創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)情況調(diào)查與存在問題分析(留存版)
【正文】 有的針對當前改制企業(yè)管理問題談了一些想法。當前，社會利益矛盾已經(jīng)是公開的、顯性的，各利益群體的愿望表達越來越強烈。在實際工作中，應(yīng)正視存在的不和諧問題，明確“以人為本”的科學管理是建立和諧企業(yè)的有效手段。在民主權(quán)利方面的不和諧表現(xiàn)在：股東會替代職代會，企業(yè)的老三會（黨委會、工會、職代會）與新三會（股東會、董事會、監(jiān)事會）的工作關(guān)系不順暢；有少數(shù)管理者民主意識差，獨斷專行，對員工人文關(guān)懷不夠，職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等落實不到位，職工與管理者之間的信任危機增大。這次活動共有9個企業(yè)申報縣級“和諧企業(yè)”，經(jīng)評選，xx紅泰糖業(yè)有限責任公司，xx農(nóng)村信用合作聯(lián)社，中國移動集團云南有限公司xx分公司首批被評為“xx縣勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，這些企業(yè)現(xiàn)還積極參與申報州級“和諧企業(yè)”。 在企業(yè)工會層面。在社會保障方面的不和諧表現(xiàn)在：企業(yè)由于歷史和現(xiàn)實的多種原因，沒有為員工繳納完“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育”等社會保險金，許多職工對社會保險關(guān)系沒有接續(xù)，對買斷工齡，買斷“醫(yī)療、喪葬、撫恤”三費等問題積弊心存凝慮，面對就業(yè)難、治病難、子女上學難等實際困難產(chǎn)生后顧之憂。在推進勞動關(guān)系中，一份合同就是一份和諧，應(yīng)圍繞勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處的各個環(huán)節(jié)，加大維權(quán)工作力度，努力推動簽訂集體合同與勞動合同在法制化和有序化之間進行，嚴肅
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