàn)。（一）加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，全面提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。按照科教興國戰(zhàn)略要求，不斷提高廣大職工的思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能、身心體能素質(zhì)，努力培育“四有”職工隊(duì)伍，營造提高學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、競爭力的濃厚氛圍，推動職工崗位成才。深化爭當(dāng)文明職工活動，塑造計(jì)量職工誠信敬業(yè)新形象。加強(qiáng)職工的理想信念教育和思想政治工作，弘揚(yáng)以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，不斷增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感、使命感，展示職工的時代風(fēng)貌。培育愛崗敬業(yè)、誠信友善的道德風(fēng)尚，營造比、學(xué)、趕、幫、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。正確把握工會宣傳的輿論導(dǎo)向，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，夯實(shí)職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的思想道德基礎(chǔ)。強(qiáng)化職工社會主義榮辱觀教育，教育職工弘揚(yáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，養(yǎng)成健康文明的生活方式，引導(dǎo)職工充分認(rèn)識發(fā)展是構(gòu)建和諧社會的物質(zhì)保障，是調(diào)整利益關(guān)系、實(shí)現(xiàn)社會公平的物質(zhì)基礎(chǔ)，把當(dāng)好主力軍、建功“十一五”變?yōu)閮?nèi)在要求和動力。正確對待改革中的利益調(diào)整，支持黨和政府推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項(xiàng)政策的落實(shí)，增強(qiáng)對社會的認(rèn)同感，共同維護(hù)社會的穩(wěn)定和諧。（二）提高職工創(chuàng)新能力，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。拓展思路、發(fā)揮優(yōu)勢，以技術(shù)創(chuàng)新為著力點(diǎn)，圍繞提高企業(yè)核心競爭力，不斷增強(qiáng)職工自主創(chuàng)新能力。以提高職工技能水平，增強(qiáng)崗位競爭能力為重點(diǎn)，深入開展崗位練兵、技能大賽活動。以推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動的開展。以培養(yǎng)職工創(chuàng)新思維、增強(qiáng)創(chuàng)新意識為重點(diǎn)，開展創(chuàng)新活動。以提高職工創(chuàng)新能力、激發(fā)創(chuàng)新熱情為重點(diǎn)，開展 “技術(shù)創(chuàng)新成果”、“創(chuàng)新能手”評比工作，鼓勵職工爭做自主創(chuàng)新的先鋒。圍繞節(jié)能降耗，大力開展“我為節(jié)約爭貢獻(xiàn)”、為建設(shè)節(jié)約型社會獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動，引導(dǎo)職工以實(shí)際行動為節(jié)能降耗出力。廣泛開展合理化建議活動，推動企業(yè)建立技術(shù)工人和專業(yè)技術(shù)人員的培育和激勵機(jī)制，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮工會在實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程中的重要作用。（三）發(fā)揮先進(jìn)模示范導(dǎo)向作用，營造學(xué)習(xí)模范精神的濃烈氛圍。大力宣傳模范先進(jìn)人物的創(chuàng)造精神和模范事跡，教