【總結(jié)】第一篇:1我國(guó)飯店業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 淺談酒店業(yè)管理 員工流失 國(guó)內(nèi)的許多飯店,通常很少和員工簽訂正式的用工合同,大多數(shù)員工均是臨時(shí)的,這就直接導(dǎo)致了飯店員工流失率偏高。員工流失率較高一直是...
2024-10-28 21:56
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 改革開(kāi)放之初的企業(yè)大多是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的制度縫隙中發(fā)展起來(lái)的。隨著體制改革的深化,許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè),經(jīng)體制產(chǎn)權(quán)...
2024-11-16 22:21
【總結(jié)】第一篇:當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 (1)人事管理過(guò)于關(guān)注操作,而忽略戰(zhàn)略性。現(xiàn)在雖然已有許多企業(yè)將人事部門(mén)改換成人力資源部門(mén),可是在功能方面以及角色的扮演上并無(wú)顯...
2024-10-29 04:52
【總結(jié)】第一篇:淺談我國(guó)人力資源管理的幾個(gè)問(wèn)題 淺談我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理 淺談我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理 建國(guó)以來(lái),我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理取得了巨大進(jìn)步,結(jié)構(gòu)上逐步實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資...
2024-10-29 06:14
【總結(jié)】、技術(shù)性及實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。作為一名合格的人力資源管理工作者,應(yīng)對(duì)“企業(yè)人”的人性有比較深入的理解、掌握較為熟練的心理測(cè)評(píng)技術(shù)和工作分析技術(shù)、及時(shí)了解國(guó)家有關(guān)人力資源管理政策等,這樣才能有效地完成人力資源的獲取、整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開(kāi)發(fā)等方面的工作。與規(guī)范化的企業(yè)人力資源管理要求相比,目前我國(guó)大部分企業(yè)的人力資源管理還處在“希望嘗試卻不知所措”的特殊境況。具體表現(xiàn)
2024-10-29 22:35
【總結(jié)】中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和對(duì)策【摘要】文章論述了人力資源管理的內(nèi)涵及其在現(xiàn)代中小企業(yè)管理中的重要地位,分析了我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,指出了其中存在的問(wèn)題和誤區(qū),并探討了在新經(jīng)濟(jì)下順應(yīng)國(guó)際大趨勢(shì),積極推進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理工作的幾點(diǎn)對(duì)策?!娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀 對(duì)策1【Abstract】Thisarticledescribestheimplicat
2025-06-28 17:32
【總結(jié)】中國(guó)人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)HumanResourceProfessionCriterionofChina(企業(yè)版/VersionforEnterprise)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)2009目錄導(dǎo)言 4一、建立人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)的意義 4二、標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)組織單位:中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研
2024-07-23 21:47
【總結(jié)】我國(guó)人力資源管理制度亟待變革內(nèi)容提要:我國(guó)人力資源管理制度嚴(yán)重滯后。必須徹底地變革城鄉(xiāng)分割、區(qū)域封閉的多元戶籍型人力資源管理制度,變革傳統(tǒng)的國(guó)有領(lǐng)域人員只進(jìn)不出、國(guó)家承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的身份型人力資源管理制度,變革傳統(tǒng)的以所有制和行業(yè)作為標(biāo)志的等級(jí)就業(yè)制度和傳統(tǒng)的充滿人身依附關(guān)系的單位就業(yè)制度。?Abstract:?The??human
2025-04-17 13:43
【總結(jié)】第一篇:淺析我國(guó)人力資源培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策 文章編號(hào):issn1006―656x(2015)01-0051-01 一、前言 管理理論先后經(jīng)歷了從19世紀(jì)末和20世紀(jì)初的古典管理理論,其中最具...
2024-10-13 20:29
【總結(jié)】人力資源測(cè)評(píng)手冊(cè)中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng)2005年12月5日第一部分健康測(cè)評(píng)1、?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語(yǔ):請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時(shí)覺(jué)得精神很好。是否(3)不知不覺(jué)地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。是否(4)很樂(lè)意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見(jiàn)面。是否(5)眼看電車或汽
2025-06-28 22:12
【總結(jié)】目錄引言……………………………………………………………………………11.人力資源管理在IT產(chǎn)業(yè)的意義……………………………………………11.1.人力資源管理理論含義………………………………………………11.2.人力資源的作用………………………………………………………31.3.人力資源工作的重點(diǎn)…………………………………………………41.4.人力資源管理的現(xiàn)實(shí)意
2025-06-23 03:25
【總結(jié)】我國(guó)就業(yè)和人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀與發(fā)展,,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院,,一、我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)及就業(yè)政策二、青年就業(yè)與人力資源開(kāi)發(fā),,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院,,一、我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)及就業(yè)政策,,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人...
2024-10-28 10:43
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)老年人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀 我國(guó)老年人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀 首先,由于老年人才以往從事的職業(yè)所形成的習(xí)慣、觀念、人際關(guān)系、思維方式和其他專長(zhǎng)不同,因此決定了老年人在離退休以后參加工作機(jī)會(huì)的多寡...
2024-10-21 10:41
【總結(jié)】我國(guó)人力資源管理教學(xué)面臨的挑戰(zhàn)與出路孫健敏博士中國(guó)人民大學(xué)教授2022年10月15日孫健敏博士簡(jiǎn)介中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng),教授,博士生導(dǎo)師,美國(guó)紐約州立大學(xué)管理學(xué)院、西肯塔基大學(xué)商學(xué)院、香港浸會(huì)大學(xué)商學(xué)院兼職教授,清華大學(xué)、武漢大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、哈工大等國(guó)內(nèi)多所大學(xué)EMBA兼職教授,曾留學(xué)美國(guó)、加拿大、澳大利亞,出訪英國(guó)、意大利、德國(guó)等
2024-08-10 12:38
【總結(jié)】中期匯報(bào)—xx集團(tuán)診斷報(bào)告人力資源現(xiàn)狀診斷聲明:本報(bào)告為中期報(bào)告,所有觀點(diǎn)均非最終觀點(diǎn),且不保證數(shù)據(jù)的絕對(duì)準(zhǔn)確性。目錄A.引言B.報(bào)告摘要C.產(chǎn)業(yè)診斷D.組織診斷E.下步設(shè)想目錄A.引言B.報(bào)告摘要C.產(chǎn)業(yè)診斷D.組織診
2025-02-11 20:08