【正文】 果轉(zhuǎn)化率僅為30%左右，真正形成規(guī)模的不到20%，而美國是80%至85%，英、法、德是50%至60%。此外，2006年農(nóng)村住戶調(diào)查年鑒顯示，外出務(wù)工勞動(dòng)力中，%，%。若將貧困界定為“能力的剝奪”，那么，貧困同時(shí)意味著個(gè)體在教育、就業(yè)等有關(guān)生存和抗風(fēng)險(xiǎn)方面的能力也大為降低，并往往在代際間呈現(xiàn)持續(xù)性和難以逆轉(zhuǎn)的弱勢(shì)特征。開發(fā)農(nóng)村人力資源，提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)，是促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵因素。開發(fā)農(nóng)村人力資源，提高農(nóng)民的受教育程度、知識(shí)水平和技術(shù)能力，是促進(jìn)農(nóng)民收入穩(wěn)定和可持續(xù)增長的重要途徑。因此，開發(fā)農(nóng)村人力資源，提高勞動(dòng)者知識(shí)水平和技術(shù)能力，對(duì)促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化升級(jí)至關(guān)重要。同時(shí)，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，先進(jìn)的生產(chǎn)工具靠人去創(chuàng)造，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)靠人去摸索，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)靠人去總結(jié)，先進(jìn)的經(jīng)營體制和運(yùn)行機(jī)制靠人去應(yīng)用。由于我國的農(nóng)民教育培訓(xùn)工作仍處于加快啟動(dòng)和共同推進(jìn)的階段，建立全國性的農(nóng)民培訓(xùn)專門立法，條件尚不甚成熟。按照世貿(mào)組織相關(guān)規(guī)則，我國對(duì)農(nóng)民培訓(xùn)的補(bǔ)貼屬于“綠箱政策”不受限制。從國際經(jīng)驗(yàn)看，許多國家通過“間接”撥款、發(fā)放補(bǔ)貼和優(yōu)惠貸款等方式，從經(jīng)濟(jì)利益上誘導(dǎo)相關(guān)企業(yè)、農(nóng)民和其他利益相關(guān)者積極參與培訓(xùn)的具體方式；將實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度與鼓勵(lì)農(nóng)民培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來的有效做法，以及在主要依靠經(jīng)濟(jì)誘導(dǎo)基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)整合利益相關(guān)者行為的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)，都值得我國參考，以便更好地提高培訓(xùn)資金的使用效果。既要鼓勵(lì)各種政府或準(zhǔn)政府的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與培訓(xùn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，又要努力改善各類國際經(jīng)濟(jì)合作2009年第3期民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成長環(huán)境，通過促進(jìn)不同類型的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公平競(jìng)爭(zhēng)，形成主要依靠提高培訓(xùn)質(zhì)量爭(zhēng)取培訓(xùn)資金和政策支持的良好氛圍。通過嚴(yán)格教師錄用標(biāo)準(zhǔn)、重視實(shí)踐技能和完善教師進(jìn)修制度等措施，保證培訓(xùn)師資的質(zhì)量。農(nóng)民培訓(xùn)應(yīng)具有理論聯(lián)系實(shí)際、以市場(chǎng)為導(dǎo)向的特點(diǎn)，要針對(duì)不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)和不同類型的農(nóng)民，采取適應(yīng)其需求的培訓(xùn)形式，以提高農(nóng)民培訓(xùn)的效果，使農(nóng)民培訓(xùn)活動(dòng)更好地服務(wù)于農(nóng)村發(fā)展和增加農(nóng)民收入的需要。第一，建立和完善農(nóng)村剩余勞動(dòng)力合理有序地向城市轉(zhuǎn)移的機(jī)制。政府要逐步打破“農(nóng)業(yè)人口”和“非農(nóng)業(yè)人口”的戶口界限，在戶籍制度以及城鎮(zhèn)住房、就業(yè)、醫(yī)療、教育和社會(huì)保障制度等方面向農(nóng)民提供優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)具有一定居住時(shí)間、穩(wěn)定職業(yè)的外來打工者優(yōu)先留居城鎮(zhèn)。第二，以工補(bǔ)農(nóng)，以城帶鄉(xiāng)，加強(qiáng)農(nóng)村人才培養(yǎng)。為了追求較高的人力資本收益，高素質(zhì)的農(nóng)村勞動(dòng)力自然會(huì)流向人力資本收益率高的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地和城鎮(zhèn)。這也體現(xiàn)了農(nóng)村人口素質(zhì)提高和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動(dòng)。資本和自然資源是被動(dòng)的生產(chǎn)要素，人則是利用資本，開發(fā)自然資源，創(chuàng)造價(jià)值，推動(dòng)國家和社會(huì)向前發(fā)展的根本力量。書道而今重野狂，二王風(fēng)韻久微茫；世人誰識(shí)吳迂叟，鐵畫銀鉤五色光。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，習(xí)字、練書法者甚多，雖已是蔚然成風(fēng)、一片火熱，但卻是火的不是地方；該火的火不了，不該火的卻熠熠生輝、燦耀奪目，發(fā)人深省，但這并不說明我國現(xiàn)今的書壇就有多大起色可言！常言道：“中鋒為主，側(cè)鋒為輔”，“點(diǎn)畫常在筆中行”現(xiàn)而今恰恰相反，‘側(cè)鋒為主，中鋒烏有’。詩魂是主人公身懷絕技、藏而不露。這是一首很簡(jiǎn)潔、很說明問題的好詩。書道而今重野狂，說的是這種狂野之風(fēng)，已刮遍神州。更使廣大青年愛好者盲從，不知那條道是真、那條道是假；更不管哪是光明大道，哪是誤入歧途。而今再找二王遺韻、二王之風(fēng)，已是蕩然無存，無從查考，傳統(tǒng)已被拋到一邊，光明大道已被旁門左道所掩。社會(huì)的腐敗風(fēng)氣，同時(shí)也影響著社會(huì)的各個(gè)層面。又何以言對(duì)古人遺留的精髓要旨，豈不痛哉！悲哉！現(xiàn)如今有很大一部分人，只是出于將字寫好，把寫一手好字當(dāng)作門面事。處于附庸風(fēng)雅也好，出于熱衷書事也好，故作文人墨客也好。所以呈現(xiàn)在我們面前的是一個(gè)魚龍混雜、魚目混珠、濫竽充數(shù)的現(xiàn)狀。于是乎，有心之人開始發(fā)奮努力，勵(lì)精圖治。問二王者何也、可也、是也、怎也？簡(jiǎn)直是對(duì)牛彈琴；既不知二王，亦不曉蘇黃，更別提衛(wèi)張。勾畫涂抹之處，大有奔流直下，一瀉千里之勢(shì)，如入無人之境！無與倫比的龍蛇飛竄，儼然是行家里手。粗制濫造，還美其名曰有某某大家之風(fēng)，都是些信筆為體、聚墨成形、墨豬涂鴉、涂壁當(dāng)夜之舉。記得某協(xié)會(huì)舉行的一次大型筆會(huì)，許多‘名家’同道相聚一堂，彼此交遞名片，俯首一觀，真是讓你眩暈，幾乎每張片子上都是省的、市的、國家的、世界的、國際的某某大師、名家、大腕。最后收筆，回過頭來，補(bǔ)了又補(bǔ)，找了又找。與其身份和名片極不相配。古法精髓一點(diǎn)不見，俗媚不堪躍然紙上。真不敢想象后世子孫將如何評(píng)說，如何評(píng)詠我們這一代。于是乎媒體、新聞、報(bào)業(yè)這些有奶便是娘、給錢不要命、惟利是圖、胸?zé)o點(diǎn)墨之輩，都昧良心的花趕趟似的吹、擂、捧、和。也該讓那些充耳不聞，充耳不問的人觸動(dòng)觸動(dòng)心靈。也難怪一些大家、學(xué)者，反倒不想入會(huì)，也許根本就是看不上這些組織的所作所為吧。這才給那些投機(jī)鉆營之流以可乘之機(jī)，方才使得天下大亂、良莠不齊，弄得天怒人怨的！還不自覺呢？這也正如梁志斌先生后兩句詩所述：世人誰識(shí)吳迂叟，鐵畫銀鉤五色光。在這種魚龍混雜的現(xiàn)狀面前，我們又豈能無視？在這種將書畫事業(yè)引入歧途的生死關(guān)頭，又豈能漠視！愿此文能讓眾多愛好者讀之有感、品之有味、學(xué)之有方、悟之有理！備 注：論文作者： 章天嘯 作于1995年第五篇：我國人力資源現(xiàn)狀分析我國人力資源現(xiàn)狀分析緒論人力資源管理是根據(jù)組織和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)組織中的人力這一特殊的戰(zhàn)略性資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的機(jī)制、制度、流程、技術(shù)和方法的總結(jié)。中國政府堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展，大力發(fā)展教育，不斷完善教育體系，更好地實(shí)施人才強(qiáng)國的戰(zhàn)屢，培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才。勞動(dòng)力人口,即具有勞動(dòng)能力的人口。由上圖我們可以看出：我國的人口總數(shù)逐年呈上升趨勢(shì)，勞動(dòng)人口數(shù)也逐年增加。就業(yè)人員中城鎮(zhèn)人口約為30210 萬人,鄉(xiāng)村人口47270 萬人。二、人力資源質(zhì)量分析人力資源質(zhì)量是指一定范圍內(nèi)(國家、地區(qū)或企業(yè)等)的勞動(dòng)力素質(zhì)的綜合反映。人力資源精神質(zhì)量,即思想素質(zhì)、心理狀態(tài),它是人力資源質(zhì)量總體中極為重要又常常被人們忽視和遺漏的方面。人力資本投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)主要來源于勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。（2）產(chǎn)業(yè)分布。我國65 歲以上人口在總?cè)丝谥械谋戎夭粩嗌仙?1964 %,1982 %,1990 %,%,2001 %,人口年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)入老年型。人口總撫養(yǎng)比從1982 % 下降到2007 %。這種狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間也被稱為人口紅利期。更重要的是表明我國具有巨大的待開發(fā)的人力資源,這對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)高速發(fā)展非常有利。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與擴(kuò)大就業(yè)的基本國策由于第三產(chǎn)業(yè)比第一、第二產(chǎn)業(yè)容易提供更多的就業(yè)崗位,第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)貢獻(xiàn)率成為衡量國家發(fā)達(dá)程度的一個(gè)重要標(biāo)志。中國作為一個(gè)發(fā)展中國家，雖然是人力資源大國，但不能稱為人力資源強(qiáng)國，目前仍然面臨著就業(yè)壓力大、人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出、高層次創(chuàng)新型人才匱