創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)情況調查與存在問題分析(完整版)
【正文】 降低要求接受就業(yè)條件。通過走訪職工了解企業(yè)管理與創(chuàng)建活動情況，被調查的部分職工不知道開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動；有的對創(chuàng)建活動持淡漠態(tài)度，認為這是一種形式；有的針對當前改制企業(yè)管理問題談了一些想法。通過開展創(chuàng)建活動，在企業(yè)工會及職工中產生了積極的影響，提高了規(guī)范勞動關系的自覺性，創(chuàng)建活動取得了一定成效。 在企業(yè)層面。被調查的多數職工認為開展創(chuàng)建活動有利于企業(yè)和職工，應該深入持久地開展活動。 職工權益保障程度低。廣大職工認為黨和國家的有關方針政策是好的，許多矛盾問題出在企業(yè)管理過程中，導致勞動關系不和諧原因是依法解決利益矛盾的思想意識、體制機制、方法手段等不完善，維權機制沒有發(fā)揮應有的作用，現行的勞動法規(guī)對違法責任追究等規(guī)定缺乏剛性，實踐中難以操作。再次，積極開展“職工經濟技術創(chuàng)新活動”，努力做到企業(yè)關愛職工立足于“平等、合作、尊重”，職工熱愛企業(yè)應著眼于“團結、奉獻、創(chuàng)新”，從而增強企業(yè)的凝聚力。和諧的勞動關系必須體現公平正義，勞動關系實質上是協(xié)調人與人之間的利益關系，和諧企業(yè)的核心是經濟發(fā)展的和諧，經濟和諧發(fā)展的關鍵因素是人的因素。當前，社會化的一些共性侵權問題與不和諧因素已不是某個職能部門所能解決，有待于完善法規(guī)政策統(tǒng)籌解決?，F在部分改制企業(yè)中還明顯存在著因改制政策措施不完善，宣傳落實工作不到位等造成的侵
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