【文章內容簡介】 職工當中去了，包括最后搞集體協商，或者叫做談判來解決的時候，地方工會也好、企業(yè)工會主席也都是在這當中的。但是作為企業(yè)的工會，在整個維護職工權益方面確實有做得不到位、不夠的地方，怎么來對待這些問題呢？全國總工會一是要完善這方面的規(guī)定，比如我們做了一個充分發(fā)揮企業(yè)工會作用、維護職工權益的決定，這方面規(guī)定得細一點。二是通過辦各類各樣的培訓班，培訓我們的各級工會的干部，特別是基層工會干部，提高自己的素質，來更好地代表職工的利益，依法履行維護職工合法權益的職責，在這方面，我們正在努力當中。謝謝。人民日報記者: 我想把這個問題提給張主席。大家都知道，近期蘋果的在華供應商企業(yè)職工中毒事件引起了廣泛關注，一定程度上暴露出我國在職業(yè)病防控方面還存在諸多問題。我記得去年“兩會”期間有代表委員呼吁加快《職業(yè)病防治法》的修改，請張主席介紹一下，這部法的修改進程已經到了什么樣的程度？同時我想知道，工會在推進職業(yè)病防控上已經采取了哪些措施？未來還將采取哪些措施，推動勞動者合法健康權益的保護。謝謝。張鳴起: 謝謝你關心職業(yè)病對職工的危害和維護職工身體健康權益的問題。正像你說的，去年包括我在內，我們有43名政協委員提了這樣一個提案，要求加強職業(yè)病防治工作。在一些生產活動中仍然存在著有毒有害的物質，目前還不可能完全避免，只能加強這方面的防護工作。我們國家歷來都很重視這個問題，制定了一系列的法律法規(guī)，來維護職工在身體健康方面的權益?！堵殬I(yè)病防治法》就是其中最重要的一部，還有一些規(guī)章。這部法律正如你所說，根據新的暴露出來的情況，比如說職工罹患職業(yè)病后，診斷難、鑒定難、賠償難等這樣一些問題，對此法律做了進一步修改，減少環(huán)節(jié)，目前這部法律已經列入了全國人大今年的工作計劃，正在進行當中，有關問題也在修改當中會給予解決。張鳴起: 工會歷來都是非常重視職業(yè)病的防治工作的。在我們國家，要減少職業(yè)病的侵害，以至于杜絕職業(yè)病的侵害，目前來看有需要修改法律、完善一些規(guī)定，包括一些新的有毒有害物品，要納入進去，更重要的是把原來規(guī)定下來的這些防治職業(yè)病的法律法規(guī)、規(guī)章和一些政策落實到底，這是非常重要的。推動這個落實，是工會要做的事。因為要把它落實，首先企業(yè)應該履行你的責任主體的責任，把法律規(guī)定上應該提供的保護用具、應該提供的安全衛(wèi)生條件要達到，這是首先要做到的。二是政府應當履行執(zhí)法主體的責任，要推動法律的落實，監(jiān)督企業(yè)落實到位。三是職工也應當增強這方面的意識，要非常規(guī)范地進行操作，有時候職業(yè)病事件的發(fā)生，像你說過的一樣，包括一些事故的發(fā)生，職工是受害者，但同時也是肇事者，是因為操作不當造成的。還有，社會各界包括媒體給予監(jiān)督方面。工會做什么呢？工會一是要從源頭上推動制定和修訂完善這樣的法律規(guī)定，包括一些新產生的有毒有害物品納入進去，從源頭上來解決。二是要加強這方面的宣傳，把已有的規(guī)定通過工會自己的網絡，告訴我們的職工，他有哪些權益，要有維權的意識，同時也要通過這個使我們的職工提高這方面的素質，要懂得怎樣保護、怎樣運用這些防護用品。工會這些年來一直在編小冊子，發(fā)給職工，特別是農民工。張鳴起: 我們也動用大概近千所培訓學校、培訓班，把職業(yè)病防治的知識，通過培訓來傳播給職工，提高他們這方面的作用。我們繼續(xù)在做的是推動政府這些執(zhí)法機關嚴格執(zhí)法，比如去年我們和安監(jiān)總局、衛(wèi)生部等八個單位共同組織了一場高毒物品和塵肺專項治理的行動，我們聯合組織調查組下去檢查，改善勞動者、職工的作業(yè)場所。另外，大家也都知道，發(fā)現這樣的有職業(yè)病侵害的事件，特別是集體性的事件，像剛才提到的蘋果公司的那個事件，工會首先要到第一線去，要積極主動地維護受侵害職工的利益。我想，如果大家注意到了這個事件的報道的話，或者了解這個事件的解決進程的話，你也會知道，我們的工會主席一直和這些職工在一起，和企業(yè)就這個事情進行協商，包括進行體檢，協商怎么樣改善那個地方的作業(yè)環(huán)境和條件，最后陪同這些人去體檢，給他們提供幫助，進行工傷的認定等等。職業(yè)病是個很大的侵害職工權益的事情，工會有決心要堅持不懈地一直通過自己努力的工作，來推進對作業(yè)場所環(huán)境的改善，維護職工的權益。謝謝。中國資本證券網證券日報的記者: 感謝王主任終于給了我這個機會，我還要感謝您忘我的工作精神，您介紹了其他嘉賓，但是忘了您自己。我想給張鳴起代表提一個數字問題，也是來自于政府工作報告的內容。這個數據是2010年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1168萬，如果這個數據乘以五，就是5840萬，與這個數對比的是“十二五”我們計劃是4500萬。在強調轉方式、調結構、大力發(fā)展服務業(yè)、大力推進城鎮(zhèn)化的“十二五”期間，您覺得這個指標為什么不能定得比“十一五”計劃高一點，從而傳達出更積極的政策信號呢？“十一五”期間我們的計劃同樣也是4500萬，實際的情況是5771萬，就是這個指標為什么不能更積極一點？您的看法呢？謝謝。張鳴起: 謝謝你，我也非常關心就業(yè)問題，因為就業(yè)是民生之本，我們作為勞動者的代表，很關心這個事情。政府工作報告上的這些數字，我想是各有關部門通過科學的計算、結合現在的實際情況定下來的，我希望能夠定得高一些。但是為什么這樣定？咱們倆有共同的想法，我覺得應該是請有關部門給我們做一下解釋。非常感謝你。王效云: 因為時間的關系，我看還有的記者想提問，因為大家都是從早上九點坐到現在挺累的了，問題永遠都提不完，今天就到此結束，有什么問題你們下面再去提。感謝各位嘉賓，也感謝今天來參加記者會的各位記者朋友，再會。第二篇：構建和諧勞動關系促進和諧社會建設構建和諧勞動關系促進和諧社會建設和諧的勞動關系是和諧社會的基本要素之一，近年來，浙江以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為主要載體，積極構建和諧勞動關系，取得了明顯成效。勞動合同制度得到較好落實，企業(yè)職工工資穩(wěn)步增長，社會保障體系加快建設，發(fā)展和諧勞動關系的各項工作扎實推進，為和諧社會建設提供了強有力的保障。然而，隨著各種社會矛盾和問題的不斷增多和復雜化，勞動關系中的不和諧因素還廣泛存在并有進一步擴大和激化的趨勢，比如，勞動法律法規(guī)落實還不夠到位，侵害勞動者合法權益的現象依然存在，勞動報酬在初次分配中比重總體偏低，一線工人收入增長相對較慢等。當前，勞動關系中的突出矛盾與問題的產生有多方面原因，既有市場經濟條件下勞資矛盾的內在必然性，也有一些外在原因，主要是勞動者日益增長的物質精神文化需求與社會人文關懷之間、勞動者要求增加工資愿望與社會經濟發(fā)展現狀之間、勞動者維權意識明顯增強與部分用人單位法制觀念淡薄之間還存在明顯落差。我們正處在經濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾的凸顯期，勞動關系已成為觀測社會矛盾的“晴雨表”。我們必須深刻認識和正確把握發(fā)展和諧勞動關系的重大意義，進一步增強緊迫感和使命感，把發(fā)展和諧勞動關系擺上重要的位置，不斷探索創(chuàng)新，推進各項工作，更好地促進經濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。發(fā)展和諧勞動關系，必須著眼長遠，突出重點，健全機制，扎實推進。一要進一步健全利益協調機制，充分發(fā)揮勞動關系自主協調作用，加快構筑勞動爭議調解網絡體系，積極探索建立簡潔高效的勞動關系協調機制。二要進一步健全完善權益保障機制，完善工資支付管理、最低工資和工資集體協商制度，加大勞動保障執(zhí)法力度，加強勞動保護，切實維護農民工權益。三要進一步健全完善訴求表達機制，確保現有投訴渠道暢通，充分發(fā)揮各給組織在反映職工呼聲方面的積極作用，為黨委政府及時了解實情，加強督促檢查，妥善處理各類突發(fā)事件提供真實信息。四是進一步健全完善宣傳引導機制，深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策，深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，進一步教育、引導企業(yè)家增強社會責任意識，強化道德約束，努力形成全社會關心支持發(fā)展和諧勞動關系的良好環(huán)境和氛圍。只要我們緊緊圍繞要讓廣大職工工作更體面、生活有尊嚴，讓廣大企業(yè)競爭更有力、發(fā)展更健康這項根本工作。統(tǒng)籌推進勞動合同、工資福利、社會保障和勞動保護等方面工作。加強企業(yè)文化、民主管理制度、工會組織和黨組織建設。就一定能構建起和諧的勞動關系，為實現“科學發(fā)展走在前列，惠及全省人民的小康社會全面建成”這一“十二五”時期浙江經濟社會建設總目標打下堅實的基礎。第三篇：構建和諧勞動關系 促進和諧社會建設構建和諧勞動關系 促進和諧社會建設市委黨校開設的《構建和諧勞動關系》這一課程是市委黨校教學改革的又一新的舉措，在全國各級黨校教學中是一個首創(chuàng)。本文就圍繞教學中所學習的一些理論知識并結合實際，淺談構建和諧勞動關系，促進和諧社會建設。一、和諧勞動關系建設是和諧社會建設的基礎 和諧社會的和諧主要表現在人與自然的和諧、人與人的和諧、人與社會的和諧。其中人與社會的和諧，要求各種社會關系的和諧，是和諧的最高層次，也是必然的要求。構建和諧社會最主要的內容是使各種社會關系穩(wěn)定與協調，而這其中，勞動關系的和諧是社會和諧的重要內容，是經濟發(fā)展的前提和重要保證。更是構建和諧社會的基礎和具體體現。沒有勞動關系的和諧，很難實現和諧社會。和諧勞動關系是指勞動關系雙方有一種和諧融洽的良好狀態(tài)，其基本特點是勞資雙方在法律規(guī)定的權利義務的基礎上，去處理雙方的關系，而不是基于雙方現有的經濟地位來處理，在保障勞動者權利的同時，也保障企業(yè)的權利。構建和諧勞動關系，對經濟和社會發(fā)展，和諧社會建設有著重要的作用。首先，和諧勞動關系是社會和諧的基礎。勞動關系作為生產關系的重要組成部分，是在勞動過程中勞動者與勞動者使用者之間形成的一種社會關系。人是社會關系的總和，社 會和諧應該是社會關系和諧，而勞動關系作為一種最基本的社會關系，其存在狀況成為社會是否和諧的晴雨表，和諧社會定是勞動關系和諧穩(wěn)定的社會，勞動關系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說，和諧勞動關系既是和諧社會的基礎，也是和諧社會的重要體現。其次，發(fā)展和諧勞動關系，是完善社會主義市場經濟體制的內在要求。作為市場經濟體制基礎的現代企業(yè)制度，包括產權關系與勞動關系兩個方面，勞動關系不和諧的企業(yè)，不可能有生命力和創(chuàng)造力，再此基礎上也不可能建立完善的市場經濟體制。發(fā)展社會主義市場經濟，健全企業(yè)法人治理結構，要求發(fā)展和諧的勞動關系，廣泛調動企業(yè)和職工兩個方面的積極性，確保生產者和經營者和諧相處，平等合作，互利互盈，使企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢頭。第三，發(fā)展和諧勞動關系是協調勞動關系矛盾的迫切需要。當前我國勞動關系總體是協調穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實現。但由于我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期，經濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化