對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的調(diào)查和思考(編輯修改稿)
2024-09-22 09:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展系列崗前培訓，培訓法律知識、專業(yè)技能，尤其是勞動安全保護、操作技術(shù)規(guī)范化，減少勞動事故的發(fā)生。 二是抓好勞動合同簽訂。勞動合同是協(xié)調(diào)就業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)，是勞動資源合理配置的重要手段，是維護和諧勞動關(guān)系的紐帶，簽訂書面勞動合同、明確雙方的權(quán)利義務(wù)并積極作為，可抑制勞動糾紛的發(fā)生。該縣通過前幾年的深入推進，職工勞動合同簽訂率有所提高。但據(jù)了解 ，小企業(yè)、新辦企業(yè)勞動合同簽訂率還不高，一部分原因是少數(shù)小企業(yè)主法律意識淡泊，怕?lián)L險，和怕政策執(zhí)行不到位，有蒙著頭過日子心理；另一方面是一些年輕的職工自身不愿簽，對簽合同的認識不到位，怕簽了想走走不了。建議縣有關(guān)部門加大執(zhí)法宣傳，讓簽訂勞動合同成為一種自覺行為。 三是抓好勞動監(jiān)督監(jiān)察。勞動監(jiān)察部門要加大巡查力度，只 第 3 頁 共 4 頁 有嚴格監(jiān)督，才能發(fā)現(xiàn)問題，及時采取相應(yīng)的措施，把勞動糾紛、勞動爭議解決在
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