【正文】 司今年由于這個(gè)問(wèn)題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產(chǎn)生一定的社會(huì)負(fù)面影響。其次是工作和生活環(huán)境較差，勞動(dòng)強(qiáng)度較大。特別是我縣比較好的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系尤為和諧，如我縣的恒源公司、金利源集團(tuán)公司等。同時(shí)，在處理勞動(dòng)關(guān)系上發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)職能，做到了處理勞動(dòng)關(guān)系該上會(huì)的上會(huì)，落實(shí)了上級(jí)的要求，使涉及的職工較為滿意，通過(guò)上述活動(dòng)的開展，分院職代會(huì)通過(guò)了三星級(jí)評(píng)審，對(duì)分院目前勞動(dòng)關(guān)系的誠(chéng)信等級(jí)也進(jìn)行了協(xié)調(diào)。2．借師資、學(xué)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)分工會(huì)干部，提高基層組織活力。如，在分院職工首屆文化藝術(shù)節(jié)期間，各基層分會(huì)緊緊依靠黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織職工參與各項(xiàng)比賽活動(dòng)，保證了整個(gè)藝術(shù)節(jié)的有序進(jìn)行。如，每次召開運(yùn)動(dòng)會(huì)，凡在家的分院領(lǐng)導(dǎo)都積極參加各項(xiàng)比賽，為職工帶了好頭。因此，分院工會(huì)針對(duì)職工出差多、集中相對(duì)困難的特點(diǎn)，以組織春秋兩季運(yùn)動(dòng)會(huì)為主，；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!同時(shí)以重要節(jié)日為契機(jī)，開展小型多樣的單項(xiàng)活動(dòng)，受到職工的歡迎。我們的具體做法是：每年在年初職代會(huì)后的4月份，針對(duì)分院全年工作目標(biāo)和任務(wù)的完成，以及分院發(fā)展和建設(shè)，讓職工自愿建言獻(xiàn)策，提出意見。期間，在不斷完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，努力建設(shè)和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，工會(huì)工作也處在新的環(huán)境之中。現(xiàn)在我主要介紹分院開展建言獻(xiàn)策活動(dòng)的情況。通過(guò)幾年的努力，建言獻(xiàn)策活動(dòng)為基層職工提供了發(fā)表意見、參與民主管理的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)了基層職工參與活動(dòng)的熱情和對(duì)分院發(fā)展的關(guān)心，而且確實(shí)起到了為領(lǐng)導(dǎo)提供基層信息，促進(jìn)了分院的管理，加快了分院工作和生活環(huán)境的改善；同時(shí)也為部門和二級(jí)單位的管理提出了好的建議和思路，消滅了某些管理工作的死角。每次運(yùn)動(dòng)會(huì)安排一個(gè)新項(xiàng)目，以保持內(nèi)容的新穎。3．嚴(yán)密組織、提高基層分會(huì)工作活力。地方工會(huì)處在工會(huì)各類工作矛盾的前沿，形成的規(guī)章、制度、方式、辦法比較及時(shí)；另外地方企業(yè)工會(huì)工作類別多、面大，可以操作的成熟經(jīng)驗(yàn)多，對(duì)分院工會(huì)工作有直接或間接的借鑒作用。對(duì)此，分院工會(huì)在貫徹落實(shí)的過(guò)程中，結(jié)合分院實(shí)際，細(xì)化工作內(nèi)容并逐項(xiàng)的考核檢查，促進(jìn)了工作的扎實(shí)開展。《扎實(shí)做好工會(huì)基礎(chǔ)工作,創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)》，歡迎閱讀扎實(shí)做好工會(huì)基礎(chǔ)工作,創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。我縣企業(yè)職工不穩(wěn)定，尤其是技術(shù)人員、勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)人員流動(dòng)大，甚至個(gè)別企業(yè)、個(gè)別行業(yè)招工困難，給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。勞動(dòng)法落實(shí)不到位，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在現(xiàn)有體制中，工會(huì)干部的工資、獎(jiǎng)金、福利等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會(huì)經(jīng)費(fèi)難以獨(dú)立，活動(dòng)辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說(shuō)話。勞動(dòng)關(guān)系和諧，它能有效地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，團(tuán)結(jié)一致，共同承擔(dān)和克服內(nèi)外部的風(fēng)險(xiǎn)。必須加強(qiáng)宣傳，積極調(diào)動(dòng)企業(yè)主和職工兩方面的積極性。企業(yè)工會(huì)要從維權(quán)入手，切實(shí)發(fā)揮好作用。公司成立14年來(lái)，先后多次進(jìn)行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬(wàn)噸迅速擴(kuò)大至**萬(wàn)噸，累計(jì)產(chǎn)銷**萬(wàn)噸，上繳稅金5億元人民幣。以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動(dòng)。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為100%，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。此外，我們還認(rèn)真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)。此外我們還積極實(shí)施了“閃亮”工程，對(duì)院落進(jìn)行綠化、美化、凈化，實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進(jìn)的良好氛圍。2012．4．9第四篇：關(guān)于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)關(guān)于深入開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的通知公司所屬各基層工會(huì)：根據(jù)省直屬企業(yè)工會(huì)《關(guān)于深入開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的通知》要求，為推動(dòng)公司系統(tǒng)各單位形成勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，現(xiàn)就公司系統(tǒng)深入開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)工作要求如下：一、深入開展創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理又好又快、更好更快發(fā)展的重要舉措；是維護(hù)公司職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造活力的有效載體。建立和完善集體合同制度、工資集體協(xié)商制度，形成職工工資收入共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。建立健全平等協(xié)商與集體合同機(jī)制。加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)，簽訂并認(rèn)真履行女職工專項(xiàng)集體合同。職工文化活動(dòng)豐富多彩，企業(yè)文化蓬勃發(fā)展；職工遵章守紀(jì)、道德風(fēng)尚良好；企業(yè)內(nèi)外環(huán)境良好，文明設(shè)施配套齊全。五、保障措施（一）進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)成立公司系統(tǒng)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨委書記任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，成員由公司本部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和部分基層單位工會(huì)主席等組成，辦公室掛靠公司政治工作部（工會(huì)辦公室）。授牌公司系統(tǒng)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組每?jī)赡暝u(píng)選命名表彰一次“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，并集中進(jìn)行授牌。電力企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與服務(wù)對(duì)象、與社會(huì)、與員工的和諧共處?？梢哉f(shuō)，企業(yè)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的基礎(chǔ)，而企業(yè)發(fā)展的前提，則需要有較好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，員工有權(quán)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)，堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益，包括員工的薪酬待遇、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、作業(yè)條件、休息休假、知情權(quán)等等。同時(shí)，每年積極做好高溫酷暑、嚴(yán)寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問(wèn)工作，努力為一線員工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使員工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。隨著農(nóng)電三項(xiàng)制度改革的深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，巴彥淖爾市農(nóng)電局著眼于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，認(rèn)真研究新形勢(shì)下員工培訓(xùn)教育新思路、新方法，堅(jiān)持常規(guī)培訓(xùn)教育和多種培訓(xùn)方式相結(jié)合、專業(yè)技能培訓(xùn)和思想道德培訓(xùn)相結(jié)合、內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)相結(jié)合，不斷完善培訓(xùn)渠道和方式，并形成制度化。值得一提的是在供電所人員持證上崗考試中，我局15名選手參加了內(nèi)蒙古電力公司的調(diào)考，并取得了團(tuán)體總分第一名的好成績(jī)。要進(jìn)一步抓好《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《公司法》等一系列法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)法律監(jiān)督，堅(jiān)持依法辦事、依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。企業(yè)和諧的核心是人的和諧，即勞動(dòng)關(guān)系的和諧。結(jié)合實(shí)際情況，企業(yè)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，縮小員工收入差距，妥善處理好各方面的利益關(guān)系，解決員工生活問(wèn)題，改善員工勞動(dòng)條件……如此等等，都必須依靠企業(yè)堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)及企業(yè)的發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展和勞動(dòng)者的全面發(fā)展，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。第五篇：淺談如何創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)淺談如何構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)內(nèi)蒙古巴彥淖爾電業(yè)局農(nóng)電公司張紅霞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性。（二）規(guī)范申報(bào)命名程序自查申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，要對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真自查，自查情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告，經(jīng)職工（代表）大會(huì)表決，綜合滿意率達(dá)80%以上方可申報(bào)。發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故、嚴(yán)重職業(yè)危害。建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家規(guī)定；安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)到位，安全生產(chǎn)教育常規(guī)化，職工安全生產(chǎn)意識(shí)強(qiáng)；加強(qiáng)職業(yè)病預(yù)防，無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。實(shí)施“共同約定行動(dòng)”，積