【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職工當(dāng)中去了，包括最后搞集體協(xié)商，或者叫做談判來(lái)解決的時(shí)候，地方工會(huì)也好、企業(yè)工會(huì)主席也都是在這當(dāng)中的。但是作為企業(yè)的工會(huì)，在整個(gè)維護(hù)職工權(quán)益方面確實(shí)有做得不到位、不夠的地方，怎么來(lái)對(duì)待這些問(wèn)題呢？全國(guó)總工會(huì)一是要完善這方面的規(guī)定，比如我們做了一個(gè)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用、維護(hù)職工權(quán)益的決定，這方面規(guī)定得細(xì)一點(diǎn)。二是通過(guò)辦各類(lèi)各樣的培訓(xùn)班，培訓(xùn)我們的各級(jí)工會(huì)的干部，特別是基層工會(huì)干部，提高自己的素質(zhì)，來(lái)更好地代表職工的利益，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，在這方面，我們正在努力當(dāng)中。謝謝。人民日?qǐng)?bào)記者: 我想把這個(gè)問(wèn)題提給張主席。大家都知道，近期蘋(píng)果的在華供應(yīng)商企業(yè)職工中毒事件引起了廣泛關(guān)注，一定程度上暴露出我國(guó)在職業(yè)病防控方面還存在諸多問(wèn)題。我記得去年“兩會(huì)”期間有代表委員呼吁加快《職業(yè)病防治法》的修改，請(qǐng)張主席介紹一下，這部法的修改進(jìn)程已經(jīng)到了什么樣的程度？同時(shí)我想知道，工會(huì)在推進(jìn)職業(yè)病防控上已經(jīng)采取了哪些措施？未來(lái)還將采取哪些措施，推動(dòng)勞動(dòng)者合法健康權(quán)益的保護(hù)。謝謝。張鳴起: 謝謝你關(guān)心職業(yè)病對(duì)職工的危害和維護(hù)職工身體健康權(quán)益的問(wèn)題。正像你說(shuō)的，去年包括我在內(nèi)，我們有43名政協(xié)委員提了這樣一個(gè)提案，要求加強(qiáng)職業(yè)病防治工作。在一些生產(chǎn)活動(dòng)中仍然存在著有毒有害的物質(zhì)，目前還不可能完全避免，只能加強(qiáng)這方面的防護(hù)工作。我們國(guó)家歷來(lái)都很重視這個(gè)問(wèn)題，制定了一系列的法律法規(guī)，來(lái)維護(hù)職工在身體健康方面的權(quán)益?！堵殬I(yè)病防治法》就是其中最重要的一部，還有一些規(guī)章。這部法律正如你所說(shuō)，根據(jù)新的暴露出來(lái)的情況，比如說(shuō)職工罹患職業(yè)病后，診斷難、鑒定難、賠償難等這樣一些問(wèn)題，對(duì)此法律做了進(jìn)一步修改，減少環(huán)節(jié)，目前這部法律已經(jīng)列入了全國(guó)人大今年的工作計(jì)劃，正在進(jìn)行當(dāng)中，有關(guān)問(wèn)題也在修改當(dāng)中會(huì)給予解決。張鳴起: 工會(huì)歷來(lái)都是非常重視職業(yè)病的防治工作的。在我們國(guó)家，要減少職業(yè)病的侵害，以至于杜絕職業(yè)病的侵害，目前來(lái)看有需要修改法律、完善一些規(guī)定，包括一些新的有毒有害物品，要納入進(jìn)去，更重要的是把原來(lái)規(guī)定下來(lái)的這些防治職業(yè)病的法律法規(guī)、規(guī)章和一些政策落實(shí)到底，這是非常重要的。推動(dòng)這個(gè)落實(shí)，是工會(huì)要做的事。因?yàn)橐阉鋵?shí)，首先企業(yè)應(yīng)該履行你的責(zé)任主體的責(zé)任，把法律規(guī)定上應(yīng)該提供的保護(hù)用具、應(yīng)該提供的安全衛(wèi)生條件要達(dá)到，這是首先要做到的。二是政府應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)法主體的責(zé)任，要推動(dòng)法律的落實(shí)，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)到位。三是職工也應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)這方面的意識(shí)，要非常規(guī)范地進(jìn)行操作，有時(shí)候職業(yè)病事件的發(fā)生，像你說(shuō)過(guò)的一樣，包括一些事故的發(fā)生，職工是受害者，但同時(shí)也是肇事者，是因?yàn)椴僮鞑划?dāng)造成的。還有，社會(huì)各界包括媒體給予監(jiān)督方面。工會(huì)做什么呢？工會(huì)一是要從源頭上推動(dòng)制定和修訂完善這樣的法律規(guī)定，包括一些新產(chǎn)生的有毒有害物品納入進(jìn)去，從源頭上來(lái)解決。二是要加強(qiáng)這方面的宣傳，把已有的規(guī)定通過(guò)工會(huì)自己的網(wǎng)絡(luò)，告訴我們的職工，他有哪些權(quán)益，要有維權(quán)的意識(shí)，同時(shí)也要通過(guò)這個(gè)使我們的職工提高這方面的素質(zhì)，要懂得怎樣保護(hù)、怎樣運(yùn)用這些防護(hù)用品。工會(huì)這些年來(lái)一直在編小冊(cè)子，發(fā)給職工，特別是農(nóng)民工。張鳴起: 我們也動(dòng)用大概近千所培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)班，把職業(yè)病防治的知識(shí)，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)傳播給職工，提高他們這方面的作用。我們繼續(xù)在做的是推動(dòng)政府這些執(zhí)法機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)法，比如去年我們和安監(jiān)總局、衛(wèi)生部等八個(gè)單位共同組織了一場(chǎng)高毒物品和塵肺專(zhuān)項(xiàng)治理的行動(dòng)，我們聯(lián)合組織調(diào)查組下去檢查，改善勞動(dòng)者、職工的作業(yè)場(chǎng)所。另外，大家也都知道，發(fā)現(xiàn)這樣的有職業(yè)病侵害的事件，特別是集體性的事件，像剛才提到的蘋(píng)果公司的那個(gè)事件，工會(huì)首先要到第一線去，要積極主動(dòng)地維護(hù)受侵害職工的利益。我想，如果大家注意到了這個(gè)事件的報(bào)道的話(huà)，或者了解這個(gè)事件的解決進(jìn)程的話(huà)，你也會(huì)知道，我們的工會(huì)主席一直和這些職工在一起，和企業(yè)就這個(gè)事情進(jìn)行協(xié)商，包括進(jìn)行體檢，協(xié)商怎么樣改善那個(gè)地方的作業(yè)環(huán)境和條件，最后陪同這些人去體檢，給他們提供幫助，進(jìn)行工傷的認(rèn)定等等。職業(yè)病是個(gè)很大的侵害職工權(quán)益的事情，工會(huì)有決心要堅(jiān)持不懈地一直通過(guò)自己努力的工作，來(lái)推進(jìn)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境的改善，維護(hù)職工的權(quán)益。謝謝。中國(guó)資本證券網(wǎng)證券日?qǐng)?bào)的記者: 感謝王主任終于給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，我還要感謝您忘我的工作精神，您介紹了其他嘉賓，但是忘了您自己。我想給張鳴起代表提一個(gè)數(shù)字問(wèn)題，也是來(lái)自于政府工作報(bào)告的內(nèi)容。這個(gè)數(shù)據(jù)是2010年我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1168萬(wàn)，如果這個(gè)數(shù)據(jù)乘以五，就是5840萬(wàn)，與這個(gè)數(shù)對(duì)比的是“十二五”我們計(jì)劃是4500萬(wàn)。在強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、大力發(fā)展服務(wù)業(yè)、大力推進(jìn)城鎮(zhèn)化的“十二五”期間，您覺(jué)得這個(gè)指標(biāo)為什么不能定得比“十一五”計(jì)劃高一點(diǎn)，從而傳達(dá)出更積極的政策信號(hào)呢？“十一五”期間我們的計(jì)劃同樣也是4500萬(wàn)，實(shí)際的情況是5771萬(wàn)，就是這個(gè)指標(biāo)為什么不能更積極一點(diǎn)？您的看法呢？謝謝。張鳴起: 謝謝你，我也非常關(guān)心就業(yè)問(wèn)題，因?yàn)榫蜆I(yè)是民生之本，我們作為勞動(dòng)者的代表，很關(guān)心這個(gè)事情。政府工作報(bào)告上的這些數(shù)字，我想是各有關(guān)部門(mén)通過(guò)科學(xué)的計(jì)算、結(jié)合現(xiàn)在的實(shí)際情況定下來(lái)的，我希望能夠定得高一些。但是為什么這樣定？咱們倆有共同的想法，我覺(jué)得應(yīng)該是請(qǐng)有關(guān)部門(mén)給我們做一下解釋。非常感謝你。王效云: 因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系，我看還有的記者想提問(wèn)，因?yàn)榇蠹叶际菑脑缟暇劈c(diǎn)坐到現(xiàn)在挺累的了，問(wèn)題永遠(yuǎn)都提不完，今天就到此結(jié)束，有什么問(wèn)題你們下面再去提。感謝各位嘉賓，也感謝今天來(lái)參加記者會(huì)的各位記者朋友，再會(huì)。第二篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基本要素之一，近年來(lái)，浙江以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為主要載體，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得了明顯成效。勞動(dòng)合同制度得到較好落實(shí)，企業(yè)職工工資穩(wěn)步增長(zhǎng)，社會(huì)保障體系加快建設(shè)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，為和諧社會(huì)建設(shè)提供了強(qiáng)有力的保障。然而，隨著各種社會(huì)矛盾和問(wèn)題的不斷增多和復(fù)雜化，勞動(dòng)關(guān)系中的不和諧因素還廣泛存在并有進(jìn)一步擴(kuò)大和激化的趨勢(shì)，比如，勞動(dòng)法律法規(guī)落實(shí)還不夠到位，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象依然存在，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重總體偏低，一線工人收入增長(zhǎng)相對(duì)較慢等。當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系中的突出矛盾與問(wèn)題的產(chǎn)生有多方面原因，既有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞資矛盾的內(nèi)在必然性，也有一些外在原因，主要是勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的物質(zhì)精神文化需求與社會(huì)人文關(guān)懷之間、勞動(dòng)者要求增加工資愿望與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀之間、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)與部分用人單位法制觀念淡薄之間還存在明顯落差。我們正處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和社會(huì)矛盾的凸顯期，勞動(dòng)關(guān)系已成為觀測(cè)社會(huì)矛盾的“晴雨表”。我們必須深刻認(rèn)識(shí)和正確把握發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和使命感，把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系擺上重要的位置，不斷探索創(chuàng)新，推進(jìn)各項(xiàng)工作，更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，突出重點(diǎn)，健全機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)。一要進(jìn)一步健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)作用，加快構(gòu)筑勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系，積極探索建立簡(jiǎn)潔高效的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。二要進(jìn)一步健全完善權(quán)益保障機(jī)制，完善工資支付管理、最低工資和工資集體協(xié)商制度，加大勞動(dòng)保障執(zhí)法力度，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。三要進(jìn)一步健全完善訴求表達(dá)機(jī)制，確?，F(xiàn)有投訴渠道暢通，充分發(fā)揮各給組織在反映職工呼聲方面的積極作用，為黨委政府及時(shí)了解實(shí)情，加強(qiáng)督促檢查，妥善處理各類(lèi)突發(fā)事件提供真實(shí)信息。四是進(jìn)一步健全完善宣傳引導(dǎo)機(jī)制，深入宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策，深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，進(jìn)一步教育、引導(dǎo)企業(yè)家增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化道德約束，努力形成全社會(huì)關(guān)心支持發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境和氛圍。只要我們緊緊圍繞要讓廣大職工工作更體面、生活有尊嚴(yán)，讓廣大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更有力、發(fā)展更健康這項(xiàng)根本工作。統(tǒng)籌推進(jìn)勞動(dòng)合同、工資福利、社會(huì)保障和勞動(dòng)保護(hù)等方面工作。加強(qiáng)企業(yè)文化、民主管理制度、工會(huì)組織和黨組織建設(shè)。就一定能構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展走在前列，惠及全省人民的小康社會(huì)全面建成”這一“十二五”時(shí)期浙江經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)總目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第三篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)市委黨校開(kāi)設(shè)的《構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》這一課程是市委黨校教學(xué)改革的又一新的舉措，在全國(guó)各級(jí)黨校教學(xué)中是一個(gè)首創(chuàng)。本文就圍繞教學(xué)中所學(xué)習(xí)的一些理論知識(shí)并結(jié)合實(shí)際，淺談構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。一、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)是和諧社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ) 和諧社會(huì)的和諧主要表現(xiàn)在人與自然的和諧、人與人的和諧、人與社會(huì)的和諧。其中人與社會(huì)的和諧，要求各種社會(huì)關(guān)系的和諧，是和諧的最高層次，也是必然的要求。構(gòu)建和諧社會(huì)最主要的內(nèi)容是使各種社會(huì)關(guān)系穩(wěn)定與協(xié)調(diào)，而這其中，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和重要保證。更是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的和諧，很難實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)。和諧勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系雙方有一種和諧融洽的良好狀態(tài)，其基本特點(diǎn)是勞資雙方在法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，去處理雙方的關(guān)系，而不是基于雙方現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)地位來(lái)處理，在保障勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)，也保障企業(yè)的權(quán)利。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，和諧社會(huì)建設(shè)有著重要的作用。首先，和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是在勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)者使用者之間形成的一種社會(huì)關(guān)系。人是社會(huì)關(guān)系的總和，社 會(huì)和諧應(yīng)該是社會(huì)關(guān)系和諧，而勞動(dòng)關(guān)系作為一種最基本的社會(huì)關(guān)系，其存在狀況成為社會(huì)是否和諧的晴雨表，和諧社會(huì)定是勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系不和諧也必然影響到全社會(huì)的和諧。從這個(gè)意義上說(shuō)，和諧勞動(dòng)關(guān)系既是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，也是和諧社會(huì)的重要體現(xiàn)。其次，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括產(chǎn)權(quán)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)方面，勞動(dòng)關(guān)系不和諧的企業(yè)，不可能有生命力和創(chuàng)造力，再此基礎(chǔ)上也不可能建立完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，要求發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，廣泛調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工兩個(gè)方面的積極性，確保生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者和諧相處，平等合作，互利互盈，使企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢(shì)頭。第三，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實(shí)現(xiàn)。但由于我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化