創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)情況調(diào)查與存在問(wèn)題分析(完整版)
【正文】 降低要求接受就業(yè)條件。通過(guò)走訪職工了解企業(yè)管理與創(chuàng)建活動(dòng)情況，被調(diào)查的部分職工不知道開(kāi)展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)；有的對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)持淡漠態(tài)度，認(rèn)為這是一種形式；有的針對(duì)當(dāng)前改制企業(yè)管理問(wèn)題談了一些想法。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，在企業(yè)工會(huì)及職工中產(chǎn)生了積極的影響，提高了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的自覺(jué)性，創(chuàng)建活動(dòng)取得了一定成效。 在企業(yè)層面。被調(diào)查的多數(shù)職工認(rèn)為開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)有利于企業(yè)和職工，應(yīng)該深入持久地開(kāi)展活動(dòng)。 職工權(quán)益保障程度低。廣大職工認(rèn)為黨和國(guó)家的有關(guān)方針政策是好的，許多矛盾問(wèn)題出在企業(yè)管理過(guò)程中，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不和諧原因是依法解決利益矛盾的思想意識(shí)、體制機(jī)制、方法手段等不完善，維權(quán)機(jī)制沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)違法責(zé)任追究等規(guī)定缺乏剛性，實(shí)踐中難以操作。再次，積極開(kāi)展“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)”，努力做到企業(yè)關(guān)愛(ài)職工立足于“平等、合作、尊重”，職工熱愛(ài)企業(yè)應(yīng)著眼于“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。和諧的勞動(dòng)關(guān)系必須體現(xiàn)公平正義，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是協(xié)調(diào)人與人之間的利益關(guān)系，和諧企業(yè)的核心是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧，經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素是人的因素。當(dāng)前，社會(huì)化的一些共性侵權(quán)問(wèn)題與不和諧因素已不是某個(gè)職能部門(mén)所能解決，有待于完善法規(guī)政策統(tǒng)籌解決?，F(xiàn)在部分改制企業(yè)中還明顯存在著因改制政策措施不完善，宣傳落實(shí)工作不到位等造成的侵
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