于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動小結(精)(完整版)
【正文】 以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產規(guī)模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。評審階段工作。有獨立的工會工作機構和辦公場所；有依法產生的工會委員會和工會主席，并能按期換屆；工會經費獨立且有獨立的銀行帳戶；有完善的規(guī)章制度；嚴格按照《工會法》和《工會章程》的要求開展的活動。按時足額繳納各項社會保險費用。建立以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度。二、創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的條件認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動法》、《工會法》、《黑龍江省工會條例》、《黑龍江省企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，依法經營，照章納稅，自覺規(guī)范用工行為，積極承擔社會責任。第一篇：于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動小結(精)于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動小結 為響應自治區(qū)創(chuàng)建辦公室《關于在 全區(qū)開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的 通知》精神,全面貫徹落實科學發(fā)展觀, 促進社會主義社會和諧發(fā)展,爭創(chuàng)規(guī)范 有序、公正合理、互贏互利社會主要新 型勞動關系型企業(yè),開展創(chuàng)建活動,要 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想 為指導,以樹立和落實以人為本的科學 發(fā)展觀、努力構建社會主義和諧社會為 主體,以實現企業(yè)與職工良性互動、真 誠合作、共謀發(fā)展為目標,推動企業(yè)建 立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系, 切實維護職工的合法權益。全面實行勞動合同制度。堅持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導方針，建立健全以職工（代表）大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，認真落實職代會的各項職權，尊重職工的民主權利，保障職工的主人翁地位。職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險費用企業(yè)能按時足額繳納，無拖欠現象。三、開展創(chuàng)建活動的總體安排和評審程序2011點工作計劃。評審階段工作按照市委辦創(chuàng)建活動領導小組的總體安排和評審程序進行。近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關鍵來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網站、內部報紙等形式，定期發(fā)布廠務信息，及時把公司發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業(yè)利益結合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。利益共享，不斷提高職工工資水平。以人為本，加強職工勞動保護。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。四、關心，愛護，以情感創(chuàng)和諧人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業(yè)的有效手段。二、基本目標通過積極開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，進一步規(guī)范勞動用工制度，建立健全勞動爭議解決機制，加大對企業(yè)勞動用工情況檢查執(zhí)法的力度，不斷建立和完善良好、穩(wěn)定、和諧的勞動關系。明確目標，各司其責通過開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，有效促進公司經濟和社會的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。除了認真完成好本部門、車間創(chuàng)建工作任務外，還要相互配合、齊抓共管。三、方
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