【正文】 ；草書中更是笑話百出，自造的、別寫的、符號的、該省的不省，不該省的，早就沒了蹤影，張冠李戴、拼拼湊湊，既沒了章法，更沒了布局，好在是寫下來了，你再一讀十個人有八個人不認的，簡直就是鬼見愁；乘興而來，掃興而歸！哪個尷尬勁兒也就別提了！先前的高談闊論那個勁兒，早就跑道九霄云外去了。讓你一見、望而生畏，恨不得馬上前拘后恭、惟恐失禮，似遇上了書壇泰斗、天宮上的書仙、書圣。竟也當作是風格、風范、力作、杰作；為此還自我陶醉！愛不釋手，向四下觀摩者指指劃劃，高談什麼筆法、章法、印法。更有一些大頭面的人物、角們、爺們，名頭大得須仰視才見，寫起字來卻需閉目而視。卻不屑肩挑省的、市的、國家的，書法家協(xié)會、書畫家協(xié)會、美術家協(xié)會的要職、重職。對這種只學會三角貓工夫的人也罷，對有這樣心態(tài)的競爭對手也罷，豈不是還有自己發(fā)展的機會、空間、位置以待之。莫衷一是者眾；投機鉆營者眾；不學無術者眾；居高生畏者眾；華而不實者眾；附庸風雅者眾；名不副實者眾；言過其實者眾矣?？傊?，涌入者甚眾，書壇畫苑之中，也確實多了幾分熱鬧！多了幾分笑料！少了幾分死氣，添了幾分活氣，也確實讓那些只顧埋頭啃書本的人大開了眼界。這也不是什麼壞事，應提倡，這也是通向書家的必經之路。大多數人不求繼承，而一味盲目追求發(fā)展，講求‘新、奇、特、怪’，將書法當作筆墨游戲，一邊玩耍，一邊還津津樂道品頭論足、不求甚解，還沾沾自喜，只知笑人以陂，不知人之笑之己瘸；卻不知早已被人笑掉大牙、早已恥于與之斗口而已。盲從者眾，又不加以甄別，隨之管涌。只看哪人多，便相繼而涌。一味的追求“新”、“奇”、“特”、“怪”，不管大庭廣眾如何感受，一意孤行的“以丑為美、以怪為拙、以新為潮、以特為佳”的思潮；急功近利，追名逐利，置學問于枉然者；再加上身處門外漢的新聞記者、新聞媒體、新聞媒介的大肆渲染；使之藝術家們嗤之以鼻，不足以論道的酸敗之物，更加流于俗鄙。也是一首贊美的好詩，詩中贊美我國現代著名書畫家吳玉如先生，刻苦研習、精益求精，不為名、不為利的傳統(tǒng)大家風范，置身學問的忘我精神及令世人欽佩之感！梁先生的這首詩不但描述了一位傳世大家不平凡的學書經歷，也道出了吳玉如先生一生的成就和恭謹向學的崇高思想境界。第四句則闡明一個“功”字?！c畫常在我中行 ’。前兩句詩一語道破，直言不諱的闡述了如今的書壇現狀，就象書法中的用筆。農民問題的解決，根本的途徑就是加大對農民的人力資本投資，通過教育和培訓等方式，提升農民的人力資本存量，從而有效的向非農業(yè)轉移，創(chuàng)造出更多的國民財富，增加自身和社會的福利。應依靠制度創(chuàng)新，激勵一大批高素質人才特別是農業(yè)院校的大學生到農村去，向農村輸入知識、技術、先進文化，提高農村勞動力的科學文化水平，以發(fā)展現代農業(yè)。出于同一原因，農村家庭省吃儉用，投資于子女教育的目的是為了讓子女離開農村，去城市工作，而不是學成后回到農村，為農村經濟發(fā)展服務。當前，農村豐富的是人力資源，匱乏的是人才。逐步消除包括農村土地制度、戶口遷移制度在內的各種限制、阻礙勞動力合理流動的制度，創(chuàng)建城鄉(xiāng)勞動力平等競爭的就業(yè)環(huán)境。隨著大量農村剩余勞動力向第二產業(yè)、第三產業(yè)轉移，勞務性收入將在農民收入結構中占有更大份額。如根據農業(yè)產業(yè)鏈不斷延伸的需求，促進農民培訓鏈的有效延伸、農民培訓內容的調整及其領域的拓展，加強農業(yè)產前和產后培訓；并將強化農民技術培訓同增強農民的職業(yè)和綜合能力，甚至創(chuàng)業(yè)和合作能力結合起來。目前，有關部門和許多地方政府對于農民培訓工作雖然給予了高度重視。目前，有關部門出臺的涉及農民培訓的政策文件，大多強調要對現有的教育培訓機構和培訓資源實現整合。目前，我國的農民培訓工作雖已引起政府和有關部門的重視，但是，農民培訓工作的展開應建立在調動各類利益相關者積極參與的基礎之上。世貿組織主要成員國大多將農民培訓作為政府為農業(yè)提供服務的主要領域之一，采取多種方式對農民培訓提供資金支持，并激勵企業(yè)和其他民間組織加強農民培訓。但在局部地區(qū)可先行試點，通過地方立法或部門條例的形式，加快農民培訓立法的進程，為今后在全國范圍內加強農民培訓的立法和法律支持體系建設提供依據。無論是增長方式的轉變，還是生產績效的提高，都是在人的主觀能動作用下得以實現的，必須堅持以人為本，開發(fā)農村人力資源，全面提高農村勞動者素質。促進農業(yè)現代化農業(yè)現代化必須有高素質的農民這一主體來推進，沒有農民自身素質的現代化，要實現農業(yè)的現代化是不可能的，因為農業(yè)不僅要依靠現代的工業(yè)裝備及先進的科學技術，而且還要依靠先進的管理手段在農業(yè)上的應用。促進產業(yè)結構調整人力資源管理產業(yè)結構的變動是經濟增長的核心問題，而產業(yè)結構的變動是以人力資本的結構變動為先導的，人力資本結構的變化是影響產業(yè)結構的更深層次因素，勞動力素質技能成為制約產業(yè)結構升級的重要因素。促進農民增收促進貧困農民脫貧致富，解決“三農”問題，核心是農民增收。這進一步凸顯了提高農村人口素質的重要性。由于整體素質偏低，大多數勞動力仍從事著低收入的工作，無法在轉移性增收上獲得較高收入，農民工資性收入增長受到抑制。一項先進農業(yè)技術在發(fā)達國家全面推廣平均只需2年左右，而在我國需要6年左右。農村勞動力知識技能相對于現代農業(yè)和社會主義新農村建設的要求還有較大的差距，農村勞動力文化技術水平低下已成為制約新農村建設的極其重要的因素。第三篇：我國人力資源現狀1人力資源管理我國農村人力資源現狀摘要：全面開發(fā)我國農村人力資源、提高農村勞動者素質，是促進我國經濟全面快速發(fā)展和建設社會主義新農村的根本要求。勞動者普遍的低素質和科技、管理水平的落后使中國的勞動資源有量無質；教育和再教育落后于發(fā)達國家。服務商的規(guī)范經營和專業(yè)化程度讓人不免擔心，雖然人才機構發(fā)展突飛猛進，但是也帶來了負面影響，如從業(yè)人員素質參差不齊、專業(yè)化程度不高等等，加上一些非法經營的中介機構的違規(guī)經營，使服務商的誠信度大打折扣。1)目前沒有統(tǒng)一的服務收費標準，人才機構都是自行制訂的價格，參照的價格都不一樣。能夠選擇外包的企業(yè)大都具有一定的規(guī)模與知名度，外包工作的費用自然不低。第一篇：我國人力資源目前現狀我國人力資源目前現狀發(fā)布時間 20111218我國人力資源目前現狀，人力資源能夠為企業(yè)人事帶來諸多好處的同時，但是另一方面，也有一些企業(yè)對“人力資源外包”的某些優(yōu)點提出了質疑。目前。但是，僅僅是完成了自身的條件轉換還不夠，“人力資源外包”服務是否可虧，還有其他的制約因素。只有企業(yè)管理者轉變了觀念，真正認識到“人”的重要性，才能夠認識到“人力資源外包”服務的必要性和有效性；5)我國尚無相應的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范獵頭及其它外包行業(yè)的運作，所以，這種風險是顯而易見的。、就業(yè)勞動人口的勞動生產率低下。在人力資源結構方面，職工隊伍層次過低，技術工人中的中高級技工嚴重缺乏。我國農村人力資源的現狀是，勞動力資源總量過剩，而勞動力資本存量不足。目前，我國農業(yè)的科技成