關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-11-04 01:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 打分。達(dá)到規(guī)定分值的專業(yè)技術(shù)人員方可聘用到相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。七、聘期專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行聘期管理，初、中、副高級崗位一個聘期一般為3年，正高級崗位聘期一般為5年。八、組織領(lǐng)導(dǎo)成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組一般5—7人組成，組長由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由具備中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員或相關(guān)人員組成，領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)職稱聘任工作。各成員要嚴(yán)格遵守競聘原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格程序，公開、公正，對弄虛作假、違反規(guī)定的追究責(zé)任。競聘人員應(yīng)服從管理，如實(shí)提供競聘資料，遵守競聘紀(jì)律，對不服從競聘管理或弄虛作假的專業(yè)技術(shù)人員取消競聘資格。第三篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實(shí)施方案**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的實(shí)施方案根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于我院崗位設(shè)置的批復(fù)及市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的指導(dǎo)意見》的通知(*人發(fā)【****】*號)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案一、崗位設(shè)置及崗位聘任情況我院現(xiàn)設(shè)高級崗人已聘任人，中級崗人，現(xiàn)聘人。二、專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況（一）我院本次擬聘中級崗 1 人（二）競聘方法及步驟競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。參加競聘的同志，按抽簽順序，當(dāng)場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認(rèn)識。醫(yī)院組成專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會6名，有競聘人員當(dāng)場作出述職報告后，評委根據(jù)述職報告和工作的實(shí)際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項(xiàng)內(nèi)容給被評議的人員當(dāng)場打分，滿分100分。述職應(yīng)聘人員對近三年的工作進(jìn)行簡要述職，時間不超過5分鐘，然后由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會對應(yīng)聘人員的述職情況打分，去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。綜合計算成績按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項(xiàng)所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。研究確定聘任（1）根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會研究，確定擬聘人員，進(jìn)行為期7天的公示，公示無異議的報區(qū)人勞局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資及福利待遇。（2）對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會核實(shí)后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)處理。三、指導(dǎo)思想、競聘原則、應(yīng)聘條件指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，完善具有競爭激勵機(jī)制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘體制，充分發(fā)揮和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的上進(jìn)心，讓他們積極地為病員看好病、服好務(wù)。競聘原則（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（2）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績的原則；（3）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；（4）注重政策依據(jù)，堅持從實(shí)際出發(fā)的原則。應(yīng)聘條件（1）堅持四項(xiàng)基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；（2）忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；（3）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（4）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，考核均為合格以上等次；（5）身體健康，能堅持正常工作。四、相關(guān)問題的處理成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé)本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等原因出現(xiàn)空崗，按有關(guān)文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內(nèi)引進(jìn)的高層次人才（獲得博士研究生以上學(xué)歷）的聘任問題按照上級有關(guān)規(guī)定辦理。在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘，待進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿回原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前離崗的，同時解除聘任關(guān)系。本次任期為3年。五、組織領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。成立聘任委員會全權(quán)負(fù)責(zé)本次競聘工作的組織實(shí)施及相關(guān)問題的處理解釋工作。**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院量化賦分標(biāo)準(zhǔn)一、學(xué)歷（18分
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