創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)情況調(diào)查與存在問題分析-文庫吧在線文庫
【正文】 個企業(yè)申報縣級“和諧企業(yè)”，經(jīng)評選，xx紅泰糖業(yè)有限責(zé)任公司，xx農(nóng)村信用合作聯(lián)社，中國移動集團(tuán)云南有限公司xx分公司首批被評為“xx縣勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，這些企業(yè)現(xiàn)還積極參與申報州級“和諧企業(yè)”。根據(jù)調(diào)查，綜合部分企業(yè)管理者，工會干部及職工的反映和看法，認(rèn)為目前存在的不和諧問題主要是： 勞動用工不規(guī)范。在民主權(quán)利方面的不和諧表現(xiàn)在：股東會替代職代會，企業(yè)的老三會（黨委會、工會、職代會）與新三會（股東會、董事會、監(jiān)事會）的工作關(guān)系不順暢；有少數(shù)管理者民主意識差，獨斷專行，對員工人文關(guān)懷不夠，職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等落實不到位，職工與管理者之間的信任危機增大。 三、工作建議 沒有和諧的勞動關(guān)系就沒有和諧社會，創(chuàng)建和諧企業(yè)是企業(yè)自身發(fā)展的重要保證。在實際工作中，應(yīng)正視存在的不和諧問題，明確“以人為本”的科學(xué)管理是建立和諧企業(yè)的有效手段。在工作中，首先，企業(yè)管理者和工會干部應(yīng)認(rèn)真解決“認(rèn)識、責(zé)任、作風(fēng)和能力”問題；其次，加強調(diào)查研究工作，切實解決存在的實際問題，努力化解各種矛盾和潛在的不穩(wěn)定因素。當(dāng)前，社會利益矛盾已經(jīng)是公開的、顯性的，各利益群體的愿望表達(dá)越來越強烈。究其勞動用工不規(guī)范的主要原因：一方面是企業(yè)為追求利益最大化的行為所致；另一方面是勞動者缺乏自我保護(hù)意識和供大于求的就業(yè)形勢使之
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