【正文】 反倒是得志春風(fēng)、舉世生平矣！更加覺得自己就代表著書壇，仿佛這個(gè)頭銜就是水準(zhǔn)。勾畫涂抹之處，大有奔流直下，一瀉千里之勢(shì)，如入無人之境！無與倫比的龍蛇飛竄，儼然是行家里手。牛頭馬面、虎頭蛇尾、雞鱗鴨爪、不倫不類嘆為觀止。粗制濫造，還美其名曰有某某大家之風(fēng)，都是些信筆為體、聚墨成形、墨豬涂鴉、涂壁當(dāng)夜之舉。說什麼這就是屋漏痕、那就是錐畫沙之類，竟也談的滿嘴冒白沫；在遇上些捧哥兒、托兒爺們，就根本找不到北了，臉皮厚得快比得上城墻拐角了！卻不曉得別人感受。記得某協(xié)會(huì)舉行的一次大型筆會(huì)，許多‘名家’同道相聚一堂，彼此交遞名片，俯首一觀，真是讓你眩暈，幾乎每張片子上都是省的、市的、國(guó)家的、世界的、國(guó)際的某某大師、名家、大腕。及到展紙、揮毫、潑墨，起初一兩張還說的過去，恐怕不止寫上千遍萬遍，不知他有多深厚的工夫，等到你出辭讓他寫時(shí)，簡(jiǎn)直就象給他個(gè)新課題，不知道從那下筆，到那使轉(zhuǎn)。最后收筆，回過頭來，補(bǔ)了又補(bǔ)，找了又找。換個(gè)地方再一窺芳名，從內(nèi)容到章法，從字體到筆勢(shì)，更是讓人目不忍睹！除此之外，半點(diǎn)工夫和大家風(fēng)范都找不出來，一會(huì)兒筆不應(yīng)手，一會(huì)兒紙過于太次，一會(huì)兒水加多了，一會(huì)兒又靈感沒來。與其身份和名片極不相配。一看便知是個(gè)書不看、帖不臨、胸?zé)o點(diǎn)墨、東施效顰的玩玩意。古法精髓一點(diǎn)不見，俗媚不堪躍然紙上。再瞧某些名聲赫赫、響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋?，名望地位頗高者，字也寫的相當(dāng)一‘斑’，如亂柴盈門、枯草橫生。真不敢想象后世子孫將如何評(píng)說，如何評(píng)詠我們這一代。目前書法發(fā)展大有偏離正軌，藝術(shù)扭曲、誤入歧途之勢(shì)；好的作品不被看中、視為太過守舊，名落孫山；而涂鴉四壁、涂壁當(dāng)夜、玩筆墨、弄技巧、光靠著動(dòng)心思的作品，象字象書又象畫、象霧象雨又象風(fēng)的東西，卻屢屢大獎(jiǎng)。于是乎媒體、新聞、報(bào)業(yè)這些有奶便是娘、給錢不要命、惟利是圖、胸?zé)o點(diǎn)墨之輩，都昧良心的花趕趟似的吹、擂、捧、和。時(shí)下又是團(tuán)體組織風(fēng)行，多的象垃圾，仔細(xì)一查，皆是以贏利為目的，不組織任何活動(dòng)，只要收錢，一不用考核，二不用評(píng)試，只要肯出錢，你就是書協(xié)會(huì)員，美協(xié)會(huì)員。也該讓那些充耳不聞，充耳不問的人觸動(dòng)觸動(dòng)心靈。怎可任嘛不是，任嘛不懂、任嘛不會(huì)呢？這些還是小事。也難怪一些大家、學(xué)者，反倒不想入會(huì)，也許根本就是看不上這些組織的所作所為吧。其實(shí)我國(guó)十幾億人口之眾，也并不乏大家、名家，行家里手亦是不勝枚舉。這才給那些投機(jī)鉆營(yíng)之流以可乘之機(jī)，方才使得天下大亂、良莠不齊，弄得天怒人怨的！還不自覺呢？這也正如梁志斌先生后兩句詩(shī)所述：世人誰識(shí)吳迂叟，鐵畫銀鉤五色光。要想真正讀懂書畫藝術(shù)，置身于藝術(shù)海洋，是無暇追逐名利的，只有那些被利益所驅(qū)使的人、急功近利者，才可能去追求一味創(chuàng)新、一味出奇、一味搞特殊技法、技巧、一味造出永遠(yuǎn)也趕不上的怪，也就是這些怪現(xiàn)象才使得整個(gè)書壇烏煙瘴氣，滿目創(chuàng)痍。在這種魚龍混雜的現(xiàn)狀面前，我們又豈能無視？在這種將書畫事業(yè)引入歧途的生死關(guān)頭，又豈能漠視！愿此文能讓眾多愛好者讀之有感、品之有味、學(xué)之有方、悟之有理！備 注：論文作者： 章天嘯 作于1995年第五篇：我國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析我國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析緒論人力資源管理是根據(jù)組織和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)組織中的人力這一特殊的戰(zhàn)略性資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的機(jī)制、制度、流程、技術(shù)和方法的總結(jié)。14億人口中蘊(yùn)含著極其豐富的人力資源，積極開發(fā)人力資源，發(fā)揮每個(gè)人的潛能，對(duì)整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、文化和現(xiàn)代化建設(shè)起著不可替代的作用，也是實(shí)現(xiàn)中國(guó)由人口大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)槿丝趶?qiáng)國(guó)必不可少的條件。中國(guó)政府堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展，大力發(fā)展教育，不斷完善教育體系，更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)屢，培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才。一、人力資源數(shù)量分析人力資源數(shù)量指的是構(gòu)成勞動(dòng)力人口的那部分人口的數(shù)量。勞動(dòng)力人口,即具有勞動(dòng)能力的人口。人力資源的相對(duì)量表示被考察范圍內(nèi)(一個(gè)國(guó)家或地區(qū))人均人力資源擁有量。由上圖我們可以看出：我國(guó)的人口總數(shù)逐年呈上升趨勢(shì)，勞動(dòng)人口數(shù)也逐年增加。勞動(dòng)力資源中的非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口26546 萬人(包括16 歲以上的在校學(xué)生、無就業(yè)意愿的離退休人員、料理家務(wù)人員和其他無就業(yè)意愿人員),經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口79243 萬人。就業(yè)人員中城鎮(zhèn)人口約為30210 萬人,鄉(xiāng)村人口47270 萬人。就業(yè)人員77995 萬人,其中,城鎮(zhèn)就業(yè)人員31120萬人,分別比2000年增加5910 萬人和7969 萬人。二、人力資源質(zhì)量分析人力資源質(zhì)量是指一定范圍內(nèi)(國(guó)家、地區(qū)或企業(yè)等)的勞動(dòng)力素質(zhì)的綜合反映。主要內(nèi)容包括:人力資源能力質(zhì)量和人力資源精神質(zhì)量。人力資源精神質(zhì)量,即思想素質(zhì)、心理狀態(tài),它是人力資源質(zhì)量總體中極為重要又常常被人們忽視和遺漏的方面。人力資本投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)主要來源于勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。三、人力資源分布結(jié)構(gòu)分析對(duì)國(guó)家的人力資源分布和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，主要針對(duì)現(xiàn)實(shí)的人力資源，即從事勞動(dòng)的人口，可考察的指標(biāo)有：（1）年齡構(gòu)成。（2）產(chǎn)業(yè)分布。（3）此外國(guó)家的人力資源分布和結(jié)構(gòu)還有地區(qū)分布、行業(yè)分布、學(xué)歷構(gòu)成等多種指標(biāo)。我國(guó)65 歲以上人口在總?cè)丝谥械谋戎夭粩嗌仙?1964 %,1982 %,1990 %,%,2001 %,人口年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)入老年型。20 世紀(jì)90 年代以來,中國(guó)勞動(dòng)年齡人口比重穩(wěn)定中略有增大。人口總撫養(yǎng)比從1982 % 下降到2007 %。勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎刂鹉晟仙?少年兒童人口比重下降,使得社會(huì)撫養(yǎng)系數(shù)降低,說明我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)正處于“人口紅利期”。這種狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間也被稱為人口紅利期。首先,這一時(shí)期勞動(dòng)力負(fù)擔(dān)較輕。更重要的是表明我國(guó)具有巨大的待開發(fā)的人力資源,這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)高速發(fā)展非常有利。如果不能使勞動(dòng)年齡人口實(shí)現(xiàn)充分的就業(yè),那么大量的勞動(dòng)年齡人口將成為(資料來源: 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局)（二）產(chǎn)業(yè)分布由20012010年的三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)分布可以看出：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例大幅下降,第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例較大提高。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與擴(kuò)大就業(yè)的基本國(guó)策由于第三產(chǎn)業(yè)比第一、第二產(chǎn)業(yè)容易提供更多的就業(yè)崗位,第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)貢獻(xiàn)率成為衡量國(guó)家發(fā)達(dá)程度的一個(gè)重要標(biāo)志。我國(guó)實(shí)施有利于擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,就需要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局中對(duì)吸納就業(yè)潛力大的領(lǐng)域?qū)嵤┐罅Πl(fā)展的戰(zhàn)略,調(diào)整我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),大力支持與鼓勵(lì)發(fā)展新興的第三產(chǎn)業(yè)如信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)等,提高第三產(chǎn)業(yè)對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)率,從而提供更多的就業(yè)崗位。中國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，雖然是人力資源大國(guó)，但不能稱為人力資源強(qiáng)國(guó)，目前仍然面臨著就業(yè)壓力大、人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出、高層次創(chuàng)新型人才匱乏等問題。所以要大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、科技、教育等體制改革，不斷深化干部人事制度改革，實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，建立和完善人力資源培養(yǎng)、吸引、使用和保障機(jī)制，加快人力資源法制建設(shè)，走出了一條適合中國(guó)國(guó)情的人力資開