創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)情況調(diào)查與存在問題分析(編輯修改稿)
2024-09-28 20:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，認(rèn)為目前存在的不和諧問題主要是： 勞動用工不規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部多種經(jīng)濟(jì)形式并存，勞動關(guān)系較復(fù)雜，勞動用工形式多樣，有的企業(yè)管理者對規(guī)范勞動關(guān)系還缺乏理智性和自覺性。一些企業(yè)只對原有職工簽定勞動合同，對農(nóng)民工、臨時(shí)工不簽訂勞動合同的現(xiàn)象比較普遍，各類員工在企業(yè)中被動地按管理者的要求從事勞動的弱勢特征明顯，一般員工工資在300至1000元之間，有的未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在推行平等協(xié)商，集體合同制度方面：職工工資福利，社會保險(xiǎn)等核心權(quán)益問題沒有形成平等協(xié)商，有的集體合同簽訂很大程度上是一種形式，其發(fā)揮作用不大。究其勞動用工不規(guī)范的主要原因：一方面是企業(yè)為追求利益最大化的行為所致；另一方面是勞動者缺乏自我保護(hù)意識和供大于求的就業(yè)形勢使之降低要求接受就業(yè)條件。 職工權(quán)益保障程度低。嚴(yán)重制約勞動關(guān)系和諧的最突出問題是職工民主權(quán)利沒有得到應(yīng)有的尊重和經(jīng)濟(jì)利益保障程度低?，F(xiàn)在部分改制企業(yè)中還明顯存在著因改制政策措施不完善，宣傳落實(shí)工作不到位等造成的侵權(quán)問題。在民主權(quán)利方面的不和諧表現(xiàn)在：股東會替代職代會，企業(yè)的老三會（黨委會、工會、職代會）與新三會（股東會、董事會、監(jiān)事會）的工作關(guān)系不順暢；有少數(shù)管理者民主意識差，獨(dú)斷專行，對員工人文關(guān)懷不夠，職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等落實(shí)不到位，職工與管理者之間的信任危機(jī)增大。在
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