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正文內(nèi)容

工會(huì)參與信訪穩(wěn)定工作促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的問題研究(編輯修改稿)

2024-09-20 02:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公開、公正,全心全意依靠職工搞好企業(yè)重組改制。在職工競(jìng)爭(zhēng)上崗 工作上我們堅(jiān)持公平、公開、公正、責(zé)優(yōu)錄取原則。 20xx年我們對(duì)符合條件的 110 名下崗女工,由公司有關(guān)部門統(tǒng)一命題,集中考試,并有公司主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門監(jiān)考,開展了一次大規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)上崗考試,從中選拔出 105 名成績(jī)合格的女工,使她們從新走上了工作崗位,解決了她們的就業(yè)問題,職工們拍手稱贊。廠務(wù)公開機(jī)制的建立,使職工達(dá)到了解惑釋疑,減少了信訪發(fā)生。 二是建立健全幫扶救助機(jī)制,從生活上關(guān)心職工,為職工解除后顧之憂。真正影響勞資關(guān)系方面的信訪量不是主要的矛盾,職工上訪多數(shù)是涉及生活等方面的問題。為此。圍繞做 好職工的幫扶工作,就如何做好 “ 第一知情人 ” 、 “ 第一報(bào)告人 ” 、 “ 第一幫扶人 ” 制訂覆蓋全過程的規(guī)章制度。針對(duì)做好 “ 第一知情人 ” ,制訂《干部聯(lián)系困難職工制度》,并對(duì)聯(lián)系情況按時(shí)檢查和考核。目前我們大力公司 9 名處級(jí)干部和基層 48 名科級(jí)干部聯(lián)系困難職工戶并和他們結(jié)成幫扶對(duì)子,幫助他們解決實(shí)際困難。 第 4 頁 共 6 頁 針對(duì) “ 第一報(bào)告人 ” ,制訂困難職工生活報(bào)告制度,各基層單位車間工會(huì)每季度向公司工會(huì)報(bào)告一次困難職工的數(shù)量、基本情況、存在的主要困難等,對(duì)職工因生活困難有可能引發(fā)的突發(fā)事件進(jìn)行預(yù)測(cè),及時(shí)向公司工會(huì)報(bào)告,把有可能發(fā)生的突發(fā)事件消滅 在萌芽狀態(tài)。針對(duì) “ 第一幫扶人 ” ,要制訂下發(fā)《送溫暖工程基金管理辦法》、《關(guān)于對(duì)特困職工實(shí)行優(yōu)惠政策的意見》、等制度,詳細(xì)規(guī)定責(zé)任單位、救助范圍和救助標(biāo)準(zhǔn),保障制度的建立從源頭上維護(hù)了職工
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