創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)情況調(diào)查與存在問題分析-資料下載頁
2024-09-28 20:45本頁面
【正文】 的原因是多方面的。為了進(jìn)一步協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，建議加強(qiáng)兩個方面工作： 深入開展創(chuàng)建活動，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。創(chuàng)建活動對建立協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有特殊的現(xiàn)實(shí)意義，應(yīng)進(jìn)一步做好創(chuàng)建活動的宣傳發(fā)動和組織實(shí)施工作，擴(kuò)大企業(yè)與職工的參與面和影響力。在工作中，首先，企業(yè)管理者和工會干部應(yīng)認(rèn)真解決“認(rèn)識、責(zé)任、作風(fēng)和能力”問題；其次，加強(qiáng)調(diào)查研究工作，切實(shí)解決存在的實(shí)際問題，努力化解各種矛盾和潛在的不穩(wěn)定因素。再次，積極開展“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動”，努力做到企業(yè)關(guān)愛職工立足于“平等、合作、尊重”，職工熱愛企業(yè)應(yīng)著眼于“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 加大執(zhí)法檢查力度，進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系。和諧的勞動關(guān)系必須體現(xiàn)公平正義，勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)上是協(xié)調(diào)人與人之間的利益關(guān)系，和諧企業(yè)的核心是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧，經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素是人的因素。在實(shí)際工作中，應(yīng)正視存在的不和諧問題，明確“以人為本”的科學(xué)管理是建立和諧企業(yè)的有效手段。在推進(jìn)勞動關(guān)系中，一份合同就是一份和諧，應(yīng)圍繞勞動關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處的各個環(huán)節(jié)，加大維權(quán)工作力度，努力推動簽訂集體合同與勞動合同在法制化和有序化之間進(jìn)行，嚴(yán)肅查處勞動違法行為，切實(shí)把職工政治、經(jīng)濟(jì)和文化等合法權(quán)益落到實(shí)處，從而促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。 第6頁 共6
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