【正文】 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與擴(kuò)大就業(yè)的基本國(guó)策由于第三產(chǎn)業(yè)比第一、第二產(chǎn)業(yè)容易提供更多的就業(yè)崗位,第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)貢獻(xiàn)率成為衡量國(guó)家發(fā)達(dá)程度的一個(gè)重要標(biāo)志。我國(guó)65 歲以上人口在總?cè)丝谥械谋戎夭粩嗌仙?1964 %,1982 %,1990 %,%,2001 %,人口年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)入老年型。二、人力資源質(zhì)量分析人力資源質(zhì)量是指一定范圍內(nèi)(國(guó)家、地區(qū)或企業(yè)等)的勞動(dòng)力素質(zhì)的綜合反映。中國(guó)政府堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展，大力發(fā)展教育，不斷完善教育體系，更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)屢，培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才。也該讓那些充耳不聞，充耳不問(wèn)的人觸動(dòng)觸動(dòng)心靈。與其身份和名片極不相配。勾畫涂抹之處，大有奔流直下，一瀉千里之勢(shì)，如入無(wú)人之境！無(wú)與倫比的龍蛇飛竄，儼然是行家里手。處于附庸風(fēng)雅也好，出于熱衷書事也好，故作文人墨客也好。更使廣大青年愛(ài)好者盲從，不知那條道是真、那條道是假；更不管哪是光明大道，哪是誤入歧途。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，習(xí)字、練書法者甚多，雖已是蔚然成風(fēng)、一片火熱，但卻是火的不是地方；該火的火不了，不該火的卻熠熠生輝、燦耀奪目，發(fā)人深省，但這并不說(shuō)明我國(guó)現(xiàn)今的書壇就有多大起色可言！常言道：“中鋒為主，側(cè)鋒為輔”，“點(diǎn)畫常在筆中行”現(xiàn)而今恰恰相反，‘側(cè)鋒為主，中鋒烏有’。為了追求較高的人力資本收益，高素質(zhì)的農(nóng)村勞動(dòng)力自然會(huì)流向人力資本收益率高的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地和城鎮(zhèn)。農(nóng)民培訓(xùn)應(yīng)具有理論聯(lián)系實(shí)際、以市場(chǎng)為導(dǎo)向的特點(diǎn)，要針對(duì)不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)和不同類型的農(nóng)民，采取適應(yīng)其需求的培訓(xùn)形式，以提高農(nóng)民培訓(xùn)的效果，使農(nóng)民培訓(xùn)活動(dòng)更好地服務(wù)于農(nóng)村發(fā)展和增加農(nóng)民收入的需要。按照世貿(mào)組織相關(guān)規(guī)則，我國(guó)對(duì)農(nóng)民培訓(xùn)的補(bǔ)貼屬于“綠箱政策”不受限制。開(kāi)發(fā)農(nóng)村人力資源，提高農(nóng)民的受教育程度、知識(shí)水平和技術(shù)能力，是促進(jìn)農(nóng)民收入穩(wěn)定和可持續(xù)增長(zhǎng)的重要途徑。目前，我國(guó)農(nóng)業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化率僅為30%左右，真正形成規(guī)模的不到20%，而美國(guó)是80%至85%，英、法、德是50%至60%。只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了觀念，真正認(rèn)識(shí)到“人”的重要性，才能夠認(rèn)識(shí)到“人力資源外包”服務(wù)的必要性和有效性；5)我國(guó)尚無(wú)相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范獵頭及其它外包行業(yè)的運(yùn)作，所以，這種風(fēng)險(xiǎn)是顯而易見(jiàn)的。能夠選擇外包的企業(yè)大都具有一定的規(guī)模與知名度，外包工作的費(fèi)用自然不低。第三篇：我國(guó)人力資源現(xiàn)狀1人力資源管理我國(guó)農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀摘要：全面開(kāi)發(fā)我國(guó)農(nóng)村人力資源、提高農(nóng)村勞動(dòng)者素質(zhì)，是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)全面快速發(fā)展和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的根本要求。這進(jìn)一步凸顯了提高農(nóng)村人口素質(zhì)的重要性。無(wú)論是增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，還是生產(chǎn)績(jī)效的提高，都是在人的主觀能動(dòng)作用下得以實(shí)現(xiàn)的，必須堅(jiān)持以人為本，開(kāi)發(fā)農(nóng)村人力資源，全面提高農(nóng)村勞動(dòng)者素質(zhì)。目前，有關(guān)部門出臺(tái)的涉及農(nóng)民培訓(xùn)的政策文件，大多強(qiáng)調(diào)要對(duì)現(xiàn)有的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)資源實(shí)現(xiàn)整合。逐步消除包括農(nóng)村土地制度、戶口遷移制度在內(nèi)的各種限制、阻礙勞動(dòng)力合理流動(dòng)的制度，創(chuàng)建城鄉(xiāng)勞動(dòng)力平等競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境。農(nóng)民問(wèn)題的解決，根本的途徑就是加大對(duì)農(nóng)民的人力資本投資，通過(guò)教育和培訓(xùn)等方式，提升農(nóng)民的人力資本存量，從而有效的向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，創(chuàng)造出更多的國(guó)民財(cái)富，增加自身和社會(huì)的福利。也是一首贊美的好詩(shī)，詩(shī)中贊美我國(guó)現(xiàn)代著名書畫家吳玉如先生，刻苦研習(xí)、精益求精，不為名、不為利的傳統(tǒng)大家風(fēng)范，置身學(xué)問(wèn)的忘我精神及令世人欽佩之感！梁先生的這首詩(shī)不但描述了一位傳世大家不平凡的學(xué)書經(jīng)歷，也道出了吳玉如先生一生的成就和恭謹(jǐn)向?qū)W的崇高思想境界。大多數(shù)人不求繼承，而一味盲目追求發(fā)展，講求‘新、奇、特、怪’，將書法當(dāng)作筆墨游戲，一邊玩耍，一邊還津津樂(lè)道品頭論足、不求甚解，還沾沾自喜，只知笑人以陂，不知人之笑之己瘸；卻不知早已被人笑掉大牙、早已恥于與之斗口而已。對(duì)這種只學(xué)會(huì)三角貓工夫的人也罷，對(duì)有這樣心態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也罷，豈不是還有自己發(fā)展的機(jī)會(huì)、空間、位置以待之。讓你一見(jiàn)、望而生畏，恨不得馬上前拘后恭、惟恐失禮，似遇上了書壇泰斗、天宮上的書仙、書圣?；仨挥^，細(xì)細(xì)品來(lái)，真不是滋味，不禁感慨萬(wàn)千，思緒油然而生。也實(shí)實(shí)在在道出了梁先生的銳利眼光及對(duì)書畫事業(yè)的甘苦、功夫的評(píng)價(jià)，和追求的高深境界。簡(jiǎn)單的就2008年與2009年的人力資源而談，2008 年底我國(guó)的總?cè)丝诩s為132802萬(wàn)人,其中勞動(dòng)力資源105789 萬(wàn)人,非勞動(dòng)力資源27013 萬(wàn)人。在新的形勢(shì)下，政府或各級(jí)各類組織都將人力資本投入放在了優(yōu)先的戰(zhàn)略位置，特別是加大了基礎(chǔ)教育、繼續(xù)教育、技能培訓(xùn)的投入，在普及九年義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，形成遍及城鄉(xiāng)的職能教育網(wǎng)絡(luò)，提高勞動(dòng)者的整體素質(zhì)，積累人力資本，使之成為了貢獻(xiàn)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要方式。人口紅利期也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金時(shí)期,這對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。結(jié)構(gòu)中勞動(dòng)適齡人口比重大、兒童與老年人口比重較少,撫養(yǎng)贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)均相對(duì)較輕的一種狀態(tài)。截至2009年底，%?？傊?人力資源的數(shù)量即一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的范圍內(nèi),勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口,加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。真正的大家早已登堂入室、入境、入定，置身其中，一窺堂奧，汲取藝苑的甘果，品位其中的奧妙，早已目不暇接而已；只是沒(méi)時(shí)間再去追逐名利罷了。辭藻更是俗不可奈，四野亂題，根本不管得體不得體，卻報(bào)摘、雜志風(fēng)靡。你若不寫，紙還有用，您這一題一書不打緊，紙我都不想要了！就這個(gè)水平。談之、觀之、論之，不禁從脊梁溝里冒涼風(fēng)，讓人看了就胸悶；真是不敢恭維，更是不敢茍同，再是不甘示弱。這種表面火熱、浮華現(xiàn)象實(shí)是要不得的，也是不容忽視的！就象如今的腐敗之風(fēng)，其實(shí)這也是受腐敗所傳染，是腐敗的最終產(chǎn)物。讓人感覺(jué)精神為之一振、有妙道毫端之趣。需要強(qiáng)調(diào)的是，一些在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中有著突出表現(xiàn)的農(nóng)村人才，代表了農(nóng)村社會(huì)的先進(jìn)生產(chǎn)力，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最重要的人力資源，而發(fā)揮農(nóng)村本土人才的作用，將政策、教育、資本、財(cái)政等外部力量轉(zhuǎn)化為農(nóng)村社會(huì)的內(nèi)部力量，整合鄉(xiāng)村社會(huì)資源，不失為改善農(nóng)村人力資源結(jié)構(gòu)、加快新農(nóng)村建設(shè)的一條捷徑。要保證農(nóng)民在工業(yè)化、城市化中分享到社會(huì)福利增加的好處，保證農(nóng)民有能力參與市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)而不被 “邊緣化”，并讓沒(méi)有轉(zhuǎn)移的農(nóng)民從農(nóng)業(yè)中受益，就要注重農(nóng)民參與工業(yè)化、城市化和市場(chǎng)化的工作機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)能力體系建設(shè)。第三要將加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)與引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、提高培訓(xùn)質(zhì)量有機(jī)結(jié)合起來(lái)。伴隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程，必然要求農(nóng)民素質(zhì)的提高，以使之同農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的要求相適應(yīng)，即農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與農(nóng)民素質(zhì)是互相影響、互相促進(jìn)的。我國(guó)現(xiàn)有貧困人口主要在農(nóng)村。在人力資源分布方面，東南沿海與西北部地區(qū)、大中城市與中小城市的對(duì)比非常明顯?！叭绻婺茏龅綄?duì)公司的以上情況了若指掌，此顧問(wèn)就必須常駐企業(yè)，而且這個(gè)顧問(wèn)也不能是想換就換，那么，這樣的費(fèi)用會(huì)比公司內(nèi)部的HR工作者支付的更少嗎？這些顧問(wèn)會(huì)更可信，更可靠嗎？企業(yè)為什么要把HR管理外包出去呢？完全是為了減輕HR工作者的壓力嗎？若真是這樣，完全實(shí)現(xiàn)HR業(yè)務(wù)外包的時(shí)候，也是