【文章內(nèi)容簡介】 ，可以請哺乳假。(1)生育第一個子女并領獨生子女證的，哺乳假6個月。(2)按《安徽省計劃生育條例》允許生育第二個子女的，可請哺乳假3個月。：產(chǎn)假期間職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資、農(nóng)村教師津貼照發(fā)，獎勵性績效津貼按單位平均數(shù)計發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資的80％發(fā)給，停發(fā)獎勵性績效津和農(nóng)村教師津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。，男方可享受5—7天護理假。（四）病假 ：根據(jù)安徽省人事廳皖人發(fā)〔1997〕83號《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》的文件精神，我縣教職工病事假待遇如下：(1)病假在兩個月以內(nèi)的，職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資、農(nóng)村教師津貼照發(fā)；獎勵性績效津貼停發(fā)。(2)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資、農(nóng)村教師津按90％的比例計發(fā)，獎勵性績效津貼停發(fā)。(3)病假超過六個月，從第七個月起，職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資按70％的比例計發(fā)；獎勵性績效津貼、農(nóng)村教師津停發(fā)。(4)獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。(5)病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。教職工請病假需要相應醫(yī)療機構證明（須注明建議休息時間），城區(qū)學校教師請病假須要縣級及以上人民醫(yī)院證明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師請病假在7天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院出具證明，超過7天的，由縣級及以上人民醫(yī)院出具證明。病假包括公休假日和法定節(jié)假日。當年病假超過6個月的，不計算工齡，不參加考核。大中專畢業(yè)生在見習期間休病假的見習期要相應延長。（五）事假，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％，[日基本工資=(職務工資+薪級工資+10%教師津貼+基礎性績效工資)／21。下同]。當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。，不參加考核。（六）婚假，可享受3天婚假。(女23周歲男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定假)。（七）喪假教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。根據(jù)情況由領導批準，酌情給予3—7天假，路途遠的可以適應延長。喪假期工資照發(fā)，津貼、獎金酌情扣發(fā)。（八）因私出境、出國事假，不得超過3個月，且必須按期返回。，如因故確需續(xù)假的，須在準假期內(nèi)辦理好續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限不超過一個月。(含1個月)、2個月、3個月的，分別按本人基本工資的70％、60％、50％發(fā)給。超過3個月的，從第4月起，停發(fā)本人工資。二、請假的審批權限與手續(xù)（一）學校領導離崗的審批學校主要領導出差、離開崗位，不論什么原因及時間長短均需履行報批手續(xù)。報批時請寫明離職原因、出差地點、起訖時間、聯(lián)系電話等。經(jīng)教體局人事科核準報教育局領導批準后方可離崗。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，除作曠工處理外，一切費用自理，情節(jié)嚴重的，給予政紀處分。（二）病事假的審批權、教管委副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校長事假3天以上(不含3天)或病假在5天以內(nèi)的，由教體局人事科審核后，報局分管領導審批，超過5天的由教體局主要領導審批。、中層干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學副校長事假在7天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由學校校長審批，事假超過7天或病假超過15天的，經(jīng)教體局人事科審核后，報局分管領導審批。，事假在7天以內(nèi)的或病假在15天以內(nèi)的，由校長審批；事假超過7天或病假超過15天的，報教體局審批。（三）教職工因私出國請假、離職手續(xù)，經(jīng)人事科長同意后方可辦理相關手續(xù)，否則不予辦理請假離職手續(xù)。、出境的，需本人書面申請，學校簽署意見后，報教體局人事科審查登記(登記時要交驗本人護照和出國簽證原件)。再按審批手續(xù)報送相關部門審批備案。是黨員的，由縣組織人事部門審查登記后再按干部管理權限報送相關部門。（四）教職工請產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假手續(xù)，報教體局人事科備案。請哺乳假經(jīng)學校同意后，簽署意見并注明請假起訖時間后報教體局人事科備案。、喪假由學校按有關規(guī)定審批。（五）請銷假程序教職工請假須經(jīng)本人書面申請，按管理權限逐級審批。凡請病假的除本人申請外，還要附醫(yī)院證明（須注明建議休息時間）。在城區(qū)工作的，提供縣級醫(yī)院證明。在農(nóng)村工作的，7天之內(nèi)出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院及以上醫(yī)院證明，超過7天的，出具縣級醫(yī)院及以上醫(yī)院證明。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。因特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，作曠工處理。曠工者按實際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入(曠工天數(shù)含雙休日，日平均總收入=月工資／31)，連續(xù)曠工超過15天的，由學校報教體局予以辭退。三、關于幾個問題的說明，同時享受教育行政部門規(guī)定的寒假、暑假，但寒假暑假期間的有關人員的會議、學習等，仍屬工作時間，應按有關規(guī)定按時參加。、工傷期間，工資、福利和獎金照發(fā)。，無正當理由，又沒辦理正當?shù)恼埣偈掷m(xù)，擅自離開工作崗位(或由別人頂替上班的)的，作曠工處理，曠工者按實際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入，連續(xù)曠工超過15天的，視為自動離職，由學校報教體局予以辭退。，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇等規(guī)定。，并結合本單位實際制定具體的考勤細則。勝利小學教師考勤制度為進一步嚴明組織紀律，保證教育教學工作時間，提高教學質(zhì)量，切實規(guī)范學?？记诠芾恚鶕?jù)《羅田縣教育局關于教育系統(tǒng)教職工請假暫行規(guī)定》的規(guī)定及要求，特制訂本制度一、請假手續(xù)凡請假者必須填寫書面請假報告，連同有關證件，經(jīng)過批準辦好交接手續(xù)后方可離開學校。因緊急事故或疾病來不及事先請假，應委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可有效。因病因事需續(xù)假應在原請假期限滿前向?qū)W校申請，請假手續(xù)相同。請假期滿，必須及時回校銷假。個人請假或因公出差一律由當事人調(diào)課、調(diào)工（含值日），并將調(diào)課表送教務處備查存檔。個人請假代課費由當事人支付。因病請假一天以上，須持醫(yī)院病休證明方可請假，經(jīng)批準后方可休假。凡教職工因病請假超過一個星期的須持縣級以上人民醫(yī)院開出的病歷材料和醫(yī)院的休假證明。病休期間的待遇按《羅田縣教師管理有關暫行規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行。教師請假一天以上三天以內(nèi)，須經(jīng)分管校長批準，三天以上七天以內(nèi)由校長批準。七天以上報中心校，申請教育局批準。學校中層領導請假一周內(nèi)由校長批準，一周以上由本人提出書面請假報告，逐級審核后報教育局批準。上班期間有事請假在一小時內(nèi)寫出書面請假條由所在辦公室負責人批準。教師請假短假的期限以學校校委會批準的時間為準，長假除履行相關的手續(xù)外，還必須與學校簽訂協(xié)議。二、考勤登記學校對正常工作時間的上班（上課、坐班、自習輔導）、集會和有組織的集體活動均予以考勤登記。學校指定專人進行考勤登記，相關領導負責督察落實，每月審核后公布一次，學期末公示后存入教師業(yè)務檔案?？记诘怯浫藛T每天早、午、晚分別對各處、室進行上班情況檢查，上班時間依據(jù)學校相關規(guī)定為準，教師坐班時間為上午3節(jié)，下午6節(jié)。值日領導每天不定期抽查一節(jié)課的出勤情況。檢查登記：早自習按1分計算（其中含值日、課前輔導）、午睡（午自習）按1分計算、一天正課6節(jié)按每節(jié)課1分計算、路隊護送每次按1分計算，以全天10分為標準計入個人考勤登記。教職工在上課、自習輔導、集會（含早操）、坐班，遲到或早退，按2分計算；超過10分鐘按請假或曠工3分計算。曠一節(jié)按3分計算。教師在考試監(jiān)考等重要教育教學活動中，缺勤在3分鐘內(nèi)視為遲到或早退，按2分計算，超過3分鐘以上，每次按曠工3分計算。缺一次監(jiān)考按曠工1天計算。例會、教研活動、年級組會請假或缺勤一次，按請假或曠工5分計算。凡未履行書面請假手續(xù)或雖履行但未經(jīng)批準休假者，一律按曠工處理。教職工正常的婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等，公布考勤，但不計入總假。三、考勤獎懲每學期事假累計超過7天者，從第8天起按本人日工資標準扣款。一年內(nèi)，事假超過10天者（含10）天，當考核不得評為優(yōu)秀等次。教職工一學期累計曠工10天以內(nèi)，按日扣發(fā)本人工資，累計曠工十至十五天者，當年不能參加職稱評定、聘任、調(diào)資，考核定為不合格等次，曠工十天以上按《羅田縣教師管理有關暫行規(guī)定》作出處罰。除按以上執(zhí)行待遇外，另外按照遲到（早退）一次扣3元、學校會議曠會一次扣30元、年級組教研組會曠會一次扣10元、集體辦公缺一次扣5元、早自習缺一次扣2元、曠課一節(jié)扣30元的標準對缺勤進行處罰。對出全勤的教職工學校依據(jù)《績效工資方案》的相關規(guī)定給予獎勵。以上制度自公布之日起執(zhí)行，本《制度》解釋權在勝利小學校委會。