關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-資料下載頁
2024-11-04 01:02本頁面
【正文】 優(yōu)的原則；（2）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則；（3）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；（4）注重政策依據(jù)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則。應(yīng)聘條件（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；（2）忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；（3）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（4）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，考核均為合格以上等次；（5）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。四、相關(guān)問題的處理 成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé)本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動(dòng)、離崗、退休等原因出現(xiàn)空崗，按有關(guān)文件規(guī)定，再行組織競(jìng)聘上崗，聘期內(nèi)引進(jìn)的高層次人才（獲得博士研究生以上學(xué)歷）的聘任問題按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競(jìng)聘，待進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿回原工作崗位后，由院委會(huì)研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前離崗的，同時(shí)解除聘任關(guān)系。本次任期為3年。五、組織領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并邀請(qǐng)鎮(zhèn)組織部門參加。成立聘任委員會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作的組織實(shí)施及相關(guān)問題的處理解釋工作。**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院 量化賦分標(biāo)準(zhǔn)一、學(xué)歷（18分）（一）全日制：第一學(xué)歷，本科14分，?？?2分，中專9分。（二）其他：本科12分，?？?0分，中專7分。（三）取得畢業(yè)證后又取得第二學(xué)歷的，在原基礎(chǔ)上加1分。二、現(xiàn)任職時(shí)間（18分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會(huì)計(jì)）師以來，六年以內(nèi)的。取得中級(jí)資格但未聘任的，從取得之日算起。以上累計(jì)相加最高不超過16分。三、從事本專業(yè)工作時(shí)間（18）從事本專業(yè)工作（周年）滿三十年計(jì)18分。四、和屆滿考核（20分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會(huì)計(jì)）師以來，六年以內(nèi)的，考核優(yōu)秀1分、以上累計(jì)相加最高不超過14分。該項(xiàng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)以個(gè)人人事檔案中考核表為準(zhǔn)。檔案中缺考核表的，一律按合格計(jì)分。（一）勞動(dòng)模范：全國勞動(dòng)模范4分，全省勞動(dòng)模范3分，市級(jí)。(二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者：國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表彰的3分市衛(wèi)生局表彰的1分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎(jiǎng)勵(lì)名稱但不同級(jí)別的按最高獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別計(jì)分，不同獎(jiǎng)勵(lì)名稱的，可累計(jì)加分，最高不超過6分。五、論文、論著（15分）（一）論文（6分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會(huì)計(jì)）師以來，在正式刊物（以國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)為標(biāo)準(zhǔn)）上發(fā)表論文1篇，國家級(jí)：中華系列3分，，以上均為第一作者?！度R蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。省部級(jí)以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。論文集、增刊、以書代刊等不計(jì)分。以上得分可累計(jì)相加，但最多不超過6分。（二）論著（3分）任現(xiàn)職以來，由國內(nèi)統(tǒng)一書號(hào)（以國內(nèi)統(tǒng)一書號(hào)）的專著，20萬字以上（包括20萬字），；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委以后。以上論文著作均指本專業(yè)的，其他的不計(jì)分。六、繼續(xù)教育（11分）若分?jǐn)?shù)相同而只能聘用一人時(shí)，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先錄用，若工齡相同，學(xué)歷高者優(yōu)先錄用。第五篇：競(jìng)聘上崗實(shí)施方案競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案為充分調(diào)動(dòng)公司管理人員的工作積極性，客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)、態(tài)度與能力，幫助其進(jìn)行工作改善，建立起員工崗位能上能下，能進(jìn)能出的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，樹立收入靠貢獻(xiàn)，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，經(jīng)公司研究決定，開展班長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，現(xiàn)將具體工作安排如下：一、競(jìng)聘原則：嚴(yán)格根據(jù)崗位定編和崗位職責(zé)及規(guī)定的任職條件，采取自愿報(bào)名、資格審查、公開競(jìng)聘，擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行競(jìng)聘。原則上在現(xiàn)崗位上工作的管理人員，可直接參加本崗位的述職競(jìng)聘。二、競(jìng)聘崗位（10名）：電爐班長(zhǎng)3名精制班長(zhǎng)1名 原料班長(zhǎng)1名 鍋爐班長(zhǎng)1名 電工班長(zhǎng)1名安全保衛(wèi)班長(zhǎng)1名化驗(yàn)中心班長(zhǎng)1名維修班長(zhǎng) 1名三、競(jìng)聘人員名單（14名）：四、競(jìng)聘方式：競(jìng)聘采用百分制，由競(jìng)聘人進(jìn)行競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講主要針對(duì)前期的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)、找出存在的問題和改進(jìn)方法、下一步工作思路向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告；演講時(shí)間5分鐘?！栋嚅L(zhǎng)崗位競(jìng)聘評(píng)分說明》《競(jìng)聘班長(zhǎng)評(píng)分明細(xì)表》二○一年三十月十九日
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