我國就業(yè)和人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與發(fā)展(編輯修改稿)
2024-10-28 10:43 本頁面
【文章內容簡介】 動力工作不穩(wěn)定，工作時間長。 解聘青年勞動力是企業(yè)成本考慮的經濟選擇。 影響青年就業(yè)因素呈現(xiàn)結構性失衡。 職場“經驗準入”門檻過高，青年就業(yè)難度加大。 目前青年人力資本含量低于職場期望。,中國人民大學勞動人事學院,青年勞動力工作不穩(wěn)定，收入低，工作時間長,(1)就業(yè)青年流動性高，穩(wěn)定性低，表現(xiàn)為穩(wěn)定勞動合同的簽訂率低。中國青年就業(yè)問題調查發(fā)現(xiàn)，城鄉(xiāng)38％的就業(yè)青年沒有任何勞動合同，還有20%的簽訂了1 年以內的臨時合同，36％的簽訂有1－3 年固定期限合同。而在15－19 歲就業(yè)青年中，無勞動合同和1 年期臨時合同的比重高達86％；近80％的農村就業(yè)青年無勞動合同或僅有臨時合同。 （2）勞動收入低?？傮w上，60％的就業(yè)青年的平均月收入在600－1500 元之間，還有不到30％的人的平均月收入在600 元以下，10％多一點的人的月均收入在1500 元以上 。福利待遇差。在全部就業(yè)青年中，約有8％的人沒有享受任何福利待遇；享受各項福利待遇的人數(shù)占全部就業(yè)青年的比重從4％到42％不等，沒有一項福利待遇的享受人數(shù)超過半數(shù)。 （3）工作時間長?？傮w上，就業(yè)青年平均周工作時間為48 小時。有三分之一以上的人員每周工作時間在50 小時以上。而15－19 歲青年以及農村青年的平均周工作時間均為53 個小時。,中國人民大學勞動人事學院,解聘青年勞動力是企業(yè)成本考慮的經濟選擇,凱瑟琳歐里根等（1996）]；ILO專家喬可斯高德（1997）等人認為\，當經濟不景氣、企業(yè)裁員時，解雇青年的機會成本遠低于成人，這一成本包括企業(yè)已花費在雇員身上的培訓成本和解雇員工需支付的賠償金，由于青年工作的時間短，以上兩項成本都低于成年工人；同時，經濟的不景氣使得企業(yè)停止招聘新員工，而青年往往在求職者中占據相當比重，因此對青年人的就業(yè)影響最大。,中國人民大學勞動人事學院,影響青年就業(yè)因素呈現(xiàn)結構性失衡,調查顯示，地區(qū)、性別、學校、學歷和專業(yè)這幾種因素對青年就業(yè)的影響依然明顯。拿大學畢業(yè)生來說，男性、重點高校、本科以上學歷和理工科畢業(yè)生相對其他畢業(yè)生較容易找到工作，使得這些影響就業(yè)的因素呈現(xiàn)結構性的失衡。在調查中，在表示“已經簽約”或“有簽約意向”的被訪畢業(yè)生中，女同學只占31%，文科畢業(yè)生只占27.6%。而有的專業(yè)如信息技術，對研究生的需求比高達1∶4
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