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正文內(nèi)容

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)情況調(diào)查與存在問題分析(編輯修改稿)

2024-09-28 20:45 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,認(rèn)為目前存在的不和諧問題主要是: 勞動用工不規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部多種經(jīng)濟(jì)形式并存,勞動關(guān)系較復(fù)雜,勞動用工形式多樣,有的企業(yè)管理者對規(guī)范勞動關(guān)系還缺乏理智性和自覺性。一些企業(yè)只對原有職工簽定勞動合同,對農(nóng)民工、臨時工不簽訂勞動合同的現(xiàn)象比較普遍,各類員工在企業(yè)中被動地按管理者的要求從事勞動的弱勢特征明顯,一般員工工資在300至1000元之間,有的未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在推行平等協(xié)商,集體合同制度方面:職工工資福利,社會保險等核心權(quán)益問題沒有形成平等協(xié)商,有的集體合同簽訂很大程度上是一種形式,其發(fā)揮作用不大。究其勞動用工不規(guī)范的主要原因:一方面是企業(yè)為追求利益最大化的行為所致;另一方面是勞動者缺乏自我保護(hù)意識和供大于求的就業(yè)形勢使之降低要求接受就業(yè)條件。 職工權(quán)益保障程度低。嚴(yán)重制約勞動關(guān)系和諧的最突出問題是職工民主權(quán)利沒有得到應(yīng)有的尊重和經(jīng)濟(jì)利益保障程度低?,F(xiàn)在部分改制企業(yè)中還明顯存在著因改制政策措施不完善,宣傳落實工作不到位等造成的侵權(quán)問題。在民主權(quán)利方面的不和諧表現(xiàn)在:股東會替代職代會,企業(yè)的老三會(黨委會、工會、職代會)與新三會(股東會、董事會、監(jiān)事會)的工作關(guān)系不順暢;有少數(shù)管理者民主意識差,獨斷專行,對員工人文關(guān)懷不夠,職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等落實不到位,職工與管理者之間的信任危機增大。在
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