關于專業(yè)技術人員競聘上崗實施方案(編輯修改稿)
2025-11-04 01:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 打分。達到規(guī)定分值的專業(yè)技術人員方可聘用到相應級別專業(yè)技術職務。七、聘期專業(yè)技術崗位實行聘期管理，初、中、副高級崗位一個聘期一般為3年，正高級崗位聘期一般為5年。八、組織領導成立聘任工作領導小組，領導小組一般5—7人組成，組長由分管領導擔任，成員由具備中級以上職稱的專業(yè)技術人員或相關人員組成，領導小組全面負責職稱聘任工作。各成員要嚴格遵守競聘原則，嚴格標準條件，嚴格程序，公開、公正，對弄虛作假、違反規(guī)定的追究責任。競聘人員應服從管理，如實提供競聘資料，遵守競聘紀律，對不服從競聘管理或弄虛作假的專業(yè)技術人員取消競聘資格。第三篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術人員競聘上崗實施方案**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員競聘上崗的實施方案根據(jù)區(qū)人勞局關于我院崗位設置的批復及市人事局《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗的指導意見》的通知(*人發(fā)【****】*號)文件精神，結合我院實際，特制訂本實施方案一、崗位設置及崗位聘任情況我院現(xiàn)設高級崗人已聘任人，中級崗人，現(xiàn)聘人。二、專業(yè)技術崗位擬聘情況（一）我院本次擬聘中級崗 1 人（二）競聘方法及步驟競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。參加競聘的同志，按抽簽順序，當場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學歷、黨派、職務、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認識。醫(yī)院組成專業(yè)技術人員競聘委員會6名，有競聘人員當場作出述職報告后，評委根據(jù)述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內(nèi)容給被評議的人員當場打分，滿分100分。述職應聘人員對近三年的工作進行簡要述職，時間不超過5分鐘，然后由專業(yè)技術人員競聘委員會對應聘人員的述職情況打分，去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。綜合計算成績按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。研究確定聘任（1）根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術人員競聘委員會研究，確定擬聘人員，進行為期7天的公示，公示無異議的報區(qū)人勞局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關工資及福利待遇。（2）對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術人員競聘委員會核實后，根據(jù)有關規(guī)定，作出相應處理。三、指導思想、競聘原則、應聘條件指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，完善具有競爭激勵機制的專業(yè)技術職務競聘體制，充分發(fā)揮和調動專業(yè)技術人員的積極性，增強醫(yī)務人員的上進心，讓他們積極地為病員看好病、服好務。競聘原則（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（2）群眾公認，注重實績的原則；（3）有利于提高專業(yè)技術水平的原則；（4）注重政策依據(jù)，堅持從實際出發(fā)的原則。應聘條件（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；（2）忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；（3）具有相應專業(yè)技術職務任職資格；（4）現(xiàn)任專業(yè)技術職務以來，考核均為合格以上等次；（5）身體健康，能堅持正常工作。四、相關問題的處理成立領導小組，全權負責本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等原因出現(xiàn)空崗，按有關文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內(nèi)引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學歷）的聘任問題按照上級有關規(guī)定辦理。在職脫產(chǎn)進修學習離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術人員，進修學習期間，不參加專業(yè)技術職務的競聘，待進修學習期滿回原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前離崗的，同時解除聘任關系。本次任期為3年。五、組織領導專業(yè)技術人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統(tǒng)一領導下進行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。成立聘任委員會全權負責本次競聘工作的組織實施及相關問題的處理解釋工作。**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院量化賦分標準一、學歷（18分
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