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正文內(nèi)容

創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)金企業(yè)事跡材料(編輯修改稿)

2024-10-08 21:43 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 決算等都要交由職工代表大會(huì)審議通過(guò)。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作更是由職工代表大會(huì)全過(guò)程的參與操作實(shí)施。對(duì)職工的星級(jí)考評(píng),因?yàn)樯婕懊课粏T工的切身利益,我們更是慎之又慎,考評(píng)結(jié)果都要交職代會(huì)討論通過(guò)后張榜公布,開(kāi)業(yè)以來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)一例對(duì)考評(píng)結(jié)果存有異議者。三、采取各種形式,做好企務(wù)公開(kāi)民主管理工作企務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度,對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和要求,企務(wù)公開(kāi)的工作標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定,切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、黑板報(bào)、播音室、召開(kāi)座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,任務(wù)完成情況,發(fā)展規(guī)劃,重大問(wèn)題的決策,職工養(yǎng)老保險(xiǎn),工資福利,各項(xiàng)費(fèi)用支出情況,目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況,職工考核結(jié)果,民主評(píng)議中層以上干部方案、程序、方法,領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布,使全體員工心中有數(shù),做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”,充分調(diào)動(dòng)了職工積極性。四、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制,維護(hù)職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無(wú)小事”,把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè),作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同,并做到了認(rèn)真履行,建立了工資集體平等協(xié)商制度,工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作,對(duì)拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì),我們經(jīng)常組織職工到XX、南京、濟(jì)南等大商場(chǎng)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),邀請(qǐng)全國(guó)商業(yè)戰(zhàn)線勞模來(lái)大廈傳經(jīng)送寶,聘請(qǐng)教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會(huì)還利用節(jié)假日慰問(wèn)退休老職工,幫助他們解決生活中的實(shí)際困難,并到醫(yī)院看望生病職工,協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問(wèn)題。五、做好女職工工作,激發(fā)女職工的工作積極性針對(duì)大廈女職工多的實(shí)際,我們健全了女職工委員會(huì),關(guān)心女職工的工作生活,按照女職工的生理特點(diǎn),孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息;女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假,并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息,領(lǐng)取產(chǎn)假工資;做好女職工的衛(wèi)生保健工作,每年組織一次女職工健康查體,定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品;在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日,利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式,開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng),活躍女職工的業(yè)余文化生活;重視女干部的培養(yǎng),目前大廈75個(gè)柜組有72個(gè)柜組長(zhǎng)職務(wù)由女職工擔(dān)任,10名女同志擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用;每年的先進(jìn)評(píng)比中,先進(jìn)工作者、十佳營(yíng)業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80%以上,激發(fā)了女職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情,增強(qiáng)了供銷(xiāo)大廈的凝聚力。通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,大廈各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階,經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律,受到了職工的衷心擁護(hù),形成了干部愛(ài)職工,職工愛(ài)企業(yè)的和諧關(guān)系,職工權(quán)益得到保障,開(kāi)業(yè)以來(lái)無(wú)一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議,今年以來(lái)共收到建議160余條,被采納的130余條,其中70余條為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理水平,促進(jìn)大廈經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)起到了巨大的推動(dòng)作用。第四篇:杭州市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)金企業(yè)事跡材料創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)事 跡 材 料一、勞動(dòng)關(guān)系和諧方面為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,使企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)健康協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展,使廣大職工群眾不斷從和諧企業(yè)建設(shè)中得到實(shí)惠。按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定,員工勞動(dòng)合同簽訂率為100%。至今未發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2008年11月在臨安市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧中,被評(píng)選為2008臨安市“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)”達(dá)標(biāo)企業(yè)。二、職工權(quán)益保障為了加強(qiáng)民主管理,擴(kuò)大職工人群眾有效的參與,保障職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的有效落實(shí),公司分三步聚進(jìn)行逐項(xiàng)落實(shí)。一是堅(jiān)持公司一年一度的職工代表大會(huì)制度,積極探索民主管理的新途徑。大力推進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè),全面落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職能,堅(jiān)持做到“四個(gè)突出”:突出完善職代會(huì)制度;突出抓好公司制企業(yè)的民主管理;突出做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)議監(jiān)督,擴(kuò)大推行民主推薦、民主選舉基層領(lǐng)導(dǎo)人員的范圍,落實(shí)員工群眾對(duì)干部選拔任用的知情、參與監(jiān)督和選擇權(quán);突出發(fā)揮職代會(huì)在企業(yè)重大問(wèn)題上的參與作用和監(jiān)督作用。二是加強(qiáng)員工勞動(dòng)保障工作,完善員工各類(lèi)保險(xiǎn)事宜。本公司現(xiàn)有員工130余人,參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工占45%以上,參加工傷險(xiǎn)的職工為100%。同時(shí)公司還為職工參繳了商業(yè)團(tuán)體意外傷害險(xiǎn),從而充分的保障了職工在工作中及生活中的人身安全。使職工無(wú)后顧之憂,以飽滿的精神投入到工作中。三是深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理,有效落實(shí)員工的知情權(quán)和參與監(jiān)督權(quán)。進(jìn)一步建立健全廠務(wù)公開(kāi)制度,規(guī)范公開(kāi)程序。進(jìn)一步豐富公開(kāi)內(nèi)容,擴(kuò)大公開(kāi)范圍。進(jìn)一步提高公開(kāi)質(zhì)量,拓展公開(kāi)形式,使廠務(wù)公開(kāi)真正成為員工群眾的“陽(yáng)光工程”。在第二屆第2次職代會(huì)期間,公司積極開(kāi)展工資集體協(xié)商制度,通過(guò)工會(huì)選舉職工方代表,和公司進(jìn)行協(xié)商,并通過(guò)職代會(huì)表決。公司和工會(huì)達(dá)成一致意見(jiàn),在金融危機(jī)時(shí)期下,在保證不裁員、不減薪的基礎(chǔ)上,確保人均工資逐年遞增10%以上。三、職工食堂及職工宿舍為了提升員工就餐和住宿質(zhì)量,公司自2008年5月
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