創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)情況調(diào)查與存在問題分析-預覽頁
【正文】 2007）01號文件”的精神，并把開展創(chuàng)建活動作為一個關愛員工，維護企業(yè)穩(wěn)定和促進企業(yè)發(fā)展的載體，結(jié)合本單位實際開展了一些有特點的活動。企業(yè)管理者對勞動關系的變化有深刻感觸和新的認識。企業(yè)工會積極配合企業(yè)開展創(chuàng)建活動，基本上按創(chuàng)建活動要求在“宣傳政策法規(guī)，職工技能培訓和困難職工幫扶慰問”等方面做了力所能及的工作，努力維護了職工的合法權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。 二、存在的主要問題及分析 調(diào)查可見，各企業(yè)勞動關系總體上穩(wěn)定，廣大職工的思想觀念是理性和務實的。一些企業(yè)只對原有職工簽定勞動合同，對農(nóng)民工、臨時工不簽訂勞動合同的現(xiàn)象比較普遍，各類員工在企業(yè)中被動地按管理者的要求從事勞動的弱勢特征明顯，一般員工工資在300至1000元之間，有的未達到最低工資標準。嚴重制約勞動關系和諧的最突出問題是職工民主權(quán)利沒有得到應有的尊重和經(jīng)濟利益保障程度低。目前，有的侵權(quán)問題曾導致職工集體上訪事件創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)情況調(diào)查與存在問題分析，這些存在的社會隱患問題是不容忽視的不和諧因素。“執(zhí)法”和“監(jiān)督”環(huán)節(jié)是產(chǎn)生問題的關鍵，查處不力是問題糾而復生的重要原因。為了進一步協(xié)調(diào)好勞動關系，建議加強兩個方面工作： 深入開展創(chuàng)建活動，增強企業(yè)發(fā)展活力。 加大執(zhí)法檢查力度，進一步規(guī)范勞動關系。 第6頁 共6
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