xx衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-27 02:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可對(duì)比性，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。對(duì)單一崗位和不形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的崗位，按照“考核為主、考試為輔、院內(nèi)競(jìng)聘”的方法操作。考核可采取百分制和加減分方式進(jìn)行，對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，考試以專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能為主要內(nèi)容。 百分制考核。一是職工大會(huì)評(píng)分，占35分；二是院委會(huì)評(píng)分，占35分；三是學(xué)歷、職稱評(píng)分等占20分（截止2010年7月31日，已取得學(xué)歷，中專8分、大專10分、本科12分，初級(jí)職稱4分、中級(jí)職稱6分、高級(jí)職稱8分）；四是群眾滿意度評(píng)分，占5分；五是崗位兼職評(píng)分占5分。五項(xiàng)評(píng)分累計(jì)不足50分，按50分計(jì)，實(shí)行保底分。 加分。2007年1月1日至2010年7月31日期間獲得市
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